月間アーカイブ: April 2016


2017年新卒対象のイベント21東京支店会社説明会(関東エリア)

関西エリアの会社説明会の翌日は、東京で関東エリアのイベント21会社説明会でした^^

 

 

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関西エリアの様子はこちら

 

 

新卒採用委員会東京チームも本当に頑張ってくれました!ありがとう!

まずは東京支店の3階で打ち合わせしてる東京チームの様子から。真剣です。

 

 

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本番前の会場。

これからどんな未来のイベント21後輩達に出会えるのか、テンション上がってます。

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いよいよスタートです。まずは社長挨拶から。

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奈良の時同様、ムービーをみんなで見て、

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学生達の自己紹介です。

せっかくイベント21に来てくれたので、この説明会の中でも何か持って帰ってもらえるように本気本音の質問を投げかけて会話します。

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先輩達の挨拶です。

みんなしっかりと自分の言葉で語ってます。すげーぞ!

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東京支店長。東京のビジョンを語った後に、コアバリューの説明もしてくれました。

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質疑応答タイム。

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そして、恒例のおもてなしタイムです。

少しでもイベント21の事を知ってもらえるように、社員達が学生達と混ざります。

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そして、2016東京新卒メンバー3名の挨拶です。

一年前は学生側だったのに、3人ともしっかりイベント21社員側で喋ってる。これは経営者としては中々感慨深いものがあります^^

奈良の3人も東京の3人も、2016新卒は本当に素晴らしいです。

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アンケートに記入してもらって、第一部終了です。

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そして、徒歩で会場から東京支店に向かいます。今から会社見学です。

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第二部。

東京支店の1階、2階、3階を見てもらいながら、先輩社員達が学生達の選んだコアバリューをテーマに語ります。無茶ブリの文化、健在です笑

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無事、イベント21関東エリア会社説明会が終了し、学生達をお見送り。

笑いの絶えない感じで、イベント21の雰囲気が伝わったと思います。みんなよくやったぞ!

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最後に、学生達のアンケートを、一部ご紹介!

嬉しい感想いただきました~。学生のみんな、ありがとう!

 

 

新卒アンケート-1

 

 


2017年新卒対象のイベント21奈良本社会社説明会(関西エリア)

今日は、2017年新卒対象の、イベント21会社説明会(関西エリア)でした。

ちなみに明日は東京で、関東エリアのイベント21会社説明会があるので、明日は朝イチで東京です^^

 

 

新卒採用委員会が主体となって今回創り上げてくれました。みんな本当に良くやった!

 

 

イベント21はマイナビなどの大手新卒リクルートサイトを利用していません。

もちろんこれはメリットデメリットあると思うのですが、僕達が手作りで行う理由は6点あります。

 

 

1) 何百人もエントリーして来られると、学生一人ひとりと深いコミュニケーションが取れない事。もっと深く僕達の事を知ってほしいし、もっと深く学生達の事を知りたいので、双方向コミュニケーションを大切にしたいからです。

 

 

2) それでもイベント21求人を見つけてきてくれる、感度の高い学生を選りすぐれる。検索キーワードが具体的に絞り込めているからウチがヒットする訳ですし、そういった学生は採用マッチング率が高い。

 

 

3) 単純に、採用倍率100倍とかにしたくない。もっと学生が就活を楽しめるようになったらいいのになと思ってる。今日は来てよかった!学びがあった!楽しかった!と言ってもらえるような会社説明会にしたい。じゃあ就活がもっと楽しくなる。だって就活って本当は、企業がしっかりと関わってあげれば学生が無料で社会勉強出来る機会ですからね。それって面白くないわけがない。

 

 

4) せっかくウチの説明会に来てくれた学生達です。めっちゃ嬉しいんです、それだけで既に。だから絞り込むのが辛い(笑)みんな採りたくなるので。少ないほうが選びやすい。

 

 

5) このやり方で実際に進めた昨年度2016年新卒の6名が、全員相当優秀だった実績がある為。実際に僕、めっちゃ良い新卒達を採用出来たと思ってるんです。別に分母を広げなくても、イベント21の情報発信力だったら十分質の高い学生達を採用出来る事が分かったから。

 

 

