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同友会の全国青年部代表になりました。愛知、近畿、大阪、島根、岩手、香川、神奈川に関わる。東京たこぱ!

7月7日に全国46000社が加盟する日本最大級規模の経営者団体、同友会の定時総会が愛知で開催されました。

 

 

 

 

この総会で、全国6000社の青年経営者が所属する同友会青年部の全国の代表に挑ませていただくにあたり、初の現役代表として承認されました。先輩達からの重たいバトンを受け継ぎます。

 

 

先輩達に感謝しながら、日本や世界を、経済界と地域の両輪で良くする重責を担うという事。

36歳にして挑ませていただける環境がある事。

本当に役得です。

全国46000社の中でトップ10に入るぐらいの学びを体得出来る。全員同じ会費なのに。こんなにありがたい事は無いです。

 

 

会社を空けて挑戦させていただくわけですから、いつ何時も社員に胸張って、精一杯、日本と自社を更に良く出来る経営者になる為の勉強や関わりをさせていただきたいと考えています。

 

 

代表をやらせてもらうからには、同友会で一生懸命勉強して汗を流したら、会社が良くなる。このブランディングを46000社の誰よりも結果で証明します。

 

 

そんなこんなで、最近僕は何をしていたかというと、

奈良への根本の関わりは当たり前すぎて言うまでもないレベルですが、近畿や、愛知、大阪、島根、岩手、香川、神奈川など全国に関わらせていただいていました。

 

 

まぁ僕の全国へ関わる同友会活動今に始まったことではないですけどね。

だから代表になれたと思ってます。代表になったから頑張るのではなく、頑張ってるから代表になれる。

役というのは常にそういうもんだと思っています。そして普段からガンガンやってる人間が、代表という大役をいただくことで更にロケットダッシュするんです。やべーですよね、この陽のサイクル。

 

 

7月10日は島根同友会の皆さんが奈良本社に会社訪問にきてくださいましたので、社員がおもてなししてくれました。

 

 

そして7月19日には中同協青年部連絡会代表として、近畿サミットで近畿二府四県の青年リーダーに向けて、これからどうやって代表として全国の同友会や青年部を盛り上げていくのか、ビジョンを報告させていただきました。(写真無し)

 

 

そして、大阪同友会の大先輩の会社の得意先さんセミナーで講演依頼がありましたので、会社訪問おもてなししました。

 

 

ここの社員さんが、数年前に僕の講演を聞いてくださっていて、是非自社セミナーに講師で中野さんを呼びたいと言ってくださったみたいです。本当に嬉しい。

そこで社員さんがイベント21本社にて、ウチの社員達の前で話してくださった時の挨拶が印象的で、

 

 

「皆さんは僕と初対面だと思いますけど、僕は社長ブログでいつも皆さんが出てくるブログを読んでますので、僕は皆さんの事知ってます。やっとこの場所に来たなという実感しかないです。」

 

 

めっちゃ嬉しいですよね。

毎日一生懸命働いているウチの社員達がイベント21のブランドそのものなんです。社員の存在が、他社の社員さんにポジティブな影響力を持てるようになってきた。こんなに誇りに感じる事は無いです。

 

 

そして、島根に講演に行きます。100人越え。

イベント21に全国の経営者の皆さんに来ていただいてイベント21社員と共に学ぶのが「会社訪問おもてなし」という文化であり、

そして全国にイベント21が出ていき、イベント21社員と共に学ぶのが「愛一郎ミッション」という文化です。

 

 

奈良本社営業サブリーダーのY君を連れて、車で片道5時間かけて、全国の経営者仲間に会いに行きます。愛一郎ミッション。

日本全国を元気に出来ないと、それぐらいの勢いをもってyou happy, we happy!を体現できる存在にならないと、自社を良く出来ませんので本気です。

1対100のコミュニケーション力。どれだけ伝えられるか。

 

 

島根から帰ってきてその足で東京出張し、18新卒二次面接二件と、神奈川へ行って第7回イベント21会社説明会in神奈川。

イベント21第6回会社説明会in大阪、第7回会社説明会in神奈川開催!のブログ

 

 

一日目東京飲み。

 

 

二日目は月イチ社内イベントという文化があるのですが、今月はたこぱ!しました^^

 

 

その翌日は岩手です。僕、先週は4泊5日で出張ですので。

岩手に飛びます。

青全交in茨城の第一分科会のコーディネーターなので、今回のパネリストとして全国から収集した次世代の地域のリーダー、岩手、愛知、新潟、千葉の仲間それぞれの会社訪問しながら、地元の青年部メンバーと交流して地元盛り上げるぞプロジェクトです。

 

 

岩手の仲間は農業を事業でやられているので、畑を見学して、会社訪問して、そこで岩手の仲間に全国の風を感じていただきたいので僕が報告80分して、懇親会です。

めちゃめちゃ盛り上がりました。

 

 

岩手から帰ってきた翌日は、香川へ飛びます。

四国の仲間を盛り上げにいきます。二日前岩手で共に学んだ千葉の仲間が報告。

 

 

そして今日は神奈川の経営労働委員会主催で会社訪問に来てくださいましたので、奈良の経営労働委員会メンバーも参加して、神奈川と奈良の仲間と共に、イベント21社員達と交流し、共に学び合います。

 

 

いちいち書かないですけど、奈良同友会の理事会や、奈良同友会青年部の歴代正副幹事長会にも参加して、奈良を盛り上げるために関わっています。

 

 

中野さん、普段なにしてるの?奈良に居るの?

