愛知イベント会社の正社員求人です！イベント21愛知支店の仲間として一緒に世の中をもっとhappy!にしませんか！

愛知県で地元就職をしたい方にもオススメの求人です！

愛知 イベント正社員求人内容

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三方良しのECSR(ES=従業員満足・CS＝顧客満足・CSR＝企業の社会的責任)に取り組む、イベント21の働き方や、社内制度の紹介動画です！イベント21の笑顔の秘密は、ここにあるんです！

愛知支店社員からのメッセージを読む。

イベント21レベルアップ評価項目

※ 評価基準

• A 出来ている
• B.大体出来ている
• C.どちらかというと出来ていない
• D.出来ていない

1.人間力

（＝愛＝周りをhappy!にできる力）

【なりたい自分になろう！】自ら成長できる場を創り出している人

【多様性】仲間の個性を理解し、関わり活かす事が出来る人

【組織目線】個人の価値観や損得勘定よりも、みんな（=組織）の基準を優先出来る人。

【ハッピークリエイト力】相手の成長を考えて、本気本音で関わり、そこから笑顔を生み出せる人

2.クリエイト力

（＝0から1＝自分光合成×根性×1mm動く力⇒無限の可能性ののびしろ）

【0から1】常に会社に新しい風を取り込めている人

【無理と言わない社風】「無理」と言わない人。「不可能だ」という思考ではなく、「どうしたらできるようになるか？」の思考が身についてる人。

【矢印を自分に向けられているか】文句（＝出来ない理由を外部要因のせいにする）ではなく、意見（＝全ての要因は自分にあると捉え、主体的に問題を改善しようとする）を言える人。

【継続と変革】根性のある人（※根性とは、結果を出すために挑み続ける力=決して自分に負けない力である。つまり、ちゃんと自分にプライドと信念を持っている人）

【1mm動く力】机上の空論ではなく実際に素早く1mm動く事が最良の結果になると理解し、気持ちよく行動出来る人。

3.リーダー力

（＝主体性×アンテナの感度×視力の良さ×行動力×夢）

【ポジティブな巻き込み力】リーダーシップを持っている人（※リーダーシップとは、会社の目的実現の為に、コアバリュー軸で周りを巻き込める事である）

【アンテナの感度】本質的な課題を意識におき、そこに向かい行動が出来る人

【本気本音の関わり】企業の存在意義を理解し、人間性と厳格性を持って言動出来る人（人間性とは社内だけではなく、人として高めるべきものであり、本気本音の付き合いが出来る事。厳格性とは結果（三方良し）を実現するために、嫌われる勇気と自分の役割意識をもって、大事な事をはっきり伝えられる事である）

【ビジョンとミッションを合わせる】企業の発展の中に、自分の努（ゆめ）の実現を見出す事が出来る人（＝同じ行き先のバスに乗っている人、そしてみんなも乗せていける人）

【恩送り】良い先輩として、後輩を一人前の社会人として育てる想いをもって、本音で関わっている人（この業界やこの会社で通用する仕事だけを出来る人間を育てるのではなく、相手が人生をより豊かに過ごせる為に必要な関わりが出来ているか）

【綱をひく方向を合わせる】会社の一員として、トップのビジョンや想い、そして会社の取り組みや現状などを理解する姿勢を持ち、さらに周りを巻き込んでいる人。

4.仕事力

（＝能力×努力×知恵＝結果を出せるセンス）

【実践者】会社が自分に求める役割を理解し、求められる結果を出せる人

【社会人としてのあり方】期日、期限を破らない人。

【相手目線】細部にこだわり感動を提供できる人＝良い仕事が出来る人。

【行動】各自分の役職・自分自身の役割における評価シートの実践が出来ている人。

待遇

家族手当

入社後結婚した場合は月給2万円アップ。

家族ができたらもっとお金が必要になるのを知っているからサポートしたい。
「今の給料じゃ結婚できない」ではなく、「イベント21に入社したから結婚できました」って言われる企業でいたいから。