6) イベント21はオリジナルしかやらない。みんなが右向いてたらラッキーって思いながら、一人で壁よじ登ってショートカットする会社。だからオンリーワンで勝ち続けていけるのを今までの経験で知っている。それは新卒採用市場でも同じ。あくまで独自文化を貫く。絶対的な自信があるから出来る。

 

 

以上の6点が理由です。

昨年度の2016年新卒採用は、会社説明会に10名来てくれて、その他、面接から直接来た学生達も入れて、総勢15名程度のエントリーだったと思うのですが、その中で6名の採用実績。

今年度の2017年新卒採用は、総勢30名程度のエントリー予想の中から、13名の新卒採用予定です。

3拠点合計で(奈良県香芝市・東京都23区内北区・神奈川県横浜市) 配属先は求職者の希望通りです。

 

 

まぁ、自分で言うのも何ですが、他社を見渡してみても、相当穴場だと思いますよ。イベント21は(笑)

■企業の成長性(昨対売上140%増。今期150%増予定)

■人間関係(平均年齢28.3歳。みんなイベント好きで優しい。良い人間性を持った人財しかいない)

■社風(ノルマ無しでフォローし合える企業文化、委員会や全国からの会社訪問おもてなしなど個人が成長出来る仕組みが沢山ある)

■福利厚生(ご褒美食事会で目標達成したら一人5000円でご飯やレクリエーションに行ける制度、MVP褒章、役職者が働きやすい職場環境創りに自由に使える予算権限を持っている)

■初任給(全国の大卒初任給平均が20万1,000円程度の世の中で、関西22万円+交通費スタート、関東23万円プラス交通費スタート)

■昇給実績(今年度昇給実績として、全社員平均で月給12,500円アップ、年収35万円アップ。21歳入社1年で年収100万円増加したツワモノも居ます。意欲と結果を出せば評価する文化。評価は社長ではなく明確化した評価制度のもと社員達自身で行います)

■労働条件(三年後の有給取得率全員100%に向けて宣言して全社で取り組んでいる。奈良県知事から働きやすい職場環境づくりの模範企業として表彰されている)

■事業ドメイン(やりがいと可能性しかない。他社の追随を許さない圧倒的な強みを武器に、全てのイベントを、日本全国及び世界中で展開している)

■採用人数(30名エントリー予想に対して13名採用予定。倍率2.3倍)

 

 

などなど、全体的に全ての項目が他社平均よりも優れているのに、何百人規模の新卒エントリー数を求めてないですからね。

見つけたもん勝ちです。夢があって良いでしょ^^

 

 

さて、それでは今年で二回目となる、関西エリアのイベント21プロパー会社説明会の様子です!

学生達、みんなめっちゃ良い笑顔してるんですけど、他社の会社説明会にも行くと思うので配慮して、ふわっと説明会全体の雰囲気が分かるような写真だけをアップします。

 

 

まずは社長挨拶。僕が前で喋ったのは7分だけで、後は新卒採用委員会メンバーが一生懸命会社を語ってくれました。

 

 

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その後は、新卒採用の為にwebチームが制作した、企業ムービー。めっちゃカッコ良い笑

 

 

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学生達の自己紹介を交えながら、

 

 

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先輩社員達が一生懸命学生達に自分の想いと、会社の事を伝えています。

 

 

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そして、質疑応答。本気本音で何でも聞いてくれてます。

 

 

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その後は、全員と話す場として一対一面談。

社員達が3分ごとに、席を隣に移動して、来てくれた学生達全員と話をします。先輩社員全員が学生達全員と話せるのが良い。学生がイベント21の事をもっと深く理解出来る。

婚活した事ないけどこんな感じなんかな(笑)

 

 

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そして、最後は2016新卒として、実際にイベント21に今年の4月から入社して4週間が経ったメンバーが語ります。一年前は向こう側の席にいたのに、今は立派に語ってる。凄いです。

 

 

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先輩達も、頑張れっていう応援の眼差しで見守ってます。

 

 

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そして、会社説明会が終わって、今からイベント21奈良本社の会社見学です。

会場から近いので、みんなで徒歩で移動します。

 

 

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最後の二枚はテクスチャライザーでボカしてますけど、社内で先輩社員達との交流してるところです。

 

 

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以上で、2017年度新卒対象のイベント21会社説明会(関西エリア)でした!

