6月19日付の奈良新聞に、弊社の取り組んでいる社会貢献の一つ「you happy, we happy!支援」を掲載していただきました。ありがとうございます。
社員が社会の課題に自ら目を向け、会社の利益の一部を、世界をより良くする事に還元していく。
主体的に議論し、決定し、毎月継続して行う事で、働く意義を知ってもらいたいので続けています。
そして、支援先や支援額も、会社が大きくなればなるほど増えていく。
つまり、イベント21が大きくなればなるほど、世界がより良くなっていくのです。
現在、19ヵ所に支援が完了しており、今後も増え続けます。
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そんなこんなで、静岡の大雨で新幹線が止まる事にも車内で耐え、関東出張行ってきました。
第8回社長会（この様子は、イベント21CCブログ「第8回社長会。社長と社員が本気本音で語り合う場」で詳しく書いてます）
を行ったあとの、東京支店飲み。
二日目は、神奈川支店へ。
ちょうど着いたら、第1回神奈川イベント21祭りで使用する櫓を創ってました。頑張っとるなー相変わらず！
そして、東京メンバーも到着し、神奈川倉庫にて関東新卒ビジョンブラッシュアップ研修を開催。
既に関西の新卒ビジョンブラッシュアップ研修も完了してます（詳しくは、CCブログ「新卒ビジョンブラッシュアップ研修、入社3ヶ月だから見直す仕事のこと自分のこと」）
来週は、マネジメント研修です。
新卒達が入社3か月となるタイミング、そして繁忙期に入る前のこの時期に、全新卒達、そしてサブリーダー以上のマネジメント層のフォローを行い、改めて全員で一致団結します。
人は全員が凄い。
主体性が求められるイベント21ですが、みんなが自らの持つ良さを最大限発揮し、更に輝かせていく為の仕組み創りや、環境整備も一生懸命行います。
多様性を目指すイベント21では、人として、三方良しで本気本音の関わりが求められている。だから全員が成長出来る。
地域に関わり、社員同士で関わる事で、人間力を身に付ける。するとお客様を圧倒的に幸せに出来るサービス力が身につく。必然として世の中から必要とされる、役に立てる存在になるので、幸せの原資（＝利益）が後から勝手に生まれる。それをまた、三方良しとなるように還元する。
このサイクルが、年々大きな輪になっていっています。
今年も突き進んでいきますよ！
いつもありがとうございます。