面白い会社で働きたいならイベント21の求人をご覧ください！東京・神奈川・大阪・奈良・愛知・京都で就職探し！

イベント21代表取締役 中野愛一郎より

私達は企業理念「you happy, we happy!」を実現し、この世界をより良く変えていく事を目的として、全員が力を合わせて毎日仕事してます。

イベントとは本当に素敵な事業です。人と人とを繋げるコミュニケーションの場の創出。

テレビをつければ暗いニュースが溢れています。

「隣に住んでいたおばあちゃんが孤独死していました」
「育児ノイローゼになった子育てママが赤ちゃんを駅のロッカーに捨てました」
「介護疲れで子供が親を殺しました」

そんなニュースを知る度に、イベント21が救えなかったのかと本当に悔しい想いをします。
イベント21がもっともっと大きくなって、社会に対する影響力を持って素敵なイベントをたくさん生み出していれば、こんな事態にはならなかったかもしれない。
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こんな社員たちが働いています！

「イベント」への熱い想いを聞かせてください。

イベント21には、毎日たくさんのイベントご担当者様から問い合わせをいただきます。

友人の結婚式を盛り上げたい人、初めての社内イベントで不安な人、急に手配が必要になって焦っている人。そんなイベントご担当者様の思いは一様に、イベントを成功させたい！ということです。どんなイベントで使用する物品か、どんなイベントにしたいか。そういった思いを聞くことが、毎日のパワーになり、原動力になっていると思います。

お客様が他社ではなくイベント21に頼む良さを聞かせてください。

成長し続ける対応力でお客様をサポートしたい！

イベントがたくさんの要素でできているものだからこそ、イベントに関するものは何でも、できます！と応えたい。そのためにも、弊社ホームページはレンタル物品、ノベルティ、制作物、運営と種類もどんどん増えていっています。そして、お問い合わせいただいた、お客様の要望に応えられるよう、スタッフもどんどんと育っていっています。それが、会社の理念として掲げている you happy,we happy!につながっていくと思います。

働きがいのポイント

私は自分で自分を認められる人間でいたいと考えています。

イベント21はイベント業界トップレベルでのWEB情報発信技術を持ち、さまざまなお客様からイベントのお問い合わせをいただける為、挑戦のステージがたくさんあります。そしてイベントを成功させ、ありがとうが大きければ大きい程、多ければ多い程、自分をどんどん人としてかっこいい人間に成長させられる。誰かを喜ばせようとすることでドキドキワクワクし幸せになれる。働くということはそれだけで誰かのためになるだけでなく、自分のためにもなる尊いことです。

イベント21の良さ

弊社の理念、You happy, We happy!

これはまさに働くということそのものの本質を指していると思っています。あなたが幸せでないと私には意味がないのです。そのあなたとは私にとってのお客様であり、部下や上司であり、地域であり世界である。イベント21は社員全員が他人を幸せにすることに対して「主体者」でいようとしている会社です。つまりそれは社員全員が主人公になれる会社です。

こういう成長ができる

私もイベント会社に勤務して早7年になりました。

その間、大胆に色んなことに挑戦し、何度も失敗を繰り返しましたが、綿密に計画を立て目的達成の為に努力することを学びました。 また外部の経営団体の学びの場などにも勉強に行かせてもらうことができ、人として成長することができました。 自分のまわりの人、自分と接する人みんなを幸せいっぱいにしたい。 何故ならそれが私にとってのYou happy, We happy!であるからです。

働きがいのポイント

いろいろな経験ができるところです。

イベントは個人様のものから自治体、企業様などいろいろな形があります。そういったものに対して自分の力でサポートができます。経験を積めばお客様の問い合わせにも幅広く対応できます。 決して表に出るところではありませんがイベントの縁の下の力持ちとしてやりがいを感じることができます！

イベント21の良さ

イベント21のよさは一人ひとりの意見に対してみんなが真剣に聞いてくれるところです。

会社を良くしたい気持ちは誰もが思っていることだと思います。それに対して出た意見は先輩後輩関係なく聞き入れてくれます。そういった所がこの会社の良いところだと思います。主体性をもってもっと会社をよくしていきませんか？