スキルアップサポート制度

セミナー参加支援、社長と各種講演同行参加

業務は何年もやっていれば誰でもプロになれる。だけど人生は仕事だけじゃないので、業務だけプロでも意味がない。社会の中で一人前と認められる存在でいてほしいから、新しい出会いや学びから視野を拡げて人間力も高められる場＝会社でありたい。

営業目標達成時のチーム褒章:ご褒美食事会

リッツカールトンでコース料理(シャンパン付)、フレンチ、焼肉、寿司など 費用全額会社負担でチームメンバー全員参加。

大切な事も本音で言えないような仲良し関係では意味がないし、一人だけ目標達成しても意味がない。自分の仕事はみんなの協力があるから成り立っています。だからみんなで一つの目標に向かって一生懸命頑張って、達成したらみんなで「お疲れー！」と楽しめるほうが絶対良い！と思っている、そんな会社です。

家族リレーションシップ

全従業員と奥さんと子供達全員にバースデープレゼント
(毎年何が届くかはお楽しみです。イベント21バースデープロジェクト委員会(通称:秘密結社)が送っています)

従業員は家族。であれば、従業員の大切な家族も、イベント21の家族です。従業員を家で支えてくださっている家族にも関わっていたい。誕生日ぐらいは、会社からご家族に「いつもありがとうございます」って言いたい。自分の大切な人達の事を、仲間がちゃんと知っているような。そんな家族を連れてこれる会社ってカッコ良いと思うし、どこかで繋がっていたい。関わっていたいです。

社内レクレーション

社内コミュニケーション委員会により定期的に開催
過去実績：飲み会、歓送迎会、バーベキュー、バドミントン、野球、バスケ、カラオケ、ホームパーティ、VIPルーム貸切打ち上げ

仕事だけの関係では助け合う社風は生まれにくいので、定期的にコミュニケーションの取れる場をつくり、新人でもすぐに打ち解けやすい環境や、他部署同士でも仲良くなれる環境になっています。

昇給

年一回。7年連続昇給実績有り

7年連続実績で、一人あたりの月給が50,000円～4,000円アップし続けています(現在進行形)。イベント21では賞与よりも昇給を重視しています。なぜなら賞与は会社の業績によっては0円になりますが、昇給した分は原則1円も減らずに安定して支給されるので、従業員目線で考えた時に従業員が安心できるからです。毎年年収が増えていけば、自分の人生計画に夢を描く事ができる。だから会社に利益を残す為に全員で頑張る。イベント21はそんな好循環な会社でありたい。

賞与

年13回(内仲間ボーナス年12回)。2016年3月支給分は、昨年に比べて支給額総予算が3倍に増加！

2015年経営方針発表会での公約通り、社員にたくさん還元できる事が本当に嬉しいです。
これは全員で頑張った結果です。目標を達成すると幸せの原資である「利益」が生まれますので、計画通りの賞与を支給できる。

賞与とは、一年間の全員の頑張りの結果から支給するもの。
本質的には全社員の年収総額を安定的に高めていきたいので、必ず貰えるものは賞与ではなく、給与だという事を明確にしたうえで、毎年の賞与支給額を多くするべく、会社に利益を残す為に「目標達成」と、「人事評価制度で高い評価」を得れるように頑張ればいい。
逆に赤字だと結果が出ていない（幸せの原資がない）ので当然賞与なしとなります。

会社としては社員を喜ばせたいから1円でも多く支給したい。社員としては自分はもちろん家族や周りの大切な人達を喜ばせたいから1円でも多く貰いたい。だからこそ、目標達成できるようにみんなで頑張りましょう！という話で、シンプルに分かりやすいルールとなっています。

