木曜日は12月度イベント21リーダー会でした。
今回の最大の議題は、次年度イベント21体制の組閣です。
11月のこの時期から、僕達は2016年度体制に向けての動きが始まっています。
今回、新たにセクションチーフが一名、サブセクションチーフが一名、新しいチームリーダーが1名このリーダー会にて承認されました。
特にイベント21の役職者はサブセクションチーフ以上となりますので、新しい役職リーダーが2名も増えた事が本当に嬉しい。
彼らにはリーダー会の場で、挨拶があり、それぞれの想いを持って決意を表明してくれました。
そして翌日の朝礼では、新しく選ばれたチームリーダーも決意を表明してくれました。
実はまだチームリーダーが増えます。サブリーダーも増えますよ。新卒が6名増えて、新しくチームが増えるからです。
そしてサブセクションチーフも増える予定です。新しく支店が増えるからです。
どんどん新しいリーダーが生まれているイベント21という会社。めちゃくちゃワクワクします。
それは、それぐらいの勢いで人が増えて組織が拡大していっている事でもあるし、
後輩がいち早く先輩となり、リーダーとなり、人の上に立つ者としての学びも得れる場が増えて、全員が成長出来る機会が沢山あるという事、
そして目標をクリアする結果を出してみんなの年収も上げ続けていける物心両面のhappy!も実現出来る会社だという事だからです。
イベント21の主体者となる彼ら全リーダー達を中心として、来年2016年度のイベント21をどんな会社にしていきたいか、どうしていくかを話し合って、進めていきます。
もう一つ、今回承認した議題で大きな事は、コアバリュー委員会が発足した事です。
別ラインで人事評価制度のブラッシュアップも進んでおり、12月に年三回評価が始まるわけですが、その為のリーダー評価力研修もスタートします。
リーダーがリーダーシップを発揮し、全社員主体で、コアバリューと人事評価制度を進める事で、イベント21の理念経営は完成する。
この中長期ビジョンに向けての動きを進めながらも、短期的な業績は昨対160%と過去最高を生み出している。
短・中・長それぞれのビジョン実現に向かって一直線で進んでいる事が、僕は最高に楽しい。
まだまだイベント21は序章です。
これからも全員に最高のhappy!を生み出せる企業を目指して、全スタッフと力を合わせて頑張っていきます。
いつもありがとうございます。