こういう成長ができる

大変だと分かっていてもまずやってみる。そういったこと続けるうちに成長ができると実感しております。

それは仕事から社内行事まで。自分は入社して 3ヶ月目で入社説明会の司会者をしました。本来ならもっと経験のある人を起用するかと思いますがこれがイベント21です。当日までの台本つくり等大変なこともありましたが周りの方のサポートで無事に終えることができました。大変だと分かっていてもまずやってみる。そういったこと続けるうちに成長ができると実感しております。

どんな雰囲気の会社？

2015本社忘年会。みんなで一年間を振り返るムービーを見たり、ゲームで景品を全員が本気で取りにいくので大盛り上がりでした。

社内でいきなりマクド祭りが開催された事もありました。ハーゲンダッツ祭りもあります（ハーゲンダッツ全種類並べたら圧巻です）

月間のチーム目標達成したら一人5000円×チーム人数分のご褒美食事会チケット貰えます!でも、あかん事したらイエローカード渡されます。
毎月チームの仲間達全員で、お疲れー！って乾杯するの、なかなか最高ですよ^^

毎月の全体会議はみんな真剣です。みんなで創り上げる会議です。全員が学んで成長できる時間になっています。MVP表彰もあります。

一泊二日の合宿もあります。毎月5回のミーティングもあります。社員が主体的に考えて、意見を出し合い、決めていく会社です。

平均年齢26歳。みんな若くて仲が良く、助け合う社風なので、なんとイベント21で出会った二人の社内結婚もありました。おめでとう！

社員は家族。そして家族の家族も大切にしたい。社員と社員の家族の誕生日には毎年プレゼントが贈られます。誕生日ケーキのサプライズもあった！年に一度は、地域の保育園や子供達、社員の家族をお招きして、イベント21祭りが開催されます！

仲は良いですが、助け合いながら切磋琢磨できる社風です。社員達は社外に出て勉強したり、色んな人と関わったり、他の会社の経営者と交流する事も多いです。この会社には挑戦したい人、成長したい人が集まっています。

働くって、人生のド真ん中の時間を使うこと。だから、共に働く仲間や、会社の方向性って凄く重要です。
一緒に喜怒哀楽を共有できるかどうか。本音で切磋琢磨できるかどうか。家族を大切にできるかどうか。
そして自分が成長できる会社かどうか。その為の機会や場がたくさん溢れている会社をイベント21は目指しています。

イベント21企業文化

イベント21では、社員が主体的に輝き、全員が成長して夢を叶えていける企業文化があります。全国から経営者の皆さんが見学に来られるぐらいの強みの一つとなっています。

委員会

部署を横断して選ばれた委員会リーダーとメンバー達によって、定期的にミーティングを重ね、行動し、年間を通して委員会ミッションを実現していきます。
自分、会社の成長を一番実感できるとろこで、多くのメンバーが入社2年目で委員会の委員長に挑戦します！
コアバリュー委員会

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【ミッション】人が主体的に理念と共に成長していける「イベント21企業文化」のブラッシュアップと全社員共有化を推進する。
イベント21の理念であるyou happy,we happy!を、これから入ってくる社員、そして今いる社員へ、もっともっと深い部分で理解をしてもらうために、会社の風土づくりをやっていこう！という委員会。会社が大きくなると、今までの理念が、今までのままの方法では共有しにくくなります。だから、今、言語化し、ビジュアル化していく必要があります。メンバーは会社の役職者やリーダーだけではなく、会社づくりに興味がありそうだなと感じた若手にも入ってもらっています。今の会社の文化と、そして、これから入ってくる若手のことを考えて創っていく必要があるからです。）

ベンチマーク委員会
【ミッション】会社の外にある優れたものを見つけ、学び、社内に持ち帰り、三方良し共有化を推進する。
happy, we happy!賞・最優秀賞）、そして外部の方と共にグループディスカッションを行い、学びを深めあうと共に、全員で来期をスタートします。

