昨日、本社にて新しく営業社員を1名採用しました。
弊社では、社員が採用決定すると必ずその場で全社員とコミュニケーションを取ってもらいます。
全員が手を止めて席を立ち、新入社員からは先輩達みんなの前で入社の意気込みを話してもらい、みんなで拍手します。
これは一つのイベント21の儀式となっています。みんな入社時に先輩達にしてきてもらった事を、同じように後輩にする。全員ウェルカムですから。これから共に働く仲間を歓迎します。
そして、先輩社員には僕からムチャブリで話を振るのですが、
「何を目的として〇〇君はこの仕事をしてるんですか？」
言えるかな？と思いながら入社三か月の新人にムチャブリしてみたら悲惨な事になりました笑
「会社を大きくする為です！」
「えっ？いや、まぁそれは手段やな。目的として、何で〇〇君は一生懸命仕事して、会社を大きくしようと思うの？」
「ええっと、それは社長の夢であるニューヨーク支店を2020年に建てる為です！」
「待て待て。それ、さっきから自分0点の答えやで！！」
周りのみんな、爆笑です。
「さすがにみんなは分かってるよな。サブリーダー、頼むわ」
と振ったら、
「you happy, we happy!を実現してみんなが笑顔になれる世界を創る為に、お客様に喜んでもらえる仕事をしてます」とビシっと言ってくれました。さすが。
役職者やリーダーを出すまでもなく、サブリーダークラスになるとさすがにきっちり自分の言葉で本質を話せるのですが、新人！全然分かってないやん！まだまだ浸透させないとダメですね。
「もっと勉強せなあかんな。それは三方良しのhappy!の中で、一方しか良くなってないやろ。俺の夢を実現する為にみんなは毎日働いている訳じゃないで笑。自分＝会社のビジョンを実現する為にみんなは働いてるねん」
新人はどうしても慣れない中一生懸命仕事を頑張っているので、目の前の事に必死で本質を見失いがちです。こういった機会を増やす事で、自分は何のために働いているのかを振り返り続ける努力は必要だなと思いました。
大丈夫、落ち着いたら必ず言えてる。いつも一生懸命お客さんにhappy!を生み出しているのだから。自分の中にちゃんと持ってる子しか僕は採用しないです。後はとっさに聞かれてもぱっと出てくるぐらいの血肉化を目指しましょう。
いや～、まだまだですね、僕が。
後で2年目の先輩にいじられてましたよ新人。「企業理念も出てこない人間に話す事は無い」とか言われてました笑
「すみません、次はちゃんと言えます！絶対に次も僕に振ってください！」と言ってました。その前のめり感は大好きです。
こうやって、理念を軸にしたコミュニケーションの場を繰り返して、全員の浸透レベルが高くなっていくのだと思っています。出来てからやるのではなく、出来るようになる為にやる。つまり、ムチャブリが大事なのです。
「ムチャブリがまだ上手く出来ない」と自分の課題を言うチーフも居ます。若干日本語おかしいけど、「成長」というキーワードを基軸に組織を創っているイベント21の共通言語となっています笑
採用時の新入社員の入社挨拶の場でさえも、全社員教育の機会にする。みんなの成長を楽しみにしてこれからも続けていきたいと思います。
採用決定した新入社員に最後に感想聞いたら、「凄くアットホームな会社だなと思いました！笑」と言ってたので、まぁ良しとしましょう。
これから共に力を合わせて世界を変えていく51人目の仲間が誕生しました。
イベント21への入社、おめでとう！
