イベント21経営方針発表会


イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

5)イベント21第2回大懇親会2018 

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)←今ここ!(ついに書き終わったー!現在4/27笑)

 

さぁ、怒涛の三日間のラスト!新卒研修合宿二日目です!

大部屋で雑魚寝から、眠い目をこすってみんな集合。

近くの運動場へラジオ体操しにいきます。めっちゃ天気良くて茶畑の中、朝露の空気が気持ちよすぎです。

いやーしっかし、見て。真ん中に写ってる人は日本で一番ラジオ体操を楽しそうにやる人かもしれん笑

いいねー!

そして目を覚ましたところで、朝食です!

僕の真似して、いただきますの挨拶する人を指名しているところ。「それでは~みんなええか~?、いただきますの挨拶はこの人にやってもらおか~、株式会社~イベント21~」

「横浜日吉支店リーダー!Oさん!」

どれだけ無茶ブリされても、ちゃんと喋るのがイベント21です笑

ご馳走様の挨拶は、奈良本社サブセクションチーフFくん!

みんなの変顔シリーズがあったのでつい載せようとして、間一髪思いとどまりました。危ない危ない。ノリでやるとこやった。良い感じのほうだけ載せておこう笑

さぁ、二日目が始まるという事で、先輩達が廊下に集まって気合い入れています。

これから新卒達は先輩達のフォローのもと、入社三ヶ月目標を創ります。

どんな人間になりたいか?そんなビジョンから逆算して、一年目標、9ヶ月目標、3ヶ月目標と、出来そうな目標ではなく、頑張って背伸びして更に頑張っても届くかどうかの高い壁を自分自身で創り、挑みます。

社会人スタートする最初の角度めっちゃ重要やから。ここの角度が高いとずっと高く成長し続けられる。

でも最初の角度を低くスローに入るとそのペースが本人の当たり前になるので、その人の社会人人生や成長の到達点は貧しくなる。

仮に「別にそれでいいし、楽なほうが良い」と今は思っていても、結局10年後の同窓会とかで学生時代の友に会った時や、それこそ人生の色んな場面で、

社会人として、人として、この人生の中でも20代というかけがえのない成長出来る期間をどう豊かに歩んできたかは、残酷にも明確に証明される。

 

人は汗を流さないと成長出来ない。今出来ていない事を出来るように挑む事は決して楽ではないが、その過程で流した汗はそのまま全部成長の糧となる。

今自分に楽して後で物凄く苦労するか、それとも今一生懸命頑張って後で沢山の選択肢を持ちながら磨いてきた人間力を生かして豊かに生きるか。

一人で頑張る事は辛くても、共に頑張る仲間が居るなら挑むことすら楽しめるんです。

 

成長し続ける会社には成長したい人達が集まってくる。そして楽出来る場所には楽したい人達しか集まらない。

途中でそのヤバさに気付いたとしても、いったん固定された習慣を急激に上げるのは何倍も体力使うし難しくなってしまう。

 

どこまで行っても、誰であっても、苦労の絶えない人生だ。だけど一度きりの命、後悔だらけの人生は誰も望んでいない。

どうせ汗かくなら世の為人の為自分の為に笑って汗かける人になろう。生きているかぎり苦労から逃げ続ける事は出来ないが、苦労さえも愛する事は出来る。

そんな生きる力を育めるかどうかが、人生を楽しく豊かに過ごす秘訣かもしれない。そしてそれは早い方が良い。90歳で体得しても遅いから。

 

だから最初から成長の角度を高めておいたほうが絶対に本人達にとって豊かな人生を歩めるんです。

世の新卒達はどうせ入社するなら、社会人としての最初の角度を高める重要性をしっかり認識して大切にしている会社に入ったほうが、絶対に良いと僕は言える。

まーそんな感じで。成長したいなら、社会人人生(=人生)を豊かにしたいなら、新卒研修合宿でここまで出来るイベント21に入り!笑

イベント21は若い。高齢化社会とか言われてるけどさ。

日本の平均年齢は46歳。若くて元気なアジア諸国の平均年齢は28.8歳。

日本の偉い人達はみんな遠い目をして、これから未来に向けて発展し続けるアジアの若さを羨ましがってるけれど。

 

イベント21の平均年齢は26.5歳。アジアのド真ん中よりも若くて元気な日本の企業もちゃんとあるで!ここにな!!

日本にも若者は居る。沢山居る。高齢化社会とか言われても、俺達は若い。活力に満ちている。爆発しそうなぐらいに。

 

日本の社長の平均年齢は61.5歳の中で、僕は経営人生12年目のキャリアを持ちながらまだ37歳。

そして若くてしっかりした先輩達がみんな上司で、若くて一生懸命な同期が沢山居る会社がイベント21.