ダイバーシティ委員会
【ミッション】全ての人が輝ける会社づくりを目指して、変化に対応できる強さを高め、三方良し共有化を推進する。
働くママや、障がい者、児童養護施設など、すべての人が輝ける会社を創る為に、さまざまな関わりや仕組み、環境をつくる委員会です。
現在イベント21では9名の働くママが働いており、4名の障がい者雇用の場を創出しています。
3時間から働ける短時間のシフト制や、ワークシェアリング、在宅など、子供や家庭を優先できるワークスタイルを創造し、子育てママが社会と繋がれるように。
できる事、できない事を理解し、作業の分担化を進めてシンプルにして、ルールを作り、フォローし合い助けあう事で、障がい者が社会と繋がれるように。
そして児童養護施設からの雇用に今挑戦しています。自らの存在によって地域の役に立てる喜びを応援しています。

スキルアップ委員会
【ミッション】人と会社の能力を向上させる仕組みと環境を生み出し、三方良し共有化を推進する。
イベント21はお客様の声をとても大切にする企業です。せっかくいただいたお声を今後のイベント21のサービスに活かしたい。その為に委員会メンバーで話し合い、改善と、新しい仕組みやルールを創る場です。

新卒採用委員会
【ミッション】理念を発信し、先輩として後輩に関わる事で共に育ち合える社風を育み、全社員共有化を推進する。

入社式、会社説明会、内定式、入社研修合宿、インターンシップなど、一年かけて新卒採用行事に関わる事で、イベント21を発信し、学生に社会人先輩としての想いを伝え、後輩達の人生をより豊かなものにする為にどうすれば良いのかを考える。新卒採用工程を通じて学生と共に育ち合える学びが得れる委員会です。

• 2018年新卒対象の関東(東京・神奈川合同)会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月8日）
• 2018年新卒対象の関西(奈良・大阪合同)会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月14日）
• 2017年4月入社の東京支店内定式のブログ紹介記事はこちら（2016年10月05日）
• 2017年4月入社の奈良本社内定式のブログ紹介記事はこちら（2016年9月30日）
• 2017年新卒対象の東京支店会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2015年4月28日）
• 2017年新卒対象の奈良本社会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2016年4月26日）
• 第1回新卒研修合宿のブログ紹介記事はこちら（2016年3月19日）

2021/07/14に行われたコロナ対策を徹底したサマコンの様子をダイジェストにまとめました！

ブランド力向上委員会
【ミッション】社外に向けてイベント21の価値(面白い・好き)を高める為の様々な戦略を進め、三方良し共有化を推進する。

エンゲージメント委員会
【ミッション】社内に向けて、イベント21社員のいいね！(満足度・愛着心)を高める為の様々な戦略を進め、三方良し共有化を推進する。

第5回関西イベント21祭りin奈良実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、全社員共有化を推進する。

第4回関東イベント21祭りin東京実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、三方良し共有化を推進する。

第8回関西イベント21祭りin奈良実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、全社員共有化を推進する。

第6回関東イベント21祭りin東京実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、三方良し共有化を推進する。

