ありがたい事に、鳥取県や奈良県内から続々とイベント21会社訪問に来ていただいております。
第34回、第35回おもてなしチームがご対応しました。みんなありがとう！
特にこの時期はインターン新卒アルバイトや、秋新卒、中途入社がタイミング的に合ったので、せっかくなので社内に居る新人には同席してもらってます。
おもてなしという場で、会社の話を僕や先輩社員が社外の経営者に向けて本音で一生懸命伝える内容を横で聞いているだけでも、イベント21の事を深く理解出来る。
新人に自社を知ってもらうのに、こんなに良い機会はないです。
今まではわざわざ県内外から時間とお金を使ってまでイベント21に来てくださった経営者さんに何か自社が良くなるヒントを得てもらいたいという想いと、アウトプットによる自社社員教育を合わせてwin-winでやってましたが、
最近は新人を同席させることで、新人入社研修的な位置づけも加えています。
PDCAの文化を持つイベント21ですから、おもてなしが終わったら全員アウトプットをする3分間フィードバックも行います。
絶対に何かに挑戦したらやりっぱなしにしない企業文化。今日より明日がもっと良くなるように、ブラッシュアップして次に繋げます。
どんどん進化するカルチャー。
カルチャーが高まれば高まるほど組織が強くなり、組織が強くなればなるほど人が成長し、人が成長すればするほど会社が成長し、会社が成長すればするほど理念の実現に近づいていける。
だから会社にゲストが来てくださることは本当に嬉しいですし、そもそも来たいと思ってもらえる会社になるべく、自分自身も会社も成長し続け、情報を発信をし続ける事が大事。
陽のサイクルに自らを持っていく力が、今の時代を生き抜くためには求められるなぁと感じています。
まぁ単純に、高みを目指している色んな人達が日本全国から来てくれる会社って、めっちゃ素敵ですよね。
僕はそんなhappy!を生み出せる会社を創りたかったので、いつも凄く嬉しいです。ありがとうございます。
僕は自分の時間を使うからには何をやるにも常に三方良しの型を創りますから、ただ与えるだけのボランティアではなく、きちんと時間を使うだけの自社社員共育や新人入社研修の機会にもする。
みんなにメリットがあるからずっと続けていける。勝手に自分だけ無理をしない環境創り。
三方良し。そういうのが、世の中に新しい事業を生み出す経営者としてはとても楽しい。
これからもみんながhappy!になる面白い事を沢山出来る会社づくりを頑張ります。
いつもありがとうございます。
■■今後の講演情報
■11月15日 第3回鳥取県経営研究集会 第二分科会報告
■11月24日 第28回かながわ経営カンファレンス 基調報告
■12月14日 名古屋第3青年同友会 12月例会報告