めっちゃ楽しかったな~^^

みんなありがとう! お疲れさん!

 


兵庫で2年越しの約束を果たす。

4月15日は、朝から大阪でスモールジャイアンツのコアバリューワークショップに社員2名連れて参加。

皆さんありがとうございました。めっちゃ勉強になりました^^

 

 

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その夜に兵庫に向かい兵庫同友会青年部の総会に参加して、

翌日朝から千葉に移動して530名フォーラムに参加。

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今回お話ししたいのは、兵庫での話です。

2年越しの兵庫での約束を果たす。

 

この話は、2年前に遡ります。

 

 

2014年4月。

地域のリーダーとして、奈良同友会青年部幹事長のお役を一か月後に正式にいただく事になった僕は、次年度の長として、来賓として兵庫同友会青年部の総会にお招きされます。

そこで知ったのですが、兵庫では、同友会青年部幹事長という、良い会社を創ろうという経営者団体の長をやる人間は、同友会を盛り上げて会員数を伸ばしながら、同時に自社の業績(売上)も昨年対比130%を達成しなければいけないという伝統があるとの事。

 

 

僕もこれから奈良の長を担う人間です。兵庫でそんな伝統があるのなら、僕も奈良代表としてやらなあかんやろうと。

という事で、言わんでも良いのにわざわざ兵庫の青年経営者100名の前で、「僕も奈良同友会青年部を45名から倍の90名にしつつも、イベント21売上を130%増にします!」と約束しました。

 

 

そして一年が経ち、2015年4月。

みんなで頑張りまくって、奈良同友会青年部の会員数は約束通り45名から90名に倍増出来たのですが、自社の売上は130%増を達成出来ませんでした。

 

 

という報告を、当日会場に向かうのはめっちゃ足取り重かったのですが、一年前に言った手前僕には報告する責任があると思ったので、マイク握りしめて壇上で100名の皆さんの前でしました。

笑われました。

 

 

めちゃめちゃ悔しくて、その日は兵庫の先輩経営者さんと一緒に朝の5時まで飲んでて、爆泣きです。悔しすぎて。

あんなに泣いたの無いでってぐらい。涙止まらへん。

 

 

何が悔しいかって、

僕の会社、売上は目標達成出来ませんでしたが、社員みんなの頑張りでこの一年でめちゃくちゃ良くなったんです。

過去最高の売上達成と、過去最高の経常利益達成、過去最高の昇給額、過去最高の賞与額、過去最高の人員雇用体制、過去最高のアクセス数、過去最高の問い合わせ数、過去最高の顧客数を全てたたき出しました。

 

 

それなのに、僕が自分の責任において宣言した目標を達成出来なかった事で、僕は社員の一年間の頑張りを結果で兵庫の仲間達に証明出来なかったのです。

 

 

その原因はひとつしかない。中野愛一郎という人間の力の無さです。

その時の様子はこのブログ記事に書いてます
http://event21.co.jp/ceo/?p=580

 

 

そして、このままじゃ終われない。経営者のプライドにかけて絶対にやる!という覚悟を持って、

 

 

その場で、「もう一年挑戦させてください。来年は必ず売上130%増を達成します!」

と、また兵庫の100人の仲間の前で宣言して、この一年に挑みました。

 

 

あれから一年経って、

結果は、売上140%増を達成しました。全部社員達の頑張りのおかげです。

 

 

130%どころじゃない。勢い余って140%です。マンガです。

売上って上げようと思っても中々すぐに上がりませんが、一年目めちゃくちゃ頑張った結果が、二年目に反映されてきたのです。一年目に流した汗は何も無駄じゃなかったのです。

更に僕は二年目もトップスピードで走っているので、140%行ったんです。

 

 

2016年4月。

その2年越しの約束を果たす為に、兵庫の総会にて、同じように兵庫の100名の仲間の前で結果報告をさせていただきました。

 

 

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みんなから、拍手していただきました。

僕はこの時、イベント21の長として、イベント21社員全員の一年間の頑張りを、結果で証明出来たのです。

本当に嬉しかったです。

 

 