とよく聞かれるんですが、社業も奈良も全国も、全部におもいっきり西へ東へ本気で関わらせていただいています。

 

 

それが僕の理念you happy, we happy!の実現に近づくので。

なのでほとんど会社に居ませんが、今月は昨年対比売上で160%増で来てます。理念を共有している愛する社員達が一生懸命頑張ってくれてるから。だから僕は日本を元気にするリーダーとして、時間とお金と汗を全力で投下出来る。

 

 

世の中うまく周ってるなと思います。

自分の損得ばかり考えてると、結局損ですよ。

周りの善い悪い基準で自分の命を使えば使うほど、結局自分の人生は豊かになっていけるのが、真実です。

 

 

それを結果で証明するのが、僕の代表としての最大のミッションだと思っています。

「きれい事やろ。ほんまか?」

そう思う人が一人でも減ったら、もっとみんながhappy!になる。もっと日本が元気になる。

じゃあ僕の存在によって、「ほんまや」って何万人に気付いてもらえるか、ですよね。

 

 

最強に良い会社創ります。それが先輩への恩送りだから。

全都道府県の地域を盛り上げられる力を体得しないと、世界中をhappy!に出来ない。

なので、頑張ります!

いつもありがとうございます。

 

 

中小企業家同友会全国協議会青年部連絡会 代表

株式会社イベント21 代表取締役社長

中野愛一郎!


イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表

7月12日13日の二日間は、東京南青山にて今年度から新しく始まった文化の一つ、

株式会社イベント21第1回東京サマーコンベンションが開催されました!

 

 

 

 

あまりに長いので、分割して書きます(笑)

ウチの経営方針発表会を彷彿とさせる、イベント21夏の一大社内行事です。

ちなみに、今年3月に行われたイベント21第3回経営方針発表会のブログ記事はこちら

 

 

1)イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表 ←今ここ!

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表

3)イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会

4)サマコン懇親会(前半)開会 乾杯 コアバリュー対決

5)サマコン懇親会(後半)イベント21の歴史対決 委員長挨拶 閉会

6)2次会(全6会場同時開催)3次会

7)2日目 東京支店視察 神奈川支店視察

 

 

会場は、めっちゃお洒落な東京南青山、THINGS Aoyama Organic Garden.

大切な社員達に最高の場所で楽しんでもらいたいと思って、いつもコアバリュー経営で共に勉強させてもらっているディライト株式会社の出口社長にお願いしたら、即答でOK。本当に色々と凄く良くしていただきました。ありがとうございます!

 

 

 

 

この東京サマーコンベンション、略してサマコンは、社内に10個ある委員会の一つ、ブランド力向上委員会の担当事業になります。

経営方針発表会は来賓をお招きする社内イベントですが、このサマコンは社内だけで行います。

 

 

服装もラフな感じにしているのですが、ドレスコードあります。「マイコアバリューカラーを一つ身に着ける!」

マイコアバリューの色は、コアバリューカードを参照に

感謝(黄緑)

恩送り(水色)

挑戦(赤)

主体性(緑)

行動(黄色)

相手目線(ピンク)

成長(紫)

人間力(オレンジ)

多様性(青)

※努(ゆめ)と、一致団結は今回参加者に居ないので非表記。

 

 

僕のマイコアバリューは人間力なので、オレンジのチーフをつけてます。みんなもそれぞれ想い想いの色を身に着けていますので写真で探してみてください^^

 

 

とはいえ、社内行事でも手を抜かないのがイベント21のプロフェッショナルとしてのプライド。

準備から相当大変だったと思います。本当にお疲れ様でした。

 

 

開催目的は三つ。

1.新人の三ヶ月目標に対し、報告の場を設けることで、角度を上げて目標達成に向かう気持ちを作り、リーダーをはじめメンバーがチームの新人の目標達成のため力を尽くせるようにする。

2.三月に発表したチーム・委員会ビジョンに対して、3ヶ月=1Qを経て、現状の進捗確認と残り9ヶ月の軌道修正を図る。

3.全拠点メンバーが一堂に集合する場を東京でも設けることによって、全社員一致団結をし、ベクトルを合わせる機会を増やす。

また、この行いが社内外から見て「面白い」文化として根付かせていく。

 

 

奈良本社と大阪支店の関西組は朝6時に集合して、車二台で東京に向かってます。

 

 

今回、全社員の8割を東京に集結させたかったのですが、ありがたい事にお仕事のお問い合わせやお客様の現場が大量に入ってきておりまして、61名の社員中21名とは各拠点に残し、41名のパートナーさんやアルバイトのみんなと共に各エリアを守ってもらう事に。

かなりギリギリまで調整して社員40名の参加です(社員参加率65.5%)

人少ない中頑張ってくれたみんな、本当にありがとう!!みんなのおかげで新卒達や仲間達にかけがえのない場を体感してもらえたで!ありがとうな。

 

 

まずは委員会メンバーが先に集合に、会場準備。

 

 

開始10分前。

委員会メンバーで小さな輪を創り、恒例の朝礼です。

もう奈良・大阪の関西メンバーはホテルチェックイン後、会場にも到着していて、全員待合室に居てます。

 

 

 

 

「さぁ10分前やな!いよいよサマコン来たなーみんな!ではブランド力向上委員会委員長、Nさん、挨拶頼むわ」

って言った瞬間、感極まって泣くNさん。

 

 

「分かるけど!早ない!?」

「それいつもの社長です!」(いつも僕も経営方針発表会の開始前に泣いてしまいます)

 

 

 

 

頑張ってきたから涙が出る。

この三ヶ月、色んなプレッシャーのなか良く頑張った。仕事で泣けるって最高ですよ。それぐらい本気でやってるから更に素敵な人になっていけるし、人として成長出来るんですよ。この経験は絶対に人生の糧になる。

愛すべき仲間がいるこの会社が、僕は大好きなんです。

 

 

 

 

そしてついに、三ヶ月ぶりに全拠点が集合。ドキドキワクワクな会場の中、

第1回東京サマーコンベンションの開会です!!!