 

洗練された日本の成熟度を余すことなく享受しながら、アジア以上の若さと情熱を持った仲間達と共に毎日働いて過ごしている。

実はそれが良いとこどりで一番最高なんだって事に、僕は気付いている^^

 

だから僕達が。

先進国の良質な文化と環境の中で、途上国の熱気を併せ持つベンチャーマインドのイベント21が、日本を元気にする。

そして世界も、イベント21が日本からhappy!にしてやるのです。

先輩達のフォローのもと、日本の宝達が一生懸命創り上げた自分のビジョンと目標。全員が素晴らしかったよ。

イベント21はビジョンを大切にする会社です。ビジョンとは、したいこと。つまり仲間の想いを凄く大切にする会社です。

だからみんなが真剣に聞くし、もっと良くなってほしいから本気本音でフィードバックする。そして、マイクを持ったら誠実にアウトプットするのが僕達の文化なのです。

イベント21は、僕の人生そのものであり、舞台なんです。

この舞台で僕の持つ全てを表現したいし、創造したいし、発信したい。この世界に良い影響を与えたいから。

 

you happy, we happy!に共感した個性的な仲間達が一人また一人と出会い、仲間に加わっていく。

めっちゃ良い会社を創りたい。今までどこにも無かったような文化と人とサービスを創りたい。そんな面白い会社にしたい。

いつしかこの舞台は、僕だけのものではなく、みんなのものになった。みんなが居るからこの舞台は意味があるし、もっともっと輝ける。

みんなで良い会社を創りあげていく。それぞれの夢と汗を合わせていく。本当に僕は楽しみなんです。

 

新しく加わる18名と、更にレベルが上がった今居る94名、合計112名の力と想いと笑顔と涙が合わさって更に加速する、イベント21という会社が。

僕はイベント21そのものであり、イベント21の一番のファンだから。だからみんなに出会えて本当に嬉しい。

どこまで出来るかな?僕達はどれほどのhappy!を生み出せるだろう?どれだけの人達を笑顔に出来るだろう?

綺麗事だらけの世の中で、視力の悪い奴らだらけのこの世界で、手を差し伸べるべき苦しんでいる人達を僕達は何人救えるだろう?

凛として挑み続けるその日々の裏側にどれほどのストーリーがあるかは、挑み続ける人にしか分からない。

イベント21には沢山のストーリーがある。だから沢山の会社は現状維持が精いっぱいで、バタバタ潰れまくってるこの時代の中で、イベント21は今も成長し続けている。

まぐれや勢いや時代や運やビジネスモデルだけで生き残れるほどビジネスの世界は簡単じゃない。

会社としてオリジナリティのバリエーション溢れる中、それに甘んじず、生かすために、どれだけ社員達みんな頑張ってるか。どれだけみんな本気本音でやりあってるか。

決して妥協を許さないからこそイベント21にはクオリティとスピードがある。そのレベルでやらないと理念を実現出来ないからやる。

ただ楽しいだけの会社なんかじゃない事に僕は誇りを持っているし、その価値が分かる人と共に仕事をしたいと願っている。

毎年毎年優秀な新卒達が入社してきてくれます。本当に嬉しい。

全員がイベント21の宝達です。

三か月後の第2回東京サマーコンベンションが本当に楽しみです。先輩達も一人ひとりに本気でフォローしてくれている。

イベント21に入社して良かったって言ってもらいたいから。このチームに入って良かったって言ってもらいたいから。

コアバリューに恩送りを掲げるイベント21として、もっともっと良い会社にしていきたいんです。

そんな先輩達の想いを受けて、彼らがまた彼らの後輩達に繋いでいってくれる。

「みんなお疲れさん!

素晴らしかったな。全員素晴らしかったと、聞いててほんま誇らしい気持ちになったわ、みんなのビジョンさ。

 

あのさ、言うたらみんな働く前に目標創ってるやん、しかも結構具体値まで出してさ。

俺な、そっちのほうがええんちゃうかなって思いだしてきててさ。

 

いやこれ実際言い訳に使えるねん。

入ってから、いやあの時まだ仕事何も分かってなかった頃に決めた目標値やし。ってなんぼでも誰でも言える。

まぁ果たしてそういう人になりたいのかどうかって話でさ、

俺なんか会社継ぐ時の瞬間がさ、この会社めっちゃでっかくしてニューヨーク支店創ったる!って親父に言うて継いでるからな。

 