Wow!CS委員会
【ミッション】目の前人に感動を創り出せるサービスの文化を創り、三方良し共有化を推進する。

エデュケーション委員会
【ミッション】イベント21の未来を担っていく優秀な経営幹部を育成し、社員教育を通じて学びあえる文化を創り、三方良し共有化を推進する。

ベンチャー委員会
【ミッション】全員の力を活かし、世のため人のため、イノベーティブに挑戦する文化を創り、三方良し共有化を推進する。

レジェンド委員会
【ミッション】想いや情報などの知の宝を活かし、歴史を大切にして未来へ繋げる文化を創り、三方良し共有化を推進する。

MANGA委員会
【ミッション】社員の個性を生かして分かりやすく伝える相手目線の文化を、世界に誇れる日本の文化MANGAを通じて育み、三方良し共有化を推進する。

FUN委員会
【ミッション】面白いや楽しいをワクワクしながら生み出す文化を創り、三方良し共有化を推進する。

ツアー委員会
【ミッション】視野を拡げ、視座を高める新しくも面白い体験を、仲間達で生み出し、三方良し共有化を推進する。

PR委員会
【ミッション】有益な機会を生み出す情報を、皆に届くように躍動させて発信して、繋げ、三方良し共有化を推進する。

デコレーションギフト委員会
【ミッション】面白い（=普通じゃない＝個性爆発）環境を自分達で創り、発信し、三方良し共有化を推進する。

ワンワールド委員会
【ミッション】世界の文化を発信し、取り入れ、ボーダーレスで世界を広げる姿勢を三方良し共有化を推進する。

インフルエンス委員会
【ミッション】ワクワク出来るクオリティの高い情報発信から特別な一秒を生み出し、三方良し共有化を推進する

マーケティング委員会（NEW!）
【ミッション】過去から重ねてきた情報資産を未来に活かすため、各委員会とも連携をしてPDCAを回し、三方良し共有化を推進する。

• 株式会社イベント21第4回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2018年3月16日）
• 株式会社イベント21第3回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月17日）
• 株式会社イベント21第2回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2016年3月19日）
• 株式会社イベント21第1回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2015年3月19日）

毎年3月に、外部から企業経営者や金融機関を来賓としてお招きし、弊社スタッフも共に参加してイベント21経営方針発表会を行っています。目的は、全社一丸となって方針を実現して全員が幸せになる為に、社内外に発信する事による経営者の覚悟、全チームリーダーの覚悟、全サブリーダーや全メンバーの覚悟の場です。各リーダーによる来期チームビジョンの発表や、この一年間最も会社や世界に貢献したメンバーに送るMVP授賞式（新人賞・you happy, we happy!賞・最優秀賞）、そして外部の方と共にグループディスカッションを行い、学びを深めあうと共に、全員で来期をスタートします。

人事評価制度

どれぐらい頑張ればどれぐらい評価と還元があるかが全員が理解できるようになっています。

全員を公正に評価し、会社の評価する人財像を明確化する為に、弊社独自の人事評価制度を導入してます。まずは全員が各自でチェック項目に沿って自己評価を行い、その上で直属の上司がリーダー評価を行った後、シートをもとに二者面談。そこで本人と上司の評価の違いを擦りあわせた後、全リーダーが集まり全メンバーの評価を再度行います。どれぐらい頑張ればどれぐらい評価と還元があるかが全員が理解できるようになっています。数字など分かりやすい「成果項目」や、高い成果を上げるためにしっかりとやってほしいやるべきこと「行動項目」、目に見えにくいが一番大切な「会社貢献項目」などを明確化した基準にて全員で評価し合う社風です。

会社訪問おもてなしチーム

全国から会社訪問に来られる経営者に、自分の想いを伝えるおもてなしチーム。

ありがたい事に、イベント21には毎年たくさんの経営者が、全国各地から会社訪問に来られます。大型バスで20名のツアーで来られる場合もあれば、数人で来られる場合もあり、さまざまです。皆さんお忙しい中で、元気なイベント21の会社を見て、自社に生かすヒントを得る為に来られます。わざわざ遠くから会社を見に来られるのですから、「イベント21を見に来て良かった！」と思っていただきたい。会社とはつまるところ、人です。人がイベント21の宝です。じゃあイベント21で働く社員自身を見てもらうのが一番気付きになると思いまして、毎回おもてなしチームを数人で結成します。ベテラン、中堅、新人の三名が、事前にチームを結成し、「なぜこの会社で働いているのか」「この会社の好きなところはどこか」「どんな人間になりたいか」を考え、話し合います。そして当日スピーチして、その後ざっくばらんに質疑応答します。たくさんの経営者の前で自分の想いを発信するのは緊張します。だからこそ視野が広がりますし、良い経験を通じて、成長できる機会になる。県外から訪問に来られる経営者の皆さんにも大変喜んでいただける、イベント21のおもてなしの一つになっています。

リーダー合宿

リーダーを中心としたチーム主体、全社員主体の組織作り。

毎年2月に、奈良本社、東京支店、神奈川支店含め、イベント21全セクションリーダー14名が奈良に集結し、一泊二日で合宿を行います。目的は、リーダーを中心としたチーム主体、全社員主体の組織作り。その為に、来期からの三か年経営方針の共有深化、グループ討論、仕組み作り、リーダーによるチームビジョン作成を行います。イベント21では社員が主体者となり、会社づくりに参画し、生き生きと働ける場づくりを全員で創り上げています。