有給休暇取得率

全社員100%実現を本気で目指してます。

2016年に「全員有給100%三か年計画」を宣言し、2018年に全社員100%実現を本気で目指して全員で力を合わせて環境整備を進めています。

スポーツ観戦チケット無料配布制度

バンビシャス奈良年間ホームゲーム 1F指定席観戦チケット

家族と共に奈良を応援しませんか。イベント21がスポンサーとなり、全ホームゲームの会場設営を請け負っている奈良のプロバスケットボールチーム「バンビシャス奈良」のゲーム観戦を通じて、一緒に楽しみながらパパが毎日どんな仕事をしているのかを実際に子供に見てもらう機会を提供しています。かなり楽しんでもらえるのでリピーター続出です。

社員サポート

従業員にとって働きやすい職場環境づくりを毎年進めています。

私たちは今が100点じゃないと常に思っていて、どうすれば良くできるかを主体的に従業員が考え、提案し、汗をかく事で自分の場所をより良くしていく社風です。何も動かずに現状の文句を言うだけの人は求めていません。自らが汗をかいて出してくれた意見には誠実に対応する会社です。

社携帯支給 (通信費全額会社負担)

ユニフォーム (ポロシャツ、ジャンパー)支給

全スタッフの事務椅子に 社長椅子支給

出張について

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。
社内出張：ベトナムオフィス出張、東京支店出張(マネージャー以上、年1回程度)
社外出張：全国各地のお客様のイベント会場
・現場系営業や施工スタッフ：1名につき月0回～2回程度。一泊二日。
・内勤営業やWEB制作スタッフ、その他スタッフ：月0回

• 	就業時間: AM8:45～PM17:45

• 	休日: シフトによります。希望を優先できます。

• 	初任給: 奈良本社：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円) 東京支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万2,300円) 神奈川支店：23万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 愛知支店：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円) 大阪支店：22万円(試用期間6ヶ月間は21万円)

• 	交通費: 奈良本社：最大10,000円 東京支店、神奈川支店、大阪支店、愛知支店： 最大15,000円 ※就業規則記載の居住範囲による

• 	給与支払い締日: 20日

• 	支給日: 当月末日

• 	加入保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険 労災保険・傷害保険

• 	定年: 60歳。ただし本人が希望し、就業規則に定める解雇事由または退職自由に該当したい者については、65歳まで継続雇用可能。

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勤務地

愛知支店

〒454-0997 愛知県名古屋市中川区万場5丁目2415 敷地面積104坪　2階建て一棟
052-485-7050
052-485-7051
愛知支店ブログ

伏屋駅(近鉄名古屋線)からイベント21愛知支店までの道のり

※徒歩15分(目安)

1. 駅から降りて北に出ます。 ※反対側、南には新聞屋さんがあります。
2. 真っ直ぐ歩いて4ブロック目に「伏屋」の交差点があります。
3. さらに北に進むと、2ブロック目に高架があります。(JR関西本線です)
4. 高架を抜けて、4ブロック目に「長須賀」の交差点が見えます。右手には大きな川が見えてきます。
5. しばらく直進します。左手に「小学校」が見えるまで進んでください。
6. 右手に「ファミリーマート」が見えたら、その正面の角を左折します。
7. 左手に水色の建物があります。ここがイベント21愛知支店です。
   

未経験者でも大丈夫。チームでフォローします！

イベントとは人と人を繋ぐコミュニケーションの場。そんな素敵なご縁を生み出すのが私達の仕事です。弊社スタッフはみんなバリバリ仕事して、たくさんのありがとうをいただいていますが、元々は全員が業界未経験者です。過去に経験した事がある、ないが重要なのではなく、やりたいか、やりたくないか。そして、やるか、やらないか。新しい事に挑戦する意欲と行動があれば、誰でも世の為人の為、この世界をhappy!にできる人間に必ずなれる。人が成長できるフォロー体制と環境がイベント21にはあります。

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採用フロー（入社までの流れ）

　