全く会社の営業なんかやった事ない、ビジネス電話もやったことない、

経営も、経理も、労務も、法務も、財務も、組織も、チームビルディングも、マネジメントも、プレイヤーも全部やった事ない状態で、

めっちゃええ会社創るぞ!と、

世界中の人にhappy生み出せるような会社創るぞっていうようなことをその時俺既にな、分かってないからバーンて言えたんよな。

で、そこを合わしていっただけの話なんよ。

 

東京で仕事したいんですどうせ働くんやったらって言うた時笑われたで。

何言うてるのみたいな、このイベント21で。

あり得へんやん。はいはいって言われたからな。

だから東京支店出来た時は感動して泣いたな。ほんまに。

 

誰が俺達の可能性を決めるねんって話やねん。

 

高い事言うたら、デカイ事言うたら言うた分笑われるから。

でもそれを笑われっぱなしの人生で終わるのか、

やったったぞ!って、感動の涙自分で流せるのかは自分の努力でしかないから。

 

そういう感動がめっちゃ今までいっぱい沢山あった。

ニューヨーク支店までもう後三年。株式上場まで後8年。

 

今回の経営方針発表会もさ、俺はイベント21の事もっとみんなに知ってもらいたいなって、親父が一生懸命やってきた会社。

誰も知らんかったからイベント21という会社を。

 

それがあんだけの人が来てくれる会社になった。こうやって新卒達が来てくれる会社になった。

先輩のみんなが一生懸命関わるっていうのが当たり前に言える会社になった。

 

11年前、誰も想像してないから。

で、こんな事なるなんか何の保証もない段階で俺言うてるからな。

 

だから今日皆が掲げた事は絶対達成出来る。絶対達成出来るねん。

だから一生懸命頑張ってほしいなって思うし、

でまぁ小杉君も言うてくれてたけど、俺達も関わるけど、やるのはみんなやでって言うたのと同じレベルで、

でもそれは小杉君も前提としてあるのは絶対俺達が関わるという覚悟持って言うてくれてるから。

 

新卒が結果出せなかったら、それって関わる先輩が関わり方が弱かったっていう、俺達そういう共通認識のもと言うてるからなこれ。

 

だから今日この場でみんなのビジョンを先輩達聞いてるねん。

リーダーであったり拠点の先輩達がみんなのビジョン創りに関わってるねん。

何でか言うたら一緒に創ってるから。絶対達成させたいねんな。

 

俺は来年14億という高い目標をまた114人の前で言うた。

毎回こんなんやで。

たぶん会場におる人らは言うてもイベント21大好きな人達やからさ。

中野さん何だかんだ言うてやるんやろなって思ってくれてると思う。あんだけの事言うても。

だって今までやってきたから。その結果なんよ。

 

だからみんな、デカイこという、自分のやりたいことやる、めっちゃええよ。

でもその為にはちゃんとやるべき事やらなあかんねんな。

じゃないとただデカイ事言うてる奴になるでただの。なりたくないやんそんなん。

 

どうせやるんやったらちゃんと出来る人になってほしいから、その為にも一生懸命やるべき事やろう。

やるべき事やったら、やりたい事出来るから。

 

凄くみんなの想いを聞けて嬉しかったし、これは全員三ヶ月目標達成するのが、この会社の代表としての、俺の三ヶ月目標やから。

全先輩で一生懸命真剣に関わるからな。全員で達成しよう。

ええやん、めっちゃおもろいやんな。

アホみたいに高い目標掲げてさ、死ぬ気でみんなでやってさ、ほんでいぇーい!ってやるのが最高やんか。

出来るようなしょーもない目標立てて、出来たなー!って誰も何も嬉しないから。

 

そうやって11年間、圧倒的に成長してきて、結果出し続けてきたイベント21.

また来期もこうやって挑んでいくから。

それが世の中をhappy!にすることに繋がるなと思ってます。

 

今日はお疲れ様でした!!」

イベント21の18新卒達18名集結!!奈良、東京、神奈川、横浜日吉、大阪、愛知!!

先輩達も合流して集合!!!

最後は円になって、フィードバック。

みんな気を付けて帰れよー!

三日間お疲れ様でした!!!井藤さんもファシリテーターお疲れさん!良い合宿やったな!ありがとう!!


イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

5)イベント21第2回大懇親会2018 

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)←今ここ!(いつまでこれ書いてるねん!現在4/23笑)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

 

という事で、合宿一日目の懇親会です。みんなでご飯は毎回楽しいです^^

乾杯の挨拶は、新人賞を獲ったRくん!この男は17新卒とは思えない安定感があります。

新卒達は基本的に、この新卒研修合宿が人生で初めての社会人飲みになります。オンオフの切り替えがいつも凄いイベント21!

you happy, we happy!projectどうやった?って聞いたら泣くから!

