年に一回、社長と社員が一対一で、桜の木の下で面談する場です。
会社から歩いて1分ぐらいのところにある桜の綺麗な小さな公園で面談するので、花見面談と呼んでいます。社内から少し外に出ることで業務から離れて面談に集中出来ますし、桜を見ながら公園のベンチに並んで腰掛ける事で気持ちをリラックスして話が出来ます。
この一年どんなこと頑張った？どんなこと成長できた？何が一番嬉しかった？
どんな人間になりたい？
会社や仕事を通じてそんな人間になるためにはどうしていく必要がある？
あなたは今100点満点中何点？
その理由は？
100点の自分ってどんな人？
僕は社長として、今100点満点中何点？
その理由は？
100点の社長ってどんな人？
30年後、どんな仕事してたい？どんな会社になっていたい？
じゃあそうなる為に、10年後はどんな仕事や社内の役割をしてないとあかん？
じゃあ5年後はどんな目標が必要？
じゃあ3年後は？
1年後の目標は？
そこに向かう為に、今日から何していく？
最後に、何か質問や意見があったら教えてください。
と、こんな感じで全部で27の質問があります。社員の夢を聞いて、会社という夢を叶える舞台でそれを実現していく目標を一緒になって話し合う場。
毎年同じ時期に行うので、PDCAにもなります。みんな、1年後の目標をクリアしてるのを確認して、成長を実感出来る場になっています。こんな大事な話、当然適当に出来ませんので、社員1人あたり1時間半から2時間かかります。全社員とするので、僕はいつもこの時期は一ヶ月間、ずっと公園に居る事になります笑
僕だけ顔が日焼けします笑
面談スケジュールの最後らへんは4月末になるので完全に緑色の葉っぱになっているのですが、頑なに花見面談と言いきってやりきるのがウチの伝統です。
しかし今年は雨と風と寒さが続きますね！例年雨が降ったらその日の花見面談者は社内でやるのですが、今年はほぼ全員が社内。ただいま2015花見面談の真っ最中ですが、全然公園に行けません。おかげで日焼けもしなくて済むしお尻も痛くならないのですが、晴れて欲しいですね。桜がひらひら舞う中で社員と未来の話をするのが僕は好きなんです。
近所の子供達が遊んでたり、おばあちゃんが散歩に来たりする公園で。社員とゆっくり2人で話す場も中々無いので、この花見面談は自分の中で大切にしている場の一つ。この時の面談内容は弊社経営指針の「夢を叶える報告書」のパーソナルビジョンとして、全員で共有します。共に働く仲間の夢や想いを、みんながみんな知ってる会社にしたいから。
全員の夢を叶えられる会社目指して今日も頑張ります！^ ^
