イベント21の強みは、
文化と情報発信力。そして、人。
強みというのは、同業他社じゃ代わりが出来ないオリジナリティであり、一番というマーケット優位性の事。
お客さんや学生が他社ではなくウチに魅力に感じて、イベント21を選んでくれる理由です。
イベント21オリジナルの個性は、羅列するほどある。ユニークな企業として圧倒的優位性を持つ。
これらはイベント21が時代にフィットしている企業と確信できる根拠です。じゃないと結果を出し続けられない。
イベント21が自慢出来る15個の強みを書きます。
「企業の成長力」「未来への将来性」「健全性」「トップリーダーシップ」「情報発信力」「戦略性」「多様性」「事業領域の広域性」「事業総合力」「社員の主体性」「働きがい」「人財育成力」「地域貢献力」「福利厚生のユニーク力」「組織コミュニケーション力」
01）業績も社員数も、イベント業界で類を見ない速度感で右肩上がりの「企業の成長力」
世の中のお役に立ち、マーケットに必要とされているからこそ会社は大きくなって行ける。本当にありがとうございます。
02）組織平均年齢26.2歳の若さで、経営者も39歳。事業と組織の成長性を持っているからこその「未来への将来性」を持つ。
どこよりも長く最前線で戦える。この少子高齢化の廃業が社会問題化している時代にM&A展開もしていける。
03）経済産業省からお墨付きを頂いたワークライフバランス優秀取組企業や、ホワイト企業認定2021、他にも県知事からの表彰という「健全性」は、全国模範レベルの安心と信頼の証明とも言える。
透明性をもってオープンに、社会の公器として健全な企業を追求し続ける。
04）代表自身が、経済団体の全国トップを担い、更に地元のPTA会長もやっている「トップリーダーシップ」
トップダウンとボトムアップのバランスが大事。どちらか一方だけあったら良しではなく、役割分担が組織には必要。強いリーダーシップと強いオーナーシップの融合がイベント21の勢いを生んでいる。
05）イベント会社でありながらweb事業部を持ち、営業せずとも年間44,000件の問い合わせをいただいたり、
オフラインでも全国各地に講演に招かれ延べ130回、1万人を超える発信実績を持つ。
webと対面の両軸で業界日本一の「情報発信力」
06）全国1300社に及ぶ協力会社ネットワーク構築や、ITと文化の両軸で誰でもどこでも出来る仕組み化「戦略性」
パッションとロジックを同時に持つ。you happy, we happy!理念や、みんなの夢や想いを実現する為に戦略を磨く。
07）カルチャーコーディネーターやブリッジ、IE事業部、マザーワーク、障害者雇用、外国人採用、在宅勤務、時短正社員など、圧倒的な「多様性」
理念をはじめとした文化で同じ方向性を共有しているからこそ、それぞれの個性を大切に出来る。
08）ベトナムなどの海外支店を保有し、外国人社員は8ヶ国10名が在籍し、毎日世界中からの問い合わせを多言語対応。
そして日本国内も全国21拠点展開している。（東京、大阪、横浜、京都、名古屋、博多、仙台、盛岡、千葉、埼玉、奈良）
僕達は日本中世界中の人々にhappy!を届ける事の出来る「事業領域の広域性」を持つ。
09）集客やパフォーマー広告、会場検索やHP制作、システム販売、企画運営、レンタル、施工、デザイン、看板やノベルティ販売、コンサル、講演、海外対応、M&A等。
何でも出来る「事業総合力」日本で一番色んな事業を持つイベント会社として、総合力も突き抜けると唯一無二の専門性になる。
10）業務や月イチ32会と同時並行で23個の委員会活動を社員達が行う「社員の主体性」
社員が経営に参画し、手を挙げる文化を持って、渦の中心を楽しみ、結果の出せる実践者になる。イベント21は社員が主人公の会社だから。
11）世界の三分の一（60カ国）で行われているGreat Place To Work
日本で働きがいのある会社ランキングにおいて、ベストカンパニーとしてランクインしました！「働きがい」
12）委員会や、MBA、社長会、海外視察、年11回の合宿、三大行事、愛一郎ミッションや、会社訪問おもてなし等の「人財育成力」
4年連続で新卒採用20名前後の採用実績。そして今年は新卒35名採用目標。
新卒入社社員が75%を占める組織が、毎年業績を伸ばしている。人を大切に想い、人に投資するから、人が育ち、人が活躍する会社です。
13）YHWH支援108ヵ所や、イベ祭、公開MBA、講演、全国からの会社見学受け入れ、インターンシップ受け入れ、障害者雇用、トップの地域社会での役割など「社会貢献力」
三方良し。だから利益の一部は社会に還元し続ける。
14）仲間ボーナス含む年13回賞与や、10年連続平均1万昇給実績、EVENTGO、プレアフ、月イチ社内イベント、ご褒美食事券、社長飲み、社長ダイニング、サプライズバースデー、成長出来る図書館、産業医に家族も無料相談可能なラインサービス、アライアンスランチ代支給、イベント21ドリーム基金など多彩すぎる「福利厚生のユニーク力」
社員は宝。
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15）花見面談、you&me会、アニパ！、中途入社式、全員内定式、コアバリューオリエンテーション、夢かな、book、単月MVP、アワードなどの対面や仕組みでの「組織コミュニケーション力」
部署間拠点間含む人間関係と、縦横外の全方位情報共有と、支え合う環境整備、個人のやりがいを築いている。
これら15個の強みの全てが、他社に負けない圧倒的でユニークな優位性であり、これら全ての良さを文化として社内外にきちんと伝えられる情報発信力を持っている。
そして、you happy, we hapopy!理念やコアバリューを軸とした、この文化と仕組みと環境の中で育まれる人間力豊かな人財達がブランドとなって実際に三方へ還元していける。
だから11年連続業績が過去最高で発展し続けている結果が出ている。
これが僕が自信とプライドを持って言える、イベント21の強みだ。