イベント21はアルハラの無い会社です。

会社の飲み会の価値が見直されてきている現代ですが、イベント21は、仕事終わりに社員達同士でよく飲みに行ったり、ご飯食べに行ったりする会社です。

笑い話も真面目な話も距離近く出来る場が懇親会。普段聞けない話を聞けたり、先輩と距離が近くなったり、ゆっくり話せたり。普段ずっと一緒に働く仲間達ですからね。

仲良いほうが良いに決まってるし、コミュニケーションが取れていると仕事もやりやすくなる。

働きやすい職場に自分自身で積極的にコミュニケーション取りにいって創っていく。その為に社内行事を大切にして出来るだけ参加する事。

そういった姿勢が、先輩達にとっても「お、こいつ勇気出して歩み寄ってきてくれてるな。先輩達や会社を大切にしようとしてくれてるんやな」って思わせてくれるんです。そんな後輩、可愛いですよね。

そんなに気を遣わずに場を楽しむスキルが求められます。

まー飲み会やねんからあんまり難しく考えやんと、楽しめば良いんですよ!みんな優しいから。

さて、宴もたけなわという事で、いつも一瞬で過ぎ去る懇親会タイムですが、締めの挨拶を、、、

web統括Yくん!

システムエンジニアやweb製作社員だけの事業部を持つイベント会社は、イベント21だけ。

この事業部だけで、そこらへんのweb製作会社よりもクオリティやスケールがデカいです。

つまり僕達はweb業界でもやっていける力を持っていて、それを全て自社だけに注入しているからこそ、圧倒的な情報発信力を強みと出来ているんです。

じゃあ他の会社も同じようにやったら強みじゃ無くなるやんって思われがちですが、そんな簡単に真似出来るレベルのものは強みとは呼ばない。

 

他社の追随を許さない圧倒的なレベルが強みと呼ばれるものであり、イベント21はそういった真似されない(真似出来ない)強みをいくつも持ってる。

そして、周りの目を気にしてわざわざアピールで自分を卑下しない。恐れない。しっかり自己肯定が出来る。

一見調子に乗ってるように見えて、めちゃめちゃ謙虚に努力出来る。なぜなら高みを目指しているから。わざわざ自分でハードルを上げていく。決して自分に楽しない。言うたからにはやる。

だから僕達は圧倒的に強い。うさぎと亀の話でいうと、第三の登場人物「サボらないうさぎ」なんです。すげーでしょ。

みんながみんな「私は亀です!」と言いたがる世の中で、言わないといけない風潮の窮屈な世の中で。

「亀とか別になりたないし。サボらないうさぎが一番カッコ良い!だから俺達はそっちになる!」と言える会社が世の中に一つぐらいあっても面白い。

真面目な顔しておもろい事言う男。

そして部屋飲みフリートーク!

お酒飲んだ後でも、お酒飲みながらでも真剣に学ぶ事が出来る驚異のイベント21カルチャーです。

オンとオフの切り替え。笑いと真面目の両軸を大切に出来る社員達だらけの会社がカッコいい。

笑いだけ、真面目だけ、そして笑いながら真面目に。3パターンを場面場面で駆使してます笑

今日ここで学んだ事、笑いあった事、大切にしてほしいなって願う。

一年後も誰一人欠ける事なく、みんなで頑張っていたいなって願う。

広い世界の中で、せっかく出会えた仲間達だから。

イベント21はこれからもっともっと凄い会社になります。

例えば10年後に入社してくる新卒達が、このブログの写真を見て「○○先輩めっちゃ若いな!」とか言うんやろなって空想しながら書いてる。

イベント21は情報発信力が強みの一つにある会社です。

だって考えてみてくださいよ。社長ブログでここまで文章と写真使って社内の空気感を伝えている会社、他に日本にありますか?絶対無いで。

ここまでやったら日本一。

とんがりまくってるイベント21は、いつもやる事が勝手にイノベーションになる。

普通とか、常識とか、周りからどう見られるかとか一切関係なく、いつも理念に沿って好きなようにやってるだけ。

これでもかというぐらい見せて、そんな文化に惹かれてやってくる仲間達。だから既に出会った瞬間からカルチャーフィットしてるんですよね。

よーこれだけ良い奴らが集まったな!

みんな、良い文化の会社に入りたいと思ってる。誰も悪い文化の会社にわざわざ入りたくない。

ではあなたにとって良い文化の会社って何ですか?

僕達はどこよりも圧倒的な情報量で、ありのままを見せるから。社内をオープンにしてるのは自信あるから。

イベント21のブランドは、文化であり、人なんです。だから沢山見てほしいんです。見せたいんです。

後は自分で判断して。一生後悔するぐらいならエントリーしたらいいやん。

イベント21はこんな文化の会社です。

部屋飲みフリートーク終了!