そしてまた。

言わんでもいいのに、そこは僕です。また言いましたよ。まだ終わらせない。

 

 

「来年は、売上150%増を達成します!」

 

 

140%いってからの150%達成は、三年連続130%増と同じです。

一回到達出来なかったのですから、圧倒的な結果によってその負け分も取り返して、僕の中で完了です。

1敗1勝では意味がない。

 

 

そして、こういう本当に高い目標をあえてみんなの前で自分のプライドかけて掲げて、それを必死で実現するという挑戦を毎年やっていると、最初は物凄く高く思えた130%という目標が、低く思えるというか、当たり前になります。

 

 

ただ言うてみたってだけじゃない。出来なかったら本当に悔しいし爆泣きするぐらいの本気です。でもそれぐらいやっても到達できないレベルの高い目標を、あえてみんなの前で掲げる。

じゃあ間違いなく、その瞬間からの自分の言動が変わる。

 

 

そうやって会社が毎年良くなっていくと、幸せの原資である利益が増えていきますので、毎年社員に大きく還元出来るのも当たり前になる。

今期は社員へのボーナス額は3倍に出来たし、昇給も平均すると世の中の平均より圧倒的に上げる事が出来ました。働きやすい職場環境づくりとして福利厚生予算も増やせましたし、休日数も有給消化率を増加させる事で増やしています。

結果的にyou happy, we happy!理念の実現に近づける力が身についていくのです。

 

 

こういう環境が兵庫にはある。素晴らしいなと思います。一年かけて関わってくださった先輩方、本当に感謝です。

この恩を返せるように、僕はもっと高みへ挑んでいきます。そして奈良もそういった環境にしたいと思っています。

 

 

そして今期、イベント21は全社員の力を結集する事で売上150%増を必ず達成し、お客様により良いサービスを提供出来る存在になり、全社員の物心両面の幸せを追求出来る存在になり、地域社会へ更に大きなhappy!を還元出来る存在になります。

いつもありがとうございます。


一般社団法人交野青年会議所で講演。自衛隊の方々とのパネルディスカッション。講演情報更新。

4月20日は、一般社団法人交野青年会議所で講演させていただきました。

 

 

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面白かったのは、自衛隊の方達と一緒に登壇した事です。

地域の青年経済人の皆さんの前で、民間の若手企業経営者と、自衛隊の皆さんのパネルディスカッションです。

この企画を交野JCさんから聞いた時は、「めっちゃ面白そう!それ絶対やりましょう!」と言いましたよ^^

 

 

今まで、経営者同士のパネルディスカッションや、大阪市阿倍野区長とのパネルディスカッション、社員や学生と共に登壇して講演した事はありますが、自衛隊の方達とのパネルディスカッションは初めてです。

このような機会を下さり、交野青年会議所の皆様、ありがとうございました。

 

 

感じたのは、自衛隊の皆さんの素敵さです。本当に実直で、めっちゃ好きになりました。

国を想う気持ち、感謝からの恩送りの気持ち、使命感。

 

 

自衛隊って、民間企業に例えるなら、大企業です。

僕ら企業でいう新卒(春の入隊者)が、今年1万4000人です。全国に20万人以上居ます。

 

 

今回の混ざり合いで何が生まれるかを僕は期待していたのですが、共通しているのは、仕組みと教育と想いが、企業と全く同じな事です。

大きな組織で、みんなが同じ方向に向くには、人間関係が本当に大事です。

自衛隊っていうても、上から命令していては絶対に一体化出来ない。

気付いてもらえるように関わるのが上官の仕事なんです。それって企業の役職者と全く同じですよね。

 

 

命令すれば人は動く。それが組織です。でもそれでは何の意味もない。動くだけです。本質の気持ちが揃わないと、本当の力は引き出せないし、社風も悪くなる。

納得してもらえる伝え方が大事で、強制ではなく共感でこそ、人は輝くのです。

 

 

更に言うとわざわざ伝えなくても全員が共有認識で同じ方向を目指していける企業文化が大事。

共有されている理念が大事なんです。

 

 

その人間関係や企業文化のもとに構築されている、様々な仕組みや教育(先輩の関わり方)というのが、さすが大きな組織なだけあって、高いクオリティなんです。

それぐらいじゃないと、有事の際に絶対にまとまれないですよ。

 

 

民間企業と自衛隊。人が集まり力を合わせる優秀な組織づくりという観点で、一致しました。

一緒に出来て、本当に楽しかったです。

 

 

交野JCの皆さんも真面目な方達ばかりで、嬉しかったです。

僕も今回のご縁と学びを糧にして、世の中をビジネスでより良くしていける企業目指してこれからも邁進していきます。

 

 

国を想う気持ちは同じ。みんなが自分の役割意識を持ち、出来る事をする。

みんなで、日本を元気にしていきましょう!