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エントリー受付

後ほど面接日のご連絡をさせていただきます。

イベント21にエントリーする！

1次面接

あなたの事を知りたいし、この会社の事を知ってもらいたい。そんな面白い時間にしましょう。
※面接者：あなた、役職者（人事担当）、配属予定チームリーダーの三者面接となります。面接時間は1時間前後です。

イベント21は、性別、学歴、国籍、年齢、家族構成など全く気にしません。「人間は全員が素晴らしい」という信念のもと、その人その人全員の持つ良さを引き出し、輝かせる事のできる企業文化がこの会社にはあります。

大事な事は、「あなたの人生の目的」って言ったらおおげさですが、「こんな人間になりたい」「こんな人生を歩みたい」をいうものを聞きたいし、なければ見つけられるようにお話しします。あなたの働く目的が明確になったうえで、イベント21の事を知ってもらい、イベント21の目的やビジョン（目指している方向性）とあなた個人の目的の方向が合うかどうかを確認します。

人は自己犠牲100%では継続できない。だから自分の目的を実現する為に、実現できる舞台（会社）を選ぶべきなのです。
そうなった時、あなたは同じ方向の目的を持つ沢山の仲間達と共に、本当の力を主体的に出す事ができるし、毎日楽しく仕事をする事が
できると僕達は考えているからです。そして書面で雇用契約書もお渡しし、賃金体系や雇用内容の説明を行います。

宿題

ライフビジョンシートの作成

1次面接を経て、あなたに「この会社良いな」と思ってもらえて、僕達も「この人良いな」となった場合、次の2次面接に持ってきてもらう宿題をお渡しします。あなたの人生の目的、働く目的、なりたい人間像、歩みたい人生というライフビジョンを明確にする為に、ライフビジョンシートの記入をお願いしています。

自分の人生の目的実現に近づけないような仕事をやる事に、自分の人生の時間を使う必要はないし、自分に合わない会社で働く必要もない。僕達もせっかく入社した仲間に嫌々働いてほしくない。だから、自分の人生の目的をまずは明確化してもらいたいのです。

僕達があなたの人生の目的を知る事ができれば、どうすればそれを実現できるように仲間としてフォローできるかを一生懸命考える事ができます。

2次面接

1次面接を経て、約1週間後に行います。1次面接後の質問に答えたり、宿題をもとにディスカッションします。
※面接者：あなた、マネージャー（もしくは支店長）、人事担当、配属予定チームリーダーの、原則四者面接となります。面接時間は1時間前後です。

この1週間という時間の中で、1次面接で聞いた事や感じた事を整理してほしいのです。そして1次面接を踏まえて改めて出てきた質問を必ず持ってきてください。全て本音でお答えします。

実際に働かないと分からない事ももちろんありますが、僕達はできるだけ事前にイベント21の事を正確に知ってもらいたいし、その上で入社意思を確認したいからです。そして、宿題として記入してきてもらうあなたのライフビジョンシートをもとに、色々とディスカッションして深めたい。

あなたのことを知りたい。そしてイベント21の事を知ってもらいたい。それが2次面接で行う事です。

採用通知

まずはお電話で、そして同時に面接内容確認の為にメールでもお伝えいたします。希望日に合わせて入社となります。

※営業関連、web関連の面接は、奈良本社もしくは東京支店で行います。施工関連の面接は弊社配送センターで行います。

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この求人についてのお問い合わせ方法

求人内容について興味を持たれた方は下記のエントリーシートからお申込み頂くか、メールにてお問い合わせください。詳細をお知らせ致します。

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エントリーされる場合やご不明点・ご質問等ありましたら、
お電話もしくはメールにてお問い合わせ下さい！

電話	愛知支店：052-485-7050 携帯電話：080-5932-7483 月～金: 9:00 - 20:30 土日祝: 9:00 - 17:00
メール	front@event21.co.jp

採用担当までお願いいたします！