 

 

 

 

webチームが創ってくれためっちゃカッコ良いオープニングムービーの後、開会の挨拶。サマコン開催地を担当してくれている、東日本マネージャーから。

 

 

 

 

8年前、まだ彼が奈良に居てる時に、イベント21の仕事で東京出張し、グランドハイアット東京に納品に行った時の現場が、企業のパーティだったみたいで。

その時は凄いなぁって見てるだけで、当時のイベント21は生き残るのに必死で、こんなお洒落な場所で社内イベントやる余裕もなく、全然考えられなかった。悔しさも少し感じた。

でも今日、あの時憧れた凄い企業と同じような事がイベント21も出来ている。凄く嬉しいです。というような話をしてくれていました。

 

 

凄いよな。

夢が一つ一つ現実になっていく感覚。そしてこれからももっともっと実現していく感覚。

イベント21の進化が止まらない。年々加速している。

 

 

 

 

そして、僕の1Q報告です。

you happy, we happy!理念のもと、今期ビジョン「全員が、一流の企業文化を創り、共有していく主体者達!」を掲げているイベント21.

 

 

今回、経営方針発表会で発表した三ヵ年経営方針のうち、2017年度経営計画の3ヵ月の実績と、残り9ヵ月の修正計画を発表するのですが、2名のマネージャーが現状確認後、今期ビジョン達成の為の方針計画を考えてくれました。

 

 

そこに僕はまた一つ目指すべき組織に近づいている事を実感しました。ついにマネージャーが次年度方針創りに関われるフェーズに来ました。

なので僕は特に方針について話さなくても良くて、新卒達が全員3ヵ月目標を達成したのでその報告と、サマコンの開催目的や、企業文化についての話をしました。

 

 

新卒達、3ヵ月前の新卒研修合宿で決めた、3ヵ月目標を、全員達成したんですよ!!!

凄くないですか?

先輩達の関わりと、本人達の努力の結果です。本当に誇りに思います。

 

 

 

 

そして西日本マネージャーの1Q報告及び残り9ヵ月の方針発表。

東西エリアに分けて、全ての今期方針をこれから確実にどう進めていくかの話をしてくれています。

 

 

 

 

続いて、東日本マネージャーの1Q報告及び残り9ヵ月の方針発表。

全員で現状確認し、PDCAを回す重要性を再確認します。

 

 

 

 

ここからは、イベント21の宝達。新卒達の三ヵ月目標報告です。

みんな誇らしく、緊張もしながら、堂々と発表してくれました。

 

 

 

 

新卒が報告した後は、この3ヵ月一番身近で関わってきてくれた直属の先輩がフィードバックしてくれます。

 

 

 

 

みんな良い表情しています。

たった三ヶ月で見違えるよう。

本当に成長してくれました。

 

 

 

 

先輩達のフィードバックに、凄く嬉しそうな新卒達。

そしてこの後輩が成長してくれている喜びは、先輩達も感じてくれています。

 

 

 

 

 

なぜサマコンを開催しようと思ったか。

それは、初めて社会人になって最初の三ヶ月がとても大事だからです。

あえて高い壁を創る事で、先輩も後輩も一丸となって関わり合う環境を創れば、喜びも悔しさも気付きも学びも沢山得られる。

目標とは、成長する為にある。負荷は避けるものではなく、笑い飛ばしながら真正面から乗り越えるものなのです。

 

 

新卒が18名入社してきて、会社は売上昨対133%増で、新しい事しまくってる急成長企業。成長するべく負荷もある中で、誰一人辞めていない。離職率0%という結果が全てを物語っています。

 

 

なぜなら人は、成長したいという本能があると僕は信じているから。

一年後は今よりも豊かな人生を歩みたい。今よりも沢山のありがとうをいただけるカッコ良い人になりたい。今よりも家族や大切な人達を守れる強さを纏いたい。今よりもやりたい事や出来る事を増やしたい。今よりもなりたい人間になりたい。

 

 

一年後も10年後も、ぬるま湯に浸かって、楽で、昨日と同じ今日で、今と同じ自分で、今と同じ人達と何も変わらない環境でじっとしておけなんて、僕は絶対にごめんです。

そんなん全然面白くない。自分の人生にキラキラワクワクした希望が持てないじゃないですか。

せっかく生きてるのだから僕達は今よりも成長したいし、そんな人財が集まる会社がイベント21であり、一生懸命「努(ゆめ)」を叶える為に全員が関わり合える。

 

 

良い先輩がいて、良い企業文化があり、良い後輩がいる。イベント21は新人がすぐに圧倒的に成長出来る会社なのです。

 

 

 

 

新卒達の発表の総括は、新卒採用委員会委員長から。

18名の新卒達に関わりながら、来年度21名の新卒達を迎える為に一生懸命関わってくれている、前年度新人賞獲得のYさん。

 

 

「3月の経営方針発表会前に控室で新卒全員集まった時と、同じ人なのかなってぐらい、みんな成長してくれてる。凄く嬉しいです」

 

 

 

 

休憩の後、チーム1Q発表に続きます!