イベント21の先輩後輩。女子編。

男子編。

廊下ではこんなん。

まだやってる。

廊下ではこんなん。

まだ終わらない。

廊下。

早よ寝ろー!!

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)


イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

5)イベント21第2回大懇親会2018 

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)←今ここ!

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

 

イベント21の新卒研修合宿も今年で三年目。新卒18名と先輩20名の、総勢38名参加!!

昨年はマネージャーが合宿作り込みからファシリテート役まで担当していましたが、今年はCC井藤さんがこの合宿を担当してくれました!

年々進化しているイベント21は、出来る事や出来た事は同じ人が二回もやりません。

出来る人間はフォローにまわり更なる学びを得ながら、一番負荷があって成長出来るプロジェクトリーダーの役得をどんどん次世代に任せていきます。

そうやって全体のレベルを圧倒的にスピード感を持って高めているのです。

まずはアイスブレイク!この三日間で新卒達同期の絆を一気に深めます。

次に彼らが全員揃うのは三か月後の東京サマーコンベンション。それまでは、入社日からそれぞれ配属されていく全国のイベント21拠点で一生懸命頑張ります。

手を挙げる文化もだいぶ体得してきました!

環境が文化を創る。最高の文化(当たり前)を体得出来るのがイベント21合宿。新卒達くらいついてきてくれます。

一生懸命、謙虚に、守破離の「守」を体得していく人が、最も早く成長し、豊かな人生を創っていく力を持てる。

僕から、イベント21の未来を語ります。

経営方針発表会でビジョンを語りましたが、それを踏まえて更に深く、具体的に、丁寧に共有する時間です。

少しでも早く、彼らイベント21の宝達が主体者となって、共に理念を実現する為に。

参加者から主体者になるには質量の高い情報が必要です。だから僕達は情報共有を大切にするのです。

イベント21はビジョンを大切にする会社。だからみんなのビジョンを創る為に、一番初めに一番大事な「目的」を深めます。

生きる目的、つまり人生理念。

20歳、22歳の日本の宝達が、学校では決して教えてもらえなかった、生きていく上で一番大事な「生きる力」をイベント21で学び始めます。

すぐに見つかるわけがない。それでもいいんです。理念とは追求し続けるものだから。深め続けるものだから。とにかく早く第一歩を踏み出さなければ、短い人生の中で決して到達出来ないものだから。

会社の目的と自分の目的を合わせられる人が、働く事を通じて最高に主体的に人生を豊かにしていける。

「みんなはどんな人間になりたい?」

「それはどうして?」

「何の為に?」

「なぜそう思ったの?」

「何で?」

問いかけて気付かせる関わりを本気本音で出来る先輩がいればいるほど、後輩は自分と向き合える機会を持てる。

根本をしっかりさせないと、グラグラの土壌の上にどれだけ立派な建物を建ててもくずれてしまう。何のために生きるのか、何のために働くのか。何がしたいのか。

これがしっかりど真ん中にある人は圧倒的に強い。何があっても笑い飛ばして前に進んでいける。自分の幸せを自分の手で生み出していける。

そんな人財教育をイベント21はやりたい。テクニカルなビジネスマナーを身につけるのはそれからで良い。本質さえしっかりしていれば手法は何とでも応用していける。

自分の拠点に初めて来る新卒の熱い意気込みに、思わず顔がニヤける愛知支店長(笑)

みんな一生懸命、自分の想いを話してくれます。

自分が感じた事、気付いた事、学んだ事、大切にしてる事を、自分の言葉で仲間にちゃんと伝えられる人になってほしい。

自分がこの世界に生み出したものを、発信して、周りの大切な仲間達に良い影響を与えられたら、それは本当に素晴らしい事なんやで。

ここからは、彼ら18新卒達の一年先輩、17新卒から2名、話をしてもらいます。

一番近い人から聞く。伝えたい人の聞く耳を一番大きく出来るスピーカーが伝える。「おかんの法則」

神奈川支店のNさん。今年の入社式を成功させた、新卒採用委員長!ほんま、Nさんよーがんばった!

Nさんは本当に凄いよ。神奈川支店に無くてはならない存在になってくれて、本当に嬉しい。

彼女を近くでフォローし、誰よりも想いを持って期待している神奈川支店長からも一言貰います。

二人目は、東京支店のNさん。Nさんも本当に凄い!