• 第五回イベント21リーダー合宿 （2018年1月30日）
• 第四回イベント21リーダー合宿 （2017年2月8日）
• 第三回イベント21リーダー合宿 （2016年2月18日）

サブリーダー合宿

チームマネジメントは、サブリーダー主体に！

毎年3月に、リーダー合宿の後にサブリーダーが集まって合宿を行います。イベント21は組織の層が厚くなってきていますので、チームマネジメントはサブリーダーが主体的になって動く事となりました。かつてリーダーに求められていたレベルの動きができるよう研修が行われ、更なる強い組織づくりに挑戦です！こうすることで、リーダー達はサブリーダーのフォローをしつつ、次は委員会活動や、新たな領域への挑戦へ集中できます。チーム内でリーダーシップをとる主体者がリーダー1名の現状から、リーダーとサブリーダーの2名体制となりました。これから、更に会社としても個人としても大きな成長を目指していきます！

• 第三回イベント21サブリーダー合宿 （2018年2月21日）
• 第二回イベント21サブリーダー合宿 （2017年2月21日）
• 第一回イベント21サブリーダー合宿 （2016年3月3日）

社員の意見を聞く場づくり(会議・ミーティング)

社長会、リーダー会、全体会議、サミット（料亭で会議）、愛一郎ミッション

イベント21は全員が全員の意見を聞く社風です。ただ上から言われた命令を行っているだけではやりがいや成長が少ない。自分がこの会社をより良く変えていくんだ、変えていけるんだという主体性を持ったスタッフばかりの会社にしたい。その為に経営者もリーダーも一般スタッフもみんなが意見や想いを本音で言い合える環境をさまざまな角度で作っています。

社内表彰制度

月一回の全体会議にて単月MVP（チーム部門・個人部門）
年一回の経営方針発表会にて3つの年間MVP（新人賞・you happy, we happy!賞・最優秀賞）

単月MVPでは、月一回の全体会議にて各チーム毎にプレゼンを行ってもらい、一番新しい事に挑戦したチーム、you happy, we happy!なチームを基準に全員で投票が行われ表彰します。個人部門では事前に全役職者が集まり候補者の検討を行い、この場にて表彰を行います。年間MVPでは、全リーダー達による協議にて選出されます。年間MVP賞受賞者には賞金が贈られます。最優秀賞の賞金は、素敵なお店でお腹いっぱい食べられるぐらい！頑張った人がどう頑張ったのかを周りがきちんと知る文化、そして褒める文化があります。

社長ダイニング

45日に1回、社長とリーダー以上の幹部メンバー達との食事会
（各支店では社長と全メンバーが毎月食事する機会が普通にある為、本社限定の文化）

古民家カフェを貸し切ったりして、本社のリーダー以上の幹部メンバー達と共に、社長のおごりで一緒にご飯を食べるという場。マネジメント、営業、施工、webというそれぞれのセクションで彼らが毎日頑張ってくれているおかげで、本社は日々力強く前進し続けています。まぁ単純に奈良リーダー達と一緒にご飯食べたいなと思いついたので始めました。最近の近況報告を、プライベートと仕事の両方でみんなで話したり、笑ったり、ちょっとは真面目に話したりもして、楽しい時間になっています。

東京サマーコンベンション

年に1回、東京にイベント21全拠点の新人・チーム・委員会が集結！3ヶ月＝1Q(クォーター)を経て、現状の報告と残り9ヶ月の目標を発表する！

東京サマーコンベンション(略してサマコン)は、2017年度から新しく始まった文化の一つです！ブランド力向上委員会の担当事業になります。経営方針発表会は来賓をお招きする社内イベントですが、このサマコンは社内だけで行います。

東京サマーコンベンションを行う3つの目的
1.新人の三ヶ月目標に対し、報告の場を設けることで、角度を上げて目標達成に向かう気持ちを作り、リーダーをはじめメンバーがチームの新人の目標達成のため力を尽くせるようにする。
2.三月に発表したチーム・委員会ビジョンに対して、3ヶ月＝1Qを経て、現状の進捗確認と残り9ヶ月の軌道修正を図る。
3.全拠点メンバーが一堂に集合する場を東京でも設けることによって、全社員一致団結をし、ベクトルを合わせる機会を増やす。
また、この行いが社内外から見て「面白い」文化として根付かせていく。