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表

 

 

 


社員達とイベント21ベトナムへ!!!

5/27から5日間、イベント21ベトナムに行ってました!

今回は今後イベント21の国際展開事業を担う社員3名を連れて来てます。

 

 

事前に全社員にメールしたんです。

「ベトナム行きのチケット手にしたい仲間募集!」というタイトルで、

①全社員対象、今現在のスキルや経験は問わない

②成長する意欲と、国際展開事業を進めていく主体者になる覚悟を持つ者

③1〜2名連れていく

という内容で。

 

 

嬉しいことに4名が手を挙げてくれました。

嬉しすぎて、全員連れて行こうと決めました^ ^ (うち1名はパスポート作成が間に合わず断念)

 

 

手を挙げる文化を持つイベント21では、やりたい!と思う気持ちを大切にします。

そんな彼らだからこそ、めちゃめちゃ楽しんでます。普段使わない脳みそを全方位から刺激しまくって、凄いことなってます笑

笑って泣いて考えて驚いて沢山の経験を愛する社員達にさせてあげれているのが僕は嬉しすぎる。

 

 

まずは一日目、イベント21ベトナムスタッフKさんに空港で再会。1年半ぶり。いつもありがとう!

イベント21ベトナムオフィスのある1区のオフィスビル「ヴィンコムセンター」に到着。

みんな初のベトナムオフィスに興味津々です。

 

 

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そして、早速会議です。

今回のイベント21ベトナム視察では、8回の会議を行います。

会議の目的は、現在二つの事業を海外では行っておりますが、そのブラッシュアップと、そして第三の柱として新しいビジネスモデルの構築、そしてベトナムスタッフKさんとコアバリューを共有し、更なる一体化を進める事。

 

 

Meeting-1では、自己紹介と、今回の目的すり合わせ、現状の課題共有を行いました。

 

 

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そして、せっかくベトナムに来たのだから、ベトナムでしか体感する事の出来ない経験を社員達にさせてあげたい。彼らの世界をもっと拡げたい。なぜなら彼らは可能性の塊なのだから。

 

 

ただ単に遊んでるように見える写真も多いかもしれませんが(笑)、

ベトナムを知り、世界を知り、日本を知る中で、全員の想いを共有する時間と、視野を広げる勉強を「おもいっきり楽しんでやる」のが、イベント21スタイルなのです。

 

 

まずはみんな、ベトナムのバイクの多さや、人の熱気、ベトナム料理など、カルチャーの違いに刺激を受けてます。

 

 

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晩ご飯を食べた後は、ベトナム人の経営者と英語で商談。その中で、なぜ事業をしているのか、その想いも聞く事が出来ました。僕は一生懸命頑張ってる熱い人が大好きや!

その後は、アオザイショーを見ます。

 

 

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その後は、chill sky barへ。

アジアの風と、ベトナムのパワーを感じに。

 

 

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日本出国時、朝の飛行機に乗る為に早起きして、時差が2時間あるのでほぼ24時間起きてましたが、クタクタになりながらも刺激的なベトナム一日目、最後は屋台のフォーで締めます。(一番右の人の顔)

 

 

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そして二日目。

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Meeting-2 理念とコアバリューの共有を行います。

世界に通用する企業文化を創る為に、CCがベトナムでアニパ!を行い、Kさんがめっちゃ喜んでくれた後。

11個のコアバリューを一つ一つ共有していく時間に。さすがCC、素晴らしいぞ!めっちゃ一体化していく感覚があった。良い時間。

 

 

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さすがは5年勤めてくれているKさん。

11個のコアバリューを理解する度に、

「全部意味分かります。社長がいつも言ってる事です」と言ってくれたのが嬉しかったです。

 

 

Kさんは5年勤めてくれているから、今までのコミュニケーションの中で共有出来ている部分がベースにあります。

今回それをさらに深める為に明確化したコアバリューの共有が大事なのと、後は新しい外国人スタッフが入ってきた時にもすぐに一体化出来る為に、これから国際展開事業を加速させていこうとしている今、ここで一体化を強める必要があります。世界に通用する企業文化を創る!

 

 

そしてランチタイム。

 

 

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ランチの後は、みんなで戦争証跡博物館(WAR REMNANTS MUSEUM)へ。

僕は人生で5回、この場所に来ている。何度も足を運ぶべき場所だから。

それぐらい大切な事。絶対にみんなに知ってもらいたかったから。chill sky barとの対比が出来るように、翌日にスケジュールを入れました。

 

 

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博物館の視察が終わり、オフィスに戻っているタクシーの中で。

 

 

「どうやった?」

「誰が悪いと思う?」

「どうすれば良いと思う?」

「この事実を知って、じゃあ、あなたは何をする?」

 

 

「みんな、何で俺がこの場所にみんなを連れて来たかったか分かるか?これから世界に挑むイベント21には、今の問いに、しっかりと自分の軸を持って答えられるリーダーシップを持ったリーダーが必要なんや。イベント21は、そんなリーダーを求めている。みんななら、なれる。」

 

 

色んな感情が高ぶって、泣き出すCC.