面接の時からずっと思ってた事やけど、彼女は最初からずっとイベント21の社員らしさを持ってくれている。良いもん持ってる。

「新人賞取れなかったのが本当に悔しい。

一年前、私が目標に掲げたのは「人から信頼される人間になる」でしたが、それじゃダメだと気付いた。

「圧倒的な人間になる」を新たな目標にします。圧倒的な事をしないと一番にはなれない。

今期からリーダーとして、圧倒的な結果を出して、一年後は絶対にグレイトチーム賞を取ります!」って言ってくれました。

本当に素晴らしかった。彼女の覚悟を見せてくれたことが本当に嬉しい。

彼女の本気のスピーチを、ずっと泣きそうな顔で聞いてた、彼女の先輩に一言貰います。

昨年の第2回新卒研修合宿にて、Nさん達17新卒に先輩スピーチをした、16新卒入社の東京支店サブセクションチーフ。

先輩も泣く。後輩も泣く。ずっと一年間頑張ってきたのを見てきたから泣ける。

嬉しくて泣ける、悔しくて泣ける。色んな感情が伝わってきます。

この二人に、先輩スピーチしてもらえて良かった。そして彼女達のそれぞれの先輩にも、話してもらえてよかった。

俺達の大事な後輩達は、ちゃんと胸で感じてくれたと思う。

さぁ、悔し涙と感動の涙のあとは、腹ごしらえ!お昼ご飯です!みんなで一緒にお弁当を食べます!

いただきますの挨拶は、東京支店Tさん!彼女も間違いなく東京の宝です。17新卒からの今期リーダー、兼WowCS委員長!

「私にも話す場があって良かったです笑」って言ってくれたのが嬉しかったです。

17新卒達はみんな素晴らしいから。16新卒達も本当に素晴らしかった。この2世代に続く18新卒達も、間違いなく伝説の世代になると僕は確信している。

イベント21の新卒採用は毎年成功し続けているんです。それぞれの個性を大切に、年々人財が豊富になっていってます。

さぁ、午後の講義スタートです。

井藤さんファシリテート頑張ってくれてます。フォローする先輩達も沢山いてくれます。

昔は僕一人でやっていた役割を、今は社員達がやってくれている。

合宿のコンテンツや場面一つ一つには、全てに質の高い沢山の想いとロジックが注入されている。それこそ圧倒的に。

ぱっと見た時に気持ちよさを感じる作品には、相当数の細かいロジックが感性によって入ってるのと同じように。

何もないところに素敵な時間や場をデザインするという事は、誰よりもクリエイティブでなければならない。

創り手側になればそのクオリティの高さにもっと気付いていける。それが役得なんです。汗をかいた人間だけが見れる世界がある。

なぜ手を挙げる文化を生み出したか、みんな知ってる?

10年前に空想したんです。もし地球が滅亡の危機になったとして、世界中に100人しか人類が残ってない日が来たとして。

その100人が集まって、最後の人類会議を開催する事になった。

その場で、「我々が滅亡しない為に、何か良い意見ある人はいますか?」と問われた時に、

「誰か何か言えよ」と100人全員が参加者でいるような、シーンとした会議なら、人類は終わるなって思った。

もしそこで、「はい!」「はい!」「はい!」って、

その会議に挑んでいる100人全員が手を挙げて自分の意見を言える主体者だったら、人類は滅亡しないだろうなって。

そんな、周りをhappy!に出来るリーダーシップを持った人財を、イベント21が生み出し続けたいから。

だから僕は、手を挙げる文化を創った。

その為にまずは僕が、いつでもどこでも一番初めに手を挙げるようにしたんです。

意外かもしれませんが、イベント21社員は、自分に自信無い子も多いんですよ。ウチの生き生き輝いている社員達を知る人達はビックリするかもしれませんが。

自分に自信は無いけど、やっぱり自分に自信を持ちたいから、そんなカッコ良い人間になりたいから、今一生懸命背伸びして挑んでるんです。

それでええやないですか。何もせずに挑んでる者を指さして笑って安心してる奴より、100億倍素敵だと思いませんか。

イベント21は、そんな真っ直ぐで本気な奴らが輝ける会社なんです。泣くほど本気な先輩達が、一生懸命笑いながらフォローするから。

偽物だらけの世の中で、俺達は本物だって証明してやるんです。じゃあ今も苦しんでる誰かが救われるかもしれないから。

哲学的な概念整理と、実践的なスキルアップの両軸で体得していく。

新人研修一日目マナー研修を、東日本エリアマネージャー、関東エリアマネージャー、東京支店サブセクションチーフのロープレで行います。

一日目終了!今から晩御飯の懇親会!

昨日の方針発表会から息つく間もなくみんな脳みそと心臓に汗かきまくって大変やろうけど、楽しんで頑張ってくれてます!凄いぞみんな!