• イベント21第2回東京サマーコンベンション（2018年8月12日）
• イベント21第2回東京サマーコンベンション（2018年8月7日）
• イベント21第1回東京サマーコンベンション（2017年7月17日）
• 東京サマーコンベンションに関する全ての記事を見る

アニバーサリーパーティー

仲間たちの入社記念日をお祝いするアニバーサリーパーティー。略して「アニパ！」

会社で過ごしてきた日々を思い出す1日にしてもらおう！
もっと会社を好きになってもらおう！
今までイベント21を支えてきてくださったメンバーに感謝の気持ちを伝えよう！

そんな思いを実現するため、イベント21のCC(カルチャーコーディネーター)が毎月アニパ！を開催しています！

• アニパ!に関する全ての記事を見る(イベント21CCブログへ)

エンゲージメント委員会　月一活動

エンゲージメント委員会は社員に愛着心を持ってもらうための活動を日々しています！

月一活動は言葉の通り、月に一度各拠点ごとに会社への愛着心・満足度を
高めてもらうための行事のことです！
2017年7月から始めったこの活動を 社内文化として根付かせていかせたいと思っています！
記念すべき第一回目はたこ焼きパーティを開催しました！

イベント21これからの可能性

イベント21は、全業種全業界にわたって、大手企業から中小企業、個人に至るまで、全ての顧客にリーチできる業界日本一の情報発信力を持っています。
そして全てに対応できるサービス力とスタッフがいます。
つまり、得意先数社が好景気だから勝手に引っ張られて僕達も良くなっているという話ではありません。僕達は下請け業者ではない。
全業種に渡って大小さまざまなお客様のお仕事をいただいている強さ。
これは、例え一部の業界が低迷したとしても、例え一部の得意先が弱くなったり無くなったとしても、ビクともしない強靭な経営体質を堅持していると言えます。
僕達は、どんな外部環境の変化があったとしても、永続的により良い未来に向けて発展していける強さを持つ企業なのです。

実績として、毎年売上が増加しており、毎年全社員が昇給してます。ボーナスはなんと今年三倍となりました！なぜなら売上が昨年対比130%の目標に対して、クリアしているからです。
多店舗展開も進んでいます。現在は奈良の本社、配送センター、東京支店、ベトナムオフィスですが、今後も日本中、世界中にイベント21の支店が生まれていきます。
社員も増え続けていますので、若手がどんどん上のポストについています！成長している組織ですので、チャレンジできるポストがたくさん用意されるからです。
平均年齢29歳、みんなで力を合わせてこれからも進化し続けます！

待遇

家族手当

入社後結婚した場合は月給2万円アップ。

家族ができたらもっとお金が必要になるのを知っているからサポートしたい。
「今の給料じゃ結婚できない」ではなく、「イベント21に入社したから結婚できました」って言われる企業でいたいから。

スキルアップサポート制度

セミナー参加支援、社長と各種講演同行参加

業務は何年もやっていれば誰でもプロになれる。だけど人生は仕事だけじゃないので、業務だけプロでも意味がない。社会の中で一人前と認められる存在でいてほしいから、新しい出会いや学びから視野を拡げて人間力も高められる場＝会社でありたい。

営業目標達成時のチーム褒章:ご褒美食事会

リッツカールトンでコース料理(シャンパン付)、フレンチ、焼肉、寿司など 費用全額会社負担でチームメンバー全員参加。

大切な事も本音で言えないような仲良し関係では意味がないし、一人だけ目標達成しても意味がない。自分の仕事はみんなの協力があるから成り立っています。だからみんなで一つの目標に向かって一生懸命頑張って、達成したらみんなで「お疲れー！」と楽しめるほうが絶対良い！と思っている、そんな会社です。

家族リレーションシップ

全従業員と奥さんと子供達全員にバースデープレゼント
(毎年何が届くかはお楽しみです。イベント21バースデープロジェクト委員会(通称:秘密結社)が送っています)