今まで何も知らずに平和に生きてきた自分が悔しくて、涙を流せる。そんな人が最高なんです。

喜怒哀楽、全部大事やから。良い時間になった。みんなとこの場所に一緒に来れて良かった。

 

 

そして、Meeting-3

「ビジョン。これからの国際展開事業について。これからのベトナムオフィスについて」

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イベント21の世界展開の方向性が、徐々に固まり、共有されていく。

 

 

今回、ベトナムになぜチームで来たか。

それは、トップダウンではなく、共に創り上げる為です。

この過程を共有出来ている仲間が多ければ多いほど、それが目的実現の最大の力になる。

 

 

そんな素晴らしき主体者達と共に。今夜は、サイゴン川でディナークルーズ。

 

 

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最後はホテルのルーフトップのプールで酔っ払いながらぷかぷか。

今日も一日最高やった~(笑)

 

 

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三日目。

Meeting-4

「日本とベトナムの連携について。業務改善。目標値設定。第三のビジネスモデル構築」

 

 

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そしてホーチミンの街に繰り出して、ランチに出かけます。

 

 

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ベンタイン市場でローカル雑踏の熱気を感じ、モダンな若者が集うエリアでは多様なセンスを感じます。

 

 

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オフィスに戻り、Meeting-5

ビジネスモデルを創る。マーケティング(相手目線)と、プロモーション(情報発信)と、仕組み創り(誰でも出来る化で顧客満足度を高める)

ロマンとソロバンを両手に持って、短期と中長期のバランスを軸に優先順位を決めて、現状把握とビジョンを合わせる。

アイデアを大切にして、役割分担と期限設定でPDCAをまわし、詳細を詰めていく。

 

 

午後の会議が終わり、ディナーは既にお取引のある、ベトナム大手企業のマネージャーと会食。

やっぱり第一線で活躍している人は、世界共通で自己成長意欲を持っている。彼女も同じく、ベトナムを元気にする一翼を担っている。そんな人と色んな会話が出来る喜び。

 

 

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その後は、ベトナムスタッフKさんの友達と一緒にカラオケ。歌える曲が少なすぎたけど楽しかったです^^

中国に4年留学していたS君(東京支店リーダー)は、中国語の歌も英語の歌もバリバリです。やるね~

 

 

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4日目。

Meeting-6

午前の会議はいつも9時から、ベトナムコーヒーを飲みながら始まる。

 

 

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ベトナムのバイクは全員暴走族みたい。そんな中、高島屋で日本食ランチ。やっぱり日本人は、日本食です。美味過ぎる。

 

 

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この日の午後は、せっかくベトナムに来たから自由行動時間。お前ら一人で好きなところ行って冒険してこいミッションです。

なぜイベント21は主体性を大切にしているのか。主体的にやるのが一番得れるから。

 

 

そしてディナーは日本人街の4P’sで集合。一人ぐらい死んでるかなと思ってたけど、みんな生きてて良かった。何してたのか発表し合います。

ベトナムスタッフKさんが僕らの為におもてなししてくれてて、めっちゃ嬉しい。まさか海外でyou happy, we happy!を見るとは!

 

 

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そしてKさんの友達でベトナムで事業を行っている経営者も来てくれて、会食。

めちゃめちゃ熱い男で、嬉しくなって聞いてみた。

 

 

「なぜあなたは事業をしているのですか?」

「ネクストジェネレーションの為です」

 

 

この言葉を聞いた時、鳥肌が立つぐらい嬉しかったです。

恩送りの精神を彼はベトナム人として誇りを持って挑んでいる。俺達と一緒や。めっちゃ出会えて嬉しかった。

 

 

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この日の締めは、アラビアンナイト。

ベリーダンスと水たばこ。東日本マネージャー、世界の舞台でも頑張ってます(笑)

 

 

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最終日、5日目。

いつも通り、8時にホテルで朝食。毎朝、朝食食べながらみんなで昨日の振り返りをします。爆笑と学びと美味い時間。

 

 

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Meeting-7

じっくり考える時間を創る、そんな環境整備が物凄く重要だという事を、僕は経営に集中出来る環境整備を進める中で気付いてきました。

 

 

 

なぜベトナムで会議をするのか。

 

 

話し合うべき議題のみに集中出来るからです。

そして膝を突き合わせて話せるからです。

来ないと分からない事があるからです。

環境は大きな影響を持つからこそ、目的を実現するべく環境を戦略的に整備する事は、成すうえで本当に物凄く大事な事なのです。

 

 

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ランチはタイ料理を食べて、午後からMeeting-8を行い、8回の会議が全て終了。議事録が膨大、やる事が詳細に整理出来た。

このプランが成功すれば、イベント21はニューヨークに行ける。

そして僕達はこのプランを成功させる。

 

 

ついにヴィンコムセンターを後にします。

また来るよ~

 

 

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ベトナム最後の晩餐は、5年で海外20店舗に進出しているベンチャーマインドを持つベトナム人経営者のお店で。

ルーフトップとミュージックとビア。風がめちゃめちゃ気持ちいい。色んな話が出来る。

 

 

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今回の旅でも、沢山の人達に出会えた。一生懸命、主体的に、楽しんで頑張ってる人は世界中に居て、みんな尊敬出来る。この広い世界で出会えた事に嬉しくなる。

自分も日本人として、彼らと共にアジアを盛り上げたいし、世界をhappy!に出来る存在になりたいと改めて思った。

 

 