皆さん、ありがとうございました。
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今後の講演予定

■2016年
01/28 大阪 大阪情報コンピューター専門学校 講師
02/06 大阪 大阪経済法科大学 講師
02/08 大分 大分同友会報告
02/13 奈良 奈良同友会青年部例会 みんなのミライ作戦会議パネリスト
02/26 大阪 青年部全国連絡会G長研修 前半報告
03/08 奈良 奈良同友会青年部ウェルカム例会 パネリスト
03/17 奈良 奈良同友会青年部G長研修 前半報告
04/20 大阪 交野青年会議所講師
—————–(ここまで完了)—————–
05/28 岡山 岡山同友会総会報告
06/17 大阪 大阪同友会河南支部報告
06/22 兵庫 兵庫同友会障害者委員会発足例会 報告
06/24 島根 島根同友会青年部総会 報告
08/24 大分 大分同友会支部例会 報告
11/24 神奈川 神奈川同友会全県経営研究集会 基調講演

 

 

次回 05/28 岡山
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06/17 大阪
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2016年度奈良県中小企業家同友会 合同入社式

4月9日に245回目の最終ブログ更新が終わって、ひと息ついてたらもう4月26日ですよ。え!あっと言う間やん!

 

 

恐ろしい。1年かけてせっかく培ってきた毎週ブログを5回更新するという習慣が、終わった途端にもうこの有様ですよ。
継続するのに、習慣と意識と環境って本当に大事ですね。

一年ぶりにちょっとだけ休憩出来たので、今日は何か書きたいなと思います。

 

 

今回は、4月14日に開催された、奈良同友会の合同入社式について。

 

イベント21では自社の経営方針発表会のプログラムの一つとして、入社式を既に行っておりますが、(その時の様子↓)

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それとは別に、毎年、奈良県中小企業家同友会の合同入社式にも参加しています。

それはビジネスマナー研修なども受講出来るので重宝しているのと、他社の新卒社員さん達と交流出来る事が、ウチの新卒達にとっても良い経験になるからです。

 

 

残念ながら奈良開催なので、奈良本社の新卒メンバー3名だけの参加になりましたが(東京支店の新卒3人ごめん)、

奈良本社2016新卒プラス、昨年2015既卒で奈良本社に入社した先輩社員(22歳)も一緒に参加してもらいました。

引率は、今期新卒採用委員会の委員長を務めるN君で、合計6名参加です。

 

 

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ちなみに、昨年2015年の合同入社式はこちら↓

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二年前の2014年度の合同入社式はこちら↓

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今年2016年度の奈良同友会の合同入社式で、一番出席者の多い元気な企業はイベント21だったのですが、

2年前は新卒Oさん1人やったのにな~って思いながら。

 

 

探してたら、一番古いのが出てきた!

2011年度の合同入社式です↓

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おお~懐かしぃ~笑

イベント21最初の新卒入社で、現在は本社のサブセクションチーフを務めてくれている、めっちゃ頼りになる先輩M君です。

僕自身も初めて合同入社式に参加したので、一緒に写真を撮る余裕というか、発想すらなく(笑)

二人で写真撮っときゃ良かった。。

 

 

こうやって、毎年若い社員達と一つ一つ年を重ねていけるのが嬉しいですね。経営者冥利に尽きます^^

 

 

話は戻りまして。

2016合同入社式に参加したみんな。素晴らしかったです。さすがイベント21の社員達です。

後ろの席で引率の委員長N君と二人でみんなを眺めていて、とっても誇らしかったですよ。

やっぱりウチの社員が一番イケてるわ!と思って見てました(笑)