従業員は家族。であれば、従業員の大切な家族も、イベント21の家族です。従業員を家で支えてくださっている家族にも関わっていたい。誕生日ぐらいは、会社からご家族に「いつもありがとうございます」って言いたい。自分の大切な人達の事を、仲間がちゃんと知っているような。そんな家族を連れてこれる会社ってカッコ良いと思うし、どこかで繋がっていたい。関わっていたいです。

社内レクレーション

社内コミュニケーション委員会により定期的に開催
過去実績：飲み会、歓送迎会、バーベキュー、バドミントン、野球、バスケ、カラオケ、ホームパーティ、VIPルーム貸切打ち上げ

仕事だけの関係では助け合う社風は生まれにくいので、定期的にコミュニケーションの取れる場をつくり、新人でもすぐに打ち解けやすい環境や、他部署同士でも仲良くなれる環境になっています。

昇給

年一回。7年連続昇給実績有り

7年連続実績で、一人あたりの月給が50,000円～4,000円アップし続けています(現在進行形)。イベント21では賞与よりも昇給を重視しています。なぜなら賞与は会社の業績によっては0円になりますが、昇給した分は原則1円も減らずに安定して支給されるので、従業員目線で考えた時に従業員が安心できるからです。毎年年収が増えていけば、自分の人生計画に夢を描く事ができる。だから会社に利益を残す為に全員で頑張る。イベント21はそんな好循環な会社でありたい。

賞与

年13回(内仲間ボーナス年12回)。2016年3月支給分は、昨年に比べて支給額総予算が3倍に増加！

2015年経営方針発表会での公約通り、社員にたくさん還元できる事が本当に嬉しいです。
これは全員で頑張った結果です。目標を達成すると幸せの原資である「利益」が生まれますので、計画通りの賞与を支給できる。

賞与とは、一年間の全員の頑張りの結果から支給するもの。
本質的には全社員の年収総額を安定的に高めていきたいので、必ず貰えるものは賞与ではなく、給与だという事を明確にしたうえで、毎年の賞与支給額を多くするべく、会社に利益を残す為に「目標達成」と、「人事評価制度で高い評価」を得れるように頑張ればいい。
逆に赤字だと結果が出ていない（幸せの原資がない）ので当然賞与なしとなります。

会社としては社員を喜ばせたいから1円でも多く支給したい。社員としては自分はもちろん家族や周りの大切な人達を喜ばせたいから1円でも多く貰いたい。だからこそ、目標達成できるようにみんなで頑張りましょう！という話で、シンプルに分かりやすいルールとなっています。

有給休暇取得率

全社員100%実現を本気で目指してます。

2016年に「全員有給100%三か年計画」を宣言し、2018年に全社員100%実現を本気で目指して全員で力を合わせて環境整備を進めています。

スポーツ観戦チケット無料配布制度

バンビシャス奈良年間ホームゲーム 1F指定席観戦チケット

家族と共に奈良を応援しませんか。イベント21がスポンサーとなり、全ホームゲームの会場設営を請け負っている奈良のプロバスケットボールチーム「バンビシャス奈良」のゲーム観戦を通じて、一緒に楽しみながらパパが毎日どんな仕事をしているのかを実際に子供に見てもらう機会を提供しています。かなり楽しんでもらえるのでリピーター続出です。

社員サポート

従業員にとって働きやすい職場環境づくりを毎年進めています。

私たちは今が100点じゃないと常に思っていて、どうすれば良くできるかを主体的に従業員が考え、提案し、汗をかく事で自分の場所をより良くしていく社風です。何も動かずに現状の文句を言うだけの人は求めていません。自らが汗をかいて出してくれた意見には誠実に対応する会社です。

社携帯支給 (通信費全額会社負担)

ユニフォーム (ポロシャツ、ジャンパー)支給

全スタッフの事務椅子に 社長椅子支給

出張について

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。
社内出張：ベトナムオフィス出張、東京支店出張(マネージャー以上、年1回程度)
社外出張：全国各地のお客様のイベント会場
・現場系営業や施工スタッフ：1名につき月0回～2回程度。一泊二日。
・内勤営業やWEB制作スタッフ、その他スタッフ：月0回

• 	就業時間: AM8:45～PM17:45

• 	休日: シフトによります。希望を優先できます。

• 	初任給: 奈良本社：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円) 東京支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万2,300円) 神奈川支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 横浜日吉支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 千葉支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 埼玉支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 愛知支店：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円) 大阪支店：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円) 福岡支店：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円)