世界を股にかけて世界中のみんなをhappy!に出来たら、それってめっちゃカッコ良くないですか。僕はそんな人になりたい。

その為にも日本を元気に出来る存在になる必要があるし、地域や、社員や、目の前の人をhappy!に出来る人だからこそ、それが実現出来るんだと思う。

大を目指すから小は成せるし、小を大切にするからこそ大が成る。

 

 

この僕らのベトナム滞在中、一生懸命日本を守ってくれた社員達。本当にありがとう。みんなのおかげで僕達はベトナムでイベント21の未来を創る時間を過ごせた。

イベント21は100人を超える企業になった。昔に比べて出来る事が増えてきた。そしてもっともっと大きくなっていける。もっともっと出来る事が増えていく。もっともっと多くの人に、もっともっと大きなhappy!を生み出していける。

 

 

そして世界を変えていく。

地球の裏側で今も泣いてる子供の涙を拭える存在になる。

なぜならそれが、you happy, we happy!だから。

 

 

東日本マネージャー、IE事業を担当してくれている東京支店リーダー、CC、ベトナムスタッフKさん。

みんな今回の経験をめっちゃ喜んでくれた。

 

 

泣くほど腹かかえて爆笑したり、自分に腹ただしくて泣いたり、悲しくて泣いたり、驚いたり、気付いたり、やりたい事が出来たり、学んだり、知れたり、出来る事が増えたり、新しい人と出会えたり、挑戦したり、鳥肌が立つほど感動したり、とても嬉しい事があったり。

 

 

僕は社員にはいつも、「どうせ自分の人生の時間使って働くなら、悔し涙と嬉し涙を流せるような一年一年をイベント21で過ごしてほしい。それが豊かな人生を歩むのに必要な成長の為の経験やから。一生懸命、主体的に、楽しんで働かないとそれは決して叶わない」って思ってるんやけど、

 

 

確実にこの5日間で、彼らは今まで以上に世界が拡がったと思う。

この素晴らしい三人を連れて来れて良かった。5年前にKさんと出会えて、今回も同じ時間を過ごせて良かった。そしてみんなと過ごせる時間がめっちゃ楽しかった。

 

 

ま~これからも色んな事あるやろうけど、俺達は自分の人生、彩り豊かに過ごすため、喜怒哀楽、色んな事がある事を本来望んでるわけで。

何かあったら「シビれる展開なってきたな!」って楽しんでやっていけたら良いよな。みんなで力合わせてやったろうぜ!世界にはもっと頑張っている奴らがいる。俺らも負けてられへんで~!

 

 

いつもありがとう。

 

 

↓今回参加したCCも、彼女の目線でこのベトナム旅のブログ書いてくれてます^^

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イベント21第3回経営方針発表会2017(1/3)朝礼 総括 ビジョン発表

3月17日18日19日の三日間は、株式会社イベント21第3回経営方針発表会、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

 

 

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僕達にとって一年で最大の社内イベント。お祭り騒ぎ状態です。

あまりに長いので、分割してブログ書きます。

 

 

1)イベント21第3回経営方針発表会2017(1/3)朝礼 開会 総括 ビジョン発表 ←今ここ!

2)イベント21第3回経営方針発表会2017(2/3)アワード 委員会ビジョン発表

3)イベント21第3回経営方針発表会2017(3/3)入社式 ディスカッション 閉会

4)イベント21第1回大懇親会2017

5)イベント21第2回新卒研修合宿2017(1日目)

6)イベント21第2回新卒研修合宿2017(2日目)

 

 

まずは、経営方針発表会から。

場所は、日本最古の正史ともされる日本書紀において、日本建国の地と記されている橿原神宮の中にある、結婚式場。

今年で第3回目となりますが、ついにここまで来ました。

こんな素敵な場所で、98名の参加者で、経営方針発表会を開催出来る会社になれた。本当に嬉しい。

 

 

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準備もリハも終わり、別室にて顔合わせしている新卒達を会場に招き入れます。

一年間かけて新卒採用活動を関西、関東で進めてきて、内定式を6回。ついに18名の新卒達がイベント21に集合します。

 

 

「みんな、準備はええかー?」

 

 

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全員で一つの輪になって、朝礼です。

昨年はこの朝礼で涙を見せてしまった僕ですが、今年も社員達の期待通り、感無量で泣きました(笑)

 

 

たった一年で、めっちゃ輪が大きくなった。年輪のように、毎年大きくなっていく。

10年前を思い出して、次世代の宝達が18名もいて、今日まで頑張ってくれた社員達がいてくれて。

 

 

ありがとう、みんな。

 

 

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4拠点が集う一年で一回の日。しばらく、社員達だけの時間があり、

 

 

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開場の時間に。

「みんな。今日は全員でyou happy, we happy!を生み出そう。こんな場は人生でなかなか無いぞ!気ぃ遣わんでええから、最高に楽しんでくれ!!」

 

 

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54名の来賓の皆さん。本当にありがとうございます。

各テーブルで名刺交換。先輩達が新卒達を紹介してくれてます。

 

 

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大盛会の中、スタートです!

オープニングムービーが流れ、司会者の二人の元気な声が。

まずは開会の挨拶を僕からさせていただきます。

 

 

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来賓紹介。

僕の仲間達、普段からお世話になっている方達、沢山の方に来ていただきました。本当に皆さんありがとうございます。

 

 

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そして、今年度第26期総括、次年度第27期経営方針の発表です。

皆さんに、イベント21がこの一年頑張ってきたことと、目指すべき方針をしっかり聞いていただきました。

前期の売上昨年対比140%増、そして今期の売上は135%増を達成し、ついに100人企業となったイベント21.