今日学んだ事は全部綺麗にアウトプット出来なくても、間違いなく自分の中に血肉化してるで。それでいいんやで。何回も学んだらいい。今日の事思い出して。

みんなは全員、沢山の希望者の中で、面接で先輩達も俺も「絶対この子採用したい!」と思って採用した選りすぐりの人財達やで。

だからイベント21社員としてこの場に居る事に、思いっきり自信持っていいで。

そしてイベント21に出会ってくれてありがとうな。

一日目後半へ続きます!

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)


イベント21第2回大懇親会2018

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

 

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

5)イベント21第2回大懇親会2018 ←今ここ!

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

 

さて、ここからはイベント21社員達だけの大懇親会です!

懇親会場へ移動前、まだ方針発表会の会場では、色々と熱気冷めやらぬ状態が続いております。

 

奈良と神奈川の17新卒同期コンビ。2017年度の新人賞と最優秀賞ですから、頼もしい二人です!

大阪支店長、めっちゃ嬉しそう!!!俺も嬉しいわ^^

18新卒女子達!

18新卒男子達!

 

そして大懇親会会場へ移動。

奈良本社を守ってくれていたメンバー達も続々と会場入りしてます。

これ何やったんやろう一体。。まぁええか。

 

大懇親会の司会は、東京支店リーダーTさんと、奈良本社サブリーダーKさんの、17新卒コンビで!

大懇親会は、イベント21祭り実行委員会が担当してくれています。みんなありがとう!

 

大懇親会開会の挨拶。

奈良本社、奈良施工部、東京支店、横浜日吉支店、神奈川支店、大阪支店、愛知支店の仲間達が集まる場は一年で数回しかないので、みんな楽しみにしてます。

 

そしてここで、卒業式の為に方針発表会に参加出来なかった、18新卒18名のうちの2名が、卒業式終わって神奈川から駆けつけてくれてまして、大懇親会に間に合いました!

これで18名全員が奈良に揃いました!

 

まずは、二人の入社式。

 

そして、乾杯の挨拶を、大阪支店長。

 

ここからは全拠点交流の歓談タイムです。

大懇親会後の社内アンケートでは、料理美味しかったと評判でしたね。

一応言っときますけど、イベント21はパワハラの無い会社です!コンプライアンスです。

 

さてここからは、イベント21大懇親会名物の、各拠点による出し物です!

みんな忙しい中、18新卒を巻き込んで出し物考えてきてくれています^^

 

まずは東京支店から。劇と歌。最後、厚切りジェイソンが登場してました(笑)

 

神奈川支店。イベント21の誰も触ってはいけない黒歴史集をギリギリアウトのラインで攻めてきてます。アウトやから。新卒ひくから。でも当事者には事前にネタにして良いですかとわざわざ承諾確認取ってるところは偉い笑

 

奈良本社。替え歌合唱。

30代独身達が「結婚したい」と歌ってました。イベント21はセクハラのない会社です。いじってません。

 

最後は、品格と知性を兼ねそろえた大阪支店。

10分後ぐらいにはこんな感じに。

どう見ても、イベント21はパワハラの無い会社です。

 

コンプライアンスって言うてるのに何でこんな事になってるねん!?めちゃくちゃやん!

わさびとタバスコ大量の激辛料理の二人羽織(もう二人羽織してないしな!ちゃんと見ながらやってるからな!)

誰やねんこれ考えたやつ!ほんまに吐くか思ったわ!!

(出したらあかんやつをwebに出していく会社も今の世の中必要です)(来年はやめよ。怒られる)

 

そんなどんちゃん騒ぎの後は、イベント21大懇親会名物。とっておきのプロジェクト。

 

「イベント21の18新卒達18名、今からイベント21の本気見せたるわ」

 

 

今年も涙涙の最高のプロジェクトでした。泣いて笑って大変やったなみんな。

そんな喜怒哀楽、人間の感情を大切にしながら俺達は成長していくねん。

仲間達と共に支え合って、嬉し泣きと悔し泣き、挑戦と感動の社会人生活をこれから過ごしまくれる会社がイベント21やからな。カッコええやろ。

 

あのさ、これ、元々イベント21が得意とする企画力を結集した特大サプライズやから!

昨年から始まったプロジェクトやけど、二年もやるとな、みんなちゃんとブログ読んでくれてるからさ。偉いよな。

3年前入社の16新卒の先輩達なんか「私達にもyou happy, we happy! projectやってほしかったです!」って羨ましがってくれるぐらいのやつやけどな。

 

今これを読んでる19新卒達よ、一年前から先言うとくけど、分かるよな?

野暮な事は1mmも言うな。人間の感情を大切にってさっき言うたけど、見て見ぬふりせなあかん場面も社会人なったらある。な?

