イベント21全体会議は「人としての学び」「共有」「成長」「評価」などいくつかのプログラムから構成されているのですが、その中で毎月会議内容が変わるコンテンツ部分は、リーダー会にて協議、決定されます。
コンテンツのプログラムミッションは、「社員の成長」や「理念の共有」です。
「次の全体会議はどんな事をしたい？」
「情報セキュリティを強化する意識を持つ事が企業では求められていますので、なぜ危機意識を持たなければいけないのか、どう対処していくのかの意識を全員に持ってもらいましょう。」
「国際展開事業は今、一部の人間だけでなく全社員が対応できるように進めています。なぜイベント21が海外に挑戦しているのかの認識を全員に深めてもらいましょう」
「人事評価制度が12月から更にブラッシュアップされていますので、12月評価が始まるこのタイミングで改めて全員で共有し、イベント21の求める人財像をもっと全社員で共通認識出来る機会にしましょう」
こんな素晴らしい意見が出てきました。
ですので12月度の全体会議は、リーダーからの提案を受けて、この三つのコンテンツを行いました。
まず、情報セキュリティに関しては、ニュース風でスタートしました。インタビュアーをチーフが行い、web事業部の二名がゲストとして答える流れで笑えます。
そして、設定したガイドラインを破った場合はイエローカードが渡され、これが溜まるとクーラーの掃除とか色々やらなければいけないという社内ルールを設定しました。
イエローカードはこんなんです。
またやっとる！
この前ブログに、「恐ろしい事にこの会社では、何の許可も無く社長の顔面を社員がいつも勝手にいじって使います」的な事を書いたのですが、この日のブログディスカッションの社員達からのフィードバックで、
「嬉しいんでしょ？」
「毎月社長紙幣を作るたびに人様の顔をいじくる事に大して罪悪感があり良心の呵責に悩む日々ですが、今回もまたやらせて頂きます。」
「この会社では、社員はフリー素材ですよ社長！それは社長も例外ではないですよ社長！」
「社長の顔面を社員が勝手にいじって使う→この関係性も凄い良い事。社長だから遠い存在というわけではない。身近な存在で良い距離感！」
「社長の顔面は社員が勝手にいじって使えるフリー素材」
と、心温まるフィードバックがありました。さすがイベント21社員達。クオリティが高すぎる。特に最初と最後のやつ何やねん！
そして次は国際展開事業の情報共有。
担当リーダーがパワポ資料を用意し、プレゼンを行い、社員たちから意見や感想をフィードバックしました。
イベント21としての10年ビジョンも発表する事が出来て、良い時間となりました。
この会社にある全ての事業、全ての方針、行動は、全て理念の実現に向けてブレずに一直線で進んでいる事を再確認出来ました。
最後はブラッシュアップされた人事評価の中で、各役職に求められる役割を、各役職やポジションに居るメンバーからそれぞれ発表。
今100点で出来てなくて当たり前。今からここに向かって成長していく為に努力する事を明確化し、その主体者としての覚悟を全員で共有しました。
良い組織が出来てきているのを実感しています。そして間違いなくイベント21は進化している。
次年度はもっともっと凄い事になりますよ。なぜならそこに向けての全ての準備と、環境整備と、関わる主体者の質量が今までで最高のレベルとなって突き進んでいるから。
それはつまり、間違いなく今よりももっと良くなるという事です。
これからも頑張ります。いつもありがとうございます。