圧倒的な成長をし続けているイベント21の数字と方針と戦略を知ってもらいます。

 

 

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次年度ビジョンは「全員が、一流の企業文化を創り、共有していく主体者達!」を掲げ、147%増の売上目標。

もの凄く高い目標だからこそ、こうやって沢山の外部の皆さんに目標をあえて聞いてもらうことで、覚悟を高める。

出来るか出来ないかで立ち止まるのではなく、やりたいからこそ出来る環境づくりに挑む。そうやってイベント21は毎年成長してきました。

 

 

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そして、僕の自慢の社員達のビジョン発表です。

自慢できる社員達だからこそ外部の経営者仲間に見てもらいたい。そして交流することで更に成長してもらいたい。だから僕はこの場を創っている。

まずは役職者達のビジョン発表から。イベント21の各拠点のトップ、G5メンバー達。

 

 

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そしてG5を支えるサミットメンバー達。

支店が増え、彼らが上がってきた時、G6、G7になっていく。

次世代のトップ達であり、イベント21における最高意思決定機関であるサミット会議の役職者メンバー達です。

 

 

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そして、チームビジョン発表。

各拠点の役職者を支える、各セクションのリーダー達、サブリーダー達。

どんどん優秀な人財が生まれ、育ち、もの凄い速度で上へ上へと上がってきています。

まずは奈良本社のリーダー、サブリーダー達。

 

 

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施工部の古参社員達も頑張ってくれています!本当に頼もしい存在です。

 

 

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続いてweb事業部リーダー。

 

 

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東京支店のリーダー、サブリーダー達。

 

 

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新卒からリーダーに上がった二名。この一年よく頑張ったな!

 

 

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そして神奈川支店では、新卒の中でいきなりサブリーダースタートの新星が現れています。

インターン9か月間、よく頑張ってくれた!

 

 

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3月設立ほやほやの大阪支店からも、次年度サブリーダー。今年度新卒が活躍しまくっています。

これから大阪支店は大暴れします!

 

 

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そして、アワードに続きます!

2)イベント21第3回経営方針発表会2017(2/3)アワード 委員会ビジョン発表


イベント21大阪支店設立!!第5の拠点誕生!!

3月1日、イベント21史上、奈良、ベトナム、東京、神奈川に続く第5の拠点「大阪支店」がオープンしました!!!

 

 

大阪市内東淀川区に位置する大阪支店は2階建て一棟、1階が倉庫スペースで、2階は今後の西日本エリア戦略上イベント21の全ての拠点の中で一番広いオフィススペースになります。

40人ぐらいここで社員が働けますので、どんどん雇用できます^^

 

 

支店が誕生する喜びは本当に経営者冥利に尽きます。経営者やってて良かったなってめっちゃ思う瞬間です。

この日僕は初めて支店に訪れたのですが、大阪支店長をはじめとするスタートアップメンバーのみんなと西日本エリアマネージャーに迎えてもらってテンションマックスです。

着いて早々に1階をうろうろ。例によって「すげー!!」言いまくりです。

 

 

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そしてオープニングセレモニーがスタート。

司会はこれから間違いなく大阪支店を支えてくれる一人となる、のびしろだらけの期待のK君。

運営は頼もしすぎる16新卒入社で次年度サブリーダー兼ベンチマーク委員長が担当してくれました!二人ともありがとう!

 

 

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大阪支店長の挨拶。

もう彼とは7年の付き合いになります。ほんま立派になったわ。社内の誰もが認めるほんまにすげぇ男です。

激動のイベント21大改革の時期をずっと一生懸命支えてきてくれた彼が、大阪支店長として今目の前で喋っている。

嬉しさと、誇らしさしかないです。もうすでにこの時点で、僕はだいぶうるうる来てます。

 

 

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そして西日本エリアマネージャーの挨拶。

大阪支店長と同期入社の、僕がめっちゃ頼りにしているマネージャーです。

ずっとこの会社の成長を最前線で支えてきたのが彼女であり、この人無しでは今のイベント21は無いと断言出来ます。この晴れの日に、同じ感動を共有出来る素晴らしさ。

 

 

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そして、「続きまして、東日本エリアマネージャーから祝電が届いております」

え、まじで!?

なんぼ粋なことするねんー!

びっくりしたわ。さすがや。東京からも、この素晴らしさを共有してくれる嬉しさ。

 

 

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そして僕の挨拶です。

大阪支店設立は10年前からの僕の夢でした。誰にも知られないボロボロの小さな会社だったイベント21で、懸命に誠実に真面目に仕事をしてきた先代の姿をずっと見てきて。

大阪に支店出してる会社って凄いなぁって当時思っていました。いつかは大阪に支店を出せる会社になりたいなって思いながら、奈良の片隅で必死になって会社を立て直してきました。

 

 

まー勢い余って大阪というか日本飛び越えて一発目ベトナムに拠点を創り、東京支店、神奈川支店を設立して、日本全国世界中大暴れしてからの関西への凱旋帰国。

だけど僕にとって大阪支店設立は特別な意味を持つのです。

 

 

一人、また一人と、素晴らしい仲間達に出会えたこと、そしてみんなが本当に会社と共に成長してくれたこと、想いを共有し、担ってくれていること。

今までの苦労も悔しさも喜びも楽しさも全部ごちゃまぜの、感無量です。

感動で胸いっぱいです。喋りながら涙が零れる。やっぱり泣きました(笑)

 