 

 

授業参観のお父さんの気分です。

ウチの社員がマイク持って喋る時になったら、二人で携帯片手に前行って、写真撮ったり動画撮ったりしまくってましたからね。

 

 

毎年、新卒が増えてきて。

そして毎年、初めて社会に出る新卒だったメンバー達が、この会社で働く事を通じて成長して、気が付けば次の新卒達を育てられるような頼りになる先輩に変わっている。

すげーなーと思う。人が育っていく様を見ていける事が、会社経営の一番面白いところに思う。

 

 

今回の合同入社式に参加したメンバー達が、今から一年経ってどれだけ成長してくれるのか、本当に楽しみです。

そして来年の合同入社式で、また新しい新卒達と一緒に参加出来るのも、本当に楽しみです!

いつもありがとうございます。


ブログ245日更新達成!in東京支店14名体制。ブログのメリット4つ。目標達成の戦略は2つある。新卒達の初社会人飲み。

皆さん、覚えていますか?

一年前に、僕がこの社長ブログで平日毎日分の更新となる年間245日分のイベント21情報を、1年間発信し続ける!という高い目標を掲げた事を。

2015年3月25日のイベント21社長ブログ:今日から平日毎日ブログ更新します。

 

 

 

目的は、日常の中でキラリと光るコトを見つけて、整理して、アウトプットする事で、経営者として自分の意識もそこにフォーカスする事と、求職者の方やお客様等、「イベント21ってどんな会社だろう?」と思っている人に伝える事。

年間で245記事の発信を必達目標に設定。

 

 

目標達成に向けて挑んでいる途中で、平日毎日更新という設定(手法)にこだわりすぎると、どうしても経営者業に支障が出てしまう事に気付きます。

僕の優先順位は絶対的に経営なので、目標を達成する為に手法を変化させて対応します。だけど絶対に目的(本質)は曲げない。

 

 

平日毎日の更新ではなく、週単位で平日毎日分の更新、つまり土日を使ってでも週5日更新を行うという事に手法を変更。

必ず1週間に5日分(※平日日数分)の更新をするというルールに修正する事で、年間245日分のブログ記事を、内容も一切サボらず1年間本気の文章でイベント21を発信する事を誓います。

2015年5月17日のイベント21社長ブログ:ピンチはチャンス。

 

 

今日のこの記事が、

ついに245日目の更新となります。

 

 

すげー。

この一年間、ほんまに毎週頑張った。一年経って245回もイベント21を発信する事が出来たぞ!よーやった俺!

 

 

感無量です。

実際年間245回更新してみた感想として、主に4つのメリットがありました。

 

 

・【求職者に向けて】採用が進んだ事。

(求人応募数の増加と、採用マッチング率の高さ。「ブログ読んでこの会社良いなと思ったので面接に来ました等」)

 

 

・【社内に向けて】社員達と経営方針の共有と、人財育成と、コミュニケーションが進んだ事。

(僕の考えや想いやロジックを社員と共有出来た事で一体化が進んだ。そして毎日先輩と新人がブログを読んでディスカッションしたり、その気付きをメールや朝礼で共有したり、社員が気付きを整理して発信出来る場が増えた。そしてブログの話で社員達と盛り上がったりも出来た)

 

 

・【社外に向けて】沢山の人達にイベント21を知ってもらえた事。

(今まで名刺交換した人、協力会社、地域の方等。ブログが縁でお仕事をいただいたり、応援メッセージいただいたり、イベント21ファンが増えた)

 

 

・【自分自身に向けて】不特定多数に自分の考えや学んできた事をすぐにアウトプットする事で、概念整理が進んだ。

(既に考えがまとまっているので、社員に語る時や、社外に発信する時などで、すぐに適切に自分の考えを引き出しから出して発信出来る機会が増えた)

 

 

まー何より、ブログやってて僕が面白かった笑

 

 

今回で、目標を達成する為に必要な戦略は、2段階ある事に気付きました。

難易度1の戦略と、難易度2の戦略です。

 

 

難易度1の戦略とは、意識を高く維持し続ける環境整備が出来るかどうか。

難易度2の戦略とは、上記1の実践と共に、更に実際に実現出来るように仕組みを生み出せるかどうか。

 

