火曜日は帝塚山大学でパネルディスカッションしてきました。奈良同友会北和支部例会です。
登壇者は、僕と、ウチの社員（イベント21の新卒第一号。今年で入社6年目のリーダーです）と、もう一社ホンダ奈良自販の吉川社長と、新卒で採られた今年3年目の社員さんの2社合計4名です。
二か月ほど前に「中野さん、今度帝塚山大学で例会があるんですけど、新卒採用で今年5年目程度の若手社員さんおられますか？」って聞かれて、
「おおーぴったりの社員が居ますよ^^」って答えて今回の例会報告となりました。
まだ社会に出た事の無い学生達。
社会に出る事や、働く事に対して不安な気持ちを持っている多くの大学生達に向けて、実際に働いている社員の立場からウチの社員M君がメッセージを送ってました。
中々体験できない経験なので、挑戦させてあげられて嬉しかったです。
後日送られてきた学生達からの感想文を読んでいると、
「何のために働くのか。成長の為、幸せの為だと思った」
「you happy, we happy!」
「社長と社員の雰囲気が良くて、こんな中小企業で働きたいと思った」
「最初は不安が当然ある中でも先輩がフォローしてくれる会社」
「直ぐに諦めない、辞めないからこそ、仕事が楽しくなっていけるし、成長出来る事を知れた」
など、沢山の意見がありました。嬉しいです。
今期の経営計画の人材育成の項目の一つに、「社員を大学に連れていって勉強の機会を創ってあげたい」という一文を入れていたのですが、今回叶いました。
すげー。書いたら叶う。さすがイベント21の経営指針書「夢を叶える報告書」です^^
イベント21は人財育成に物凄く力を入れてる企業です。
今度も大阪情報コンピューター専門学校の講義でお話しさせていただくのですが、60分お願いしますと言われて、
「じゃあ50分僕が話した後に10分ウチのweb事業部の社員に話してもらうのはどうですか？きっと実際に働く社員からの言葉って、学生達に響くと思うんですよ」とご提案して、快諾いただいたところです。楽しみ！
他にも今度1月の奈良同友会青年部の例会は、社員を連れてこよう！というコンセプトなので、次年度の本社サブリーダー以上、役職者とリーダー達12人に「理念経営の話なので参加してほしい！」投げかけたところ、まだ何人か返信待ちですが、今のところ全員参加可能で返信来てます。
おお、これもしかしたら僕入れて13人で勉強出来るかもしれん！楽しみすぎる。
ま～みんなお客様の現場が入ってくる可能性も高いからまだ何とも言えないですが。
学生のみんなは会社は労働するところと思ってるかもしれんけど、全然それだけじゃないんですよ。
物心両面で幸せになる為に、働く（三方良しのhappy!を生み出す）から面白いし、人生の時間を使う値打ちがあります。
イベント21は、社員が一番輝いている会社を創りたい。だから成長の機会を沢山共有するのです。
社員が会社で働く事や挑戦する事を通じて成長していくのを見るのが、経営者やってて良かったなって思う、一番嬉しい事。
これからも、M君のように次世代の若者たちに先輩として大切な事を語れる人財を、イベント21で働く事を通じて増やしていきたい。
そんなカッコ良い会社にしたいと思います。
M君、お疲れさん！