• 	交通費: 奈良本社：最大10,000円 東京支店、神奈川支店、横浜日吉支店、大阪支店、愛知支店、京都支店、千葉支店、福岡支店、埼玉支店： 最大15,000円 ※就業規則記載の居住範囲による

• 	給与支払い締日: 20日

• 	支給日: 当月末日

• 	加入保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険 労災保険・傷害保険

• 	定年: 60歳。ただし本人が希望し、就業規則に定める解雇事由または退職自由に該当したい者については、65歳まで継続雇用可能。

どんな人財を求めているか？

・you happy, we happy!理念に共感できる人間力（自分だけじゃなく周りの事を考えられる人）
・結果を出す為に、周りを巻き込めるリーダーシップを持てる人（感謝できる人。責任感とは、周りへの感謝の気持ちから育まれる）
・自らがもっと変わりたい、成長したいと思い、行動できる人（なりたい自分を明確に持っている人）

1.人間力

（＝愛＝周りをhappy!にできる力）

• 【なりたい自分になろう！】自ら成長できる場を創り出している人
• 【多様性】仲間の個性を理解し、関わり活かす事が出来る人
• 【組織目線】個人の価値観や損得勘定よりも、みんな（=組織）の基準を優先出来る人。
• 【ハッピークリエイト力】相手の成長を考えて、本気本音で関わり、そこから笑顔を生み出せる人

2.クリエイト力

（＝0から1＝自分光合成×根性×1mm動く力⇒無限の可能性ののびしろ）

• 【0から1】常に会社に新しい風を取り込めている人
• 【無理と言わない社風】「無理」と言わない人。「不可能だ」という思考ではなく、「どうしたらできるようになるか？」の思考が身についてる人。
• 【矢印を自分に向けられているか】文句（＝出来ない理由を外部要因のせいにする）ではなく、意見（＝全ての要因は自分にあると捉え、主体的に問題を改善しようとする）を言える人。
• 【継続と変革】根性のある人（※根性とは、結果を出すために挑み続ける力=決して自分に負けない力である。つまり、ちゃんと自分にプライドと信念を持っている人）
• 【1mm動く力】机上の空論ではなく実際に素早く1mm動く事が最良の結果になると理解し、気持ちよく行動出来る人。

3.リーダー力

（＝主体性×アンテナの感度×視力の良さ×行動力×夢）

• 【ポジティブな巻き込み力】リーダーシップを持っている人（※リーダーシップとは、会社の目的実現の為に、コアバリュー軸で周りを巻き込める事である）
• 【アンテナの感度】本質的な課題を意識におき、そこに向かい行動が出来る人　
• 【本気本音の関わり】企業の存在意義を理解し、人間性と厳格性を持って言動出来る人（人間性とは社内だけではなく、人として高めるべきものであり、本気本音の付き合いが出来る事。厳格性とは結果（三方良し）を実現するために、嫌われる勇気と自分の役割意識をもって、大事な事をはっきり伝えられる事である）　
• 【ビジョンとミッションを合わせる】企業の発展の中に、自分の努（ゆめ）の実現を見出す事が出来る人（＝同じ行き先のバスに乗っている人、そしてみんなも乗せていける人）
• 【恩送り】良い先輩として、後輩を一人前の社会人として育てる想いをもって、本音で関わっている人（この業界やこの会社で通用する仕事だけを出来る人間を育てるのではなく、相手が人生をより豊かに過ごせる為に必要な関わりが出来ているか）　
• 【綱をひく方向を合わせる】会社の一員として、トップのビジョンや想い、そして会社の取り組みや現状などを理解する姿勢を持ち、さらに周りを巻き込んでいる人。

4.仕事力

（＝能力×努力×知恵＝結果を出せるセンス）

• 【実践者】会社が自分に求める役割を理解し、求められる結果を出せる人　
• 【社会人としてのあり方】期日、期限を破らない人。　
• 【相手目線】細部にこだわり感動を提供できる人＝良い仕事が出来る人。　
• 【行動】各自分の役職・自分自身の役割における評価シートの実践が出来ている人。

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