 

ブログを毎日更新するのは難易度1の戦略だけで行けます。自分の意識を高く維持し続ける環境整備だけで実現出来る。

ブログを毎日書く!という意識を高く維持し続ける為に、僕は環境整備として、後に引けない状態にして覚悟を高める事と、フィードバックを貰える状態にして自分が楽しく出来るようにしました。

沢山の人達に公言する事や、社内でブログディスカッションという文化を創って人財育成に必要なツールにする事で、簡単に自分が辞められない環境づくり。

更にコメント欄でフィードバックをもらえるようにフェイスブックで更新したり、社員から感想をメールで貰う事でモチベーションを維持しました。

 

 

難易度2の戦略は、レベル高いです。

自分だけでなく、周りも巻き込む必要があるからです。例えば、社員全員と力を合わせて、会社の掲げる高い年間目標を達成する等の話です。

 

イベント21は前期売上目標130%増の目標を掲げ、結果として140%増を達成しましたが、これは意識を高く維持し続ける環境整備だけでは目標達成は無理です。

想いだけではなく、更に仕組みが必要です。

 

 

新しく仕事が増える仕組み。(ビジネスモデル)

新しく人を増やす仕組み。(採用)

全員のベクトルを合わせる仕組み。(全社員一体化=心技体のバランスを整える)

・全員のモチベーションを高く維持し続ける仕組み。

・情報共有の仕組み。

・PDCAの仕組み。

・全員が高品質の仕事を出来る化の仕組み。

・全員が短期間で成長出来る仕組み。

・アウトプット出来る仕組み(実践出来る環境)

 

 

まぁ、何が言いたいかというと。

難易度2の戦略を扱える僕にとって、難易度1の戦略レベルでクリア出来る今回のブログ245日更新など、余裕だったわけです。がっはっは!

 

 

よっしゃー!!!

皆さん、こんな僕のブログに一年間お付き合いくださいまして、本当にありがとうございました。

フェイスブックでいいねやコメントを沢山いただきまして、本当に嬉しかったですし、励みになりました。

ブログは普通に会社発展のツールとして価値があるし、文章書くの面白いので、週5日更新という縛りは外しますが、これからも気が向いたら更新します^^

 

 

って、このまま調子乗って終わるのもアレなので、

最後に、昨日、今日と東京行ってたのでイベント21東京支店ネタでも。

 

 

東京がついに14名体制になりました!

いつものやります(気に入ってる)

 

 

2014年7月 1名

2016年4月 14名 (1年10ヵ月)

 

 

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更に、この2階フロアに全員入りきらなくなったので、3階にもオフィススペースが増設!追加3名体制!

 

 

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どうですか。

僕達にはやりたい事が沢山あって、リピートのお客様や新しいお客様からのご依頼も留まる事なく増え続けていますので、人もまだまだ増やす予定しか無いです^^

 

 

 

個性豊かな愛すべき宝達100人体制まで、いよいよ後2年で到達します。

神奈川支店も1か月後の5月9日にプレオープンが決定してます。横浜です!

大阪支店も来年3月に始動しますし、愛知支店も生まれます。

そのうち、支店対抗で社内運動会やります。みんな本気で勝ちに行くやろな笑

 

 

日本全国にyou happy, we happy!を発信する拠点が増えていきます。

そして世界を変える為に、ベトナムに続くニューヨーク支店設立まで後4年。

三方良しで物心両面の幸せを最高レベルで生み出す為に、株式上場まで後10年。

 

 

イベント21が大きくなればなるほど、世の中にhappy!が増えていく。

やりたい事は全部やる。言った事も全部やる。思い描いた事はやったらええやん全部。そんな会社がカッコ良い。

 

 

東京でも花見面談しつつ、夜は東京メンバー達でご飯食べました。

(この日は何人かの社員は現場で頑張ってくれてましたので参加出来ていませんが。ありがとう!)

 

 

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新卒にとって初の社会人飲み^^

笑いあり学びありの東京支店文化「コンパ」テイストの飲み会で、楽しかったです。みんなの想いをめっちゃ共有出来た時間でした。

 

 

これからもイベント21は社員達全員で力を合わせて頑張ります。

いつもありがとうございます!