 

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そして、テープカット。

一年前の第二回経営方針発表会の時、僕らはこの場で新卒入社式も行うのですが、その時の16新卒達にやってもらったのがテープカットでした。

その時、大阪支店長が何気なく言った言葉を僕はずっと覚えていて。

「新卒達良いな。俺もテープカットしてみたい笑」

 

 

僕らはプロのイベント屋。

今まで何百回もお客様の晴れの舞台でテープカットのお手伝いをしてきてるわけですが、裏方の僕達自身がレッドカーペットの上に立って金ばさみを持つことは無い。

お客様の為に、時には泥んこになってでも最高のテープカットを成功させるために人知れず汗をかいてきた、僕の大切な社員達。

 

 

今日、僕の横に立っている彼に言いました。

「今日は、テープカット出来るな」

 

 

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オープニングセレモニーの閉会の挨拶は、最強の大阪支店サブセクションチーフ。

上の人間を輝かせる事が出来るのは、下で支えている人間の器です。

 

 

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続いて、内覧会です!

セレモニー前に建物の中に入ろうとしたら

「社長まだ待ってください!」

「え、なんで?ええやん先見たいし、入ろ!」

「社長!空気読んでください!」と止められていたので、やっと中に入れる!

 

 

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「え、ちょっと待って」

神奈川支店から胡蝶蘭が!!!

なんぼカッコええねんこいつらー!!!

最高にカッコ良すぎる。関東勢。

 

 

そして、広くて綺麗で感動の2階オフィスのど真ん中に、なぜか金屏風とステージが。

「社長、こちらへどうぞ」

 

 

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言われるままに座ったら、書道セットが出てきます(笑)

「社長にyou happy, we happy!書いてもらいたいんです!大阪支店に掲げます!」

 

 

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なんぼ嬉しいねん。

しかも、

「先ほど書かれた筆もプレゼントさせていただきます」

「え、筆?」

 

 

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うぉ、筆に名入れしてあるー!!!

めっちゃええやんこれー!!!

 

 

そして、みんなの想いの籠った挨拶を聞かせてもらって、写真撮影です。

 

 

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元イベント21社員からもプレゼントが!彼は今は独立して入社時からの夢だった社長になって、そして今もイベント21に力を貸してくれているM君から。

野球好きで社内野球部も結成している大阪支店メンバーに名入れのキャップ。それも被って写真撮ります^^

 

 

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そして、西日本エリアマネージャーへのサプライズも用意してくれてました!

サイン入りボールを投げます!頼むからちゃんと受け止めてや!

 

 

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無事落とさずにキャッチ。全員がほっと胸をなでおろします。

 

 

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こんな感じで、大変素晴らしい大阪支店の設立でした!!!いや~やっぱりイベントって最高です。

奈良のエース級が集まる大阪支店、これからがめちゃめちゃ楽しみです!!!

全員で力を合わせて頑張りますので、どうぞ宜しくお願い致します!

 

 

■イベント21大阪支店

〒533-0013 大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9


奈良県知事から表彰していただきました。奈良からドバイへ。

今日は午前中に奈良県庁へ。

「平成27年度奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰企業」として、奈良県内5社の中にイベント21が選ばれました。

 

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大阪に本社を置く東証一部上場企業の奈良支店さんや、従業員数7000名を超える金融機関の奈良支店さんと同じように、株式会社イベント21が表彰されましたよ。なんかめっちゃ嬉しい。

 

表彰された取り組み内容としては、下記です。

 

労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。

1 仕事と家庭の両立を支援している
・育児のための勤務時間短縮等の措置
所定外労働をさせない制度(小学校就学前まで 法定では子が満3歳になるまで)

2 男女共同参画を推進している
・男女平等の評価や給与体系を実施している

3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
・会社の方針として正規雇用の拡大を公表している

 

知事室でメディアの方に写真撮られながら、表彰式と、知事と懇談。色々話せて楽しかったです^^

今回イベント21は、テレワーク推進部門で表彰されました。

子育てや病気など、オフィスに働きにいくのが難しい方が、在宅で仕事をして、社会や会社に貢献しながらお給料を稼ぐ事。

 

これは何も難しい事ではなく、特定の業種だけにしか可能なものでもなく、創意工夫する事で地域の人財を生かす事が出来る。

仕事の役割分担と仕組化、そして何より社員達が全ての人を生かす事への理解やフォローする意識があれば、十分に実現可能なのです。

 

実際にイベント21でも二名のスタッフが在宅で貢献してくれています。

本来社員がしないといけない事の一部を担ってくれており、助かっています。浮いた時間や労力を、他の、その社員にしか出来ない事に割く事が出来ますからね。

 

イベント21は全ての人を生かせる企業になりたい。

そんなyou happy, we happy!の理念を実現出来る、社員や、企業文化や、仕組みを育てる。創る。

無いなら創れば良いのです。ゼロからイチを生み出す事、それがこの世界に付加価値を加える事になるし、渦の中心になる最初の小さなインパクトになる。

 

これからも社会に貢献出来るように、自分達の持つ才能や力を使っていきます。

 

それと、実は今夜からドバイに向けて出発します。

自分の住む世界を知る事で、自分の居る世界を広げ続ける。

経営者仲間達と、沢山学んできます。

 

そして外から自分の中に得たモノを、更に深めて、自分の周り(この世界)にアウトプットしていきます。この世界をより良くする為に。

それが経営者の責任。

 

いつもありがとうございます。

行ってきます!