もう既に何となく、あけましておめでとうございますって言う時期も過ぎた感があるので（一応ギリギリ15日ですが）、そこらへんはさらっと行きましょう。
さて、東京で第3回内定式を行いました！
イベント21では何回も内定式を行う文化があります^^
なぜなら10月初旬開催の内定式以降に決定した内定者にも全員、人生で一度となる内定式を経験してもらう為。
そして今回の、第3回東京支店内定式です。
新たに2名の宝が加わりました！
すでに今回は1月という事もあり、2017年4月入社で同期となる内定者の中でインターンアルバイトで来ていたメンバーも居て、第3回東京内定式の創り手側で参加してくれました。
感慨深いものがありますね～。
そういえば奈良では次年度新卒の面接にも、同期となる内定者に同席してもらった事あるな。
同期になる仲間に対して、内定者が受け入れ側で関わる。
まだ正式に正社員として入社していない段階から。
どんどん理念共有の年輪という経験が、確実に次年度新卒の中で増えていっています。
一番早い内定者で、6月ぐらいからすでにウチでインターンアルバイトに来てくれていますし、週に何度も出勤してくれるメンバーも多い。ありがたい事ですが、4月入社の段階でフレッシュ感があるのかな（笑）
入社日から、ウチの内定者は参加者意識ではなく、主体者として参加してくれる。
つまりそれは、最速で彼らが世の為人の為に社会に関わる事が出来る力を身に着ける準備であり、入社後の成長速度もロケットダッシュで角度を上げられる武器を持つということです。
イベント21は4月1日時点で、全社員中、実に6割の社員が、新卒入社という事になります。（既卒・第二新卒含む）
「初めて正社員として社会人デビューしたのがイベント21で、今もずっとイベント21社員として頑張っています」という社員が、組織全体の6割で構成される企業。
イベント21カルチャーで成長してきた純度100%の社員が組織の過半数を超える。
だからこそ、全員が同じ方向に向きやすいし、家族的繋がりを育みやすいし、エンゲージメントも高い。
辞め癖のついている社員もいないし、大切にすべき価値観から大きく外れる社員もいない。
もちろん、4割の中途入社メンバーも、今残ってくれている時点で、辞め癖のついていない社員であり、大切にすべき価値観を共有している社員であり、イベント21のカルチャーに自分の方向性を合わせる事の出来た、変化に対応出来る社員という事です。
中途入社組も、大変優秀なメンバーとして今の時点でかなり厳選されている訳です。
6割の新卒入社メンバーと、現イベント21カルチャーを創ってきた4割の厳選された中途入社メンバーで一致団結している。
だから強い。本当に素晴らしいなと思います。
そんな感じで、第3回東京支店内定式の様子です！
社長挨拶から始まり、内定証書授与、内定者挨拶と続きます。
そして先輩社員挨拶。新卒採用委員会メンバーを中心に、東京支店長、神奈川支店長、東京サブセクションチーフ、同期となる内定者、東京リーダー二名が、それぞれ熱い想いを発信してくれました。
その後は、グループディスカッションと、発表です。
理念、コアバリュー、手を上げる文化、無茶ブリの文化、自分の意見を本気本音で伝えるアウトプットの文化、自分のなりたい人間ビジョン設定、個人と会社の方向性を合わせる文化、本質を深める文化など、様々なイベント21カルチャーを体感してもらいます。
内定者の2名とも、緊張もしたと思いますが、一生懸命頑張ってくれました。
これから社会人になるうえで、豊かな人生を歩むうえで大切な気付きがこの日を通して沢山あったと思います。
最後は内定者も交えての懇親会！
いつもの感じで、楽しく熱く、爆笑と理念共有の場になりました～
みんなお疲れさん！