今後一年間社内でこのプロジェクトの話は禁止や。インターン中も知らない振りをしろ。

しらこい顔で先輩が平然を装って実家の電話番号を聞いてきたら、しらこい顔で黙って差し出すんやぞ。その時は決して何も喋るな。

 

という事で、

3年連続でやったらさすがにサプライズならへんから、19新卒はごめんな、「来年はやらへんからな!!!!」

 

 

G10のみんな。今年も素晴らしい宝達が入ってきてくれてほんま嬉しいよな。

 

デザートタイム。

締めの挨拶を、奈良統括。

 

ということで、この三日間のブログを早く終わらせやんと、2018年度の通常ブログ書けない!!

すでに今年度が始まって色々おもろい事が始まってます!新卒達もめちゃめちゃ頑張ってくれてます!4月度目標達成してます!

早く書いてその話もしていきたいと思います。もう少しお付き合いください。

 

翌日からは新卒研修合宿です!!!

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

 


イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

 

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)←今ここ!

5)イベント21第2回大懇親会2018

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

 

続きまして、イベント21理念実現に向けて、事業を通じてだけではなく別軸の大きな人財育成の場となっている、13委員会のビジョン発表。

 

★コアバリュー委員会。

12個目のコアバリュー「感動」が誕生。

イベント21の核となるコアバリュー委員会は、今までサミットメンバーで構成されていた委員会ですが、3年目に入り今期から新生コアバリュー委員会として、若手メンバー中心に委員会構成が一新しております。

これはつまりイベント21コアバリューの共有レベルが、既に次のフェーズに入っている事を意味します。また今期も面白くなるな!

 

★ベンチマーク委員会

会社訪問おもてなし、愛一郎ミッションなど、積極的に社外へ学びに出ていき、そして多くの異文化を社内に受け入れるオープンなイベント21。

外の世界と交流する為の繋がりの門を守るベンチマーク委員会は、今期新しく12月に「第1回横浜ウィンターゲート」開催という新しい文化創造を確立する!!

 

★ダイバーシティ委員会

多様性というそれぞれの個性を大切にし、受け入れ、輝かせながら、全国に散らばる110名が一枚岩で一致団結しているのが、みんなが驚くイベント21の強さ。

誰も真似できないこの文化の根幹は、ダイバーシティに本気で向き合っている姿勢。今期はダイバーシティから更なる進化、インクルージョンへ挑む!!

 

★スキルアップ委員会

会社の圧倒的な成長ペースに合わせて、社員も圧倒的な成長ペースが求められるイベント21において、全社員の最速スキルアップが企業発展の命運を分ける。

新卒、新人、20代前半、入社1年目から企業の常識を覆す速度で社員が成長するイベント21の鍵はスキルアップ委員会が握る!!

 

★新卒採用委員会

全業種が人手不足で若者が求人に来ないと言われる現代の日本経済において、プロパー採用で二年連続18名の新卒採用実績。

圧倒的な採用力を強みの一つとしてきたイベント21、後輩達となる次世代の宝達と身近に関わり、経営戦略の重要な役割「採用」を担う、全委員会の中でも花形の新卒採用委員会!!

 

★第5回関西イベント21祭りin奈良実行委員会

イベント好きで地域を良くしたいから入社してくる者だらけのイベント21社員達ですので、仲間達と共に自分たちの自由に企画運営集客設営をおこないイベントを創り上げるイベント21祭り実行委員会は、大変人気の委員会です。

三方良しを大切にするイベント21の、地域良しを本気で担うイベ祭。前期第4回の動員数を大成功に収め勢いに乗っている中、伝統の関西イベ祭に目が離せない。5年目への挑戦!!

 

★第4回関東イベント21祭りin東京実行委員会

西の奈良イベ祭、東の東京イベ祭と、切磋琢磨しながら東西のイベ祭を毎年バージョンアップで盛り上げてきた。地域への巻き込みなど常に一歩先を走っていた関東イベ祭ですが、前期の関西イベ祭の大躍進を目の当たりにして火がついてる状態。

しかし第4回となる今期、関東は今までのイベ祭の概念を覆す、圧倒的な進化に挑んでいる。動員目標1000名!5月26日、中野セントラルパークで伝説が生まれる!!

 

★ブランド力向上委員会

前期新設委員会にして、第1回東京サマーコンベンションを成功させ、ゼロからイチへ生み出した文化をブラッシュアップにより更に強固に根付かせていく重要な二年目。そしてGreat Place to Workに挑む今期。

情報発信力を強みの一つに持つイベント21だからこそ、発信するのは本物のブランドでなければならない。イベント21のブランドは人。そのブランドを更に向上させていく為に、常にイベント21の先陣を切るのがブランド力向上委員会!!

 

★エンゲージメント委員会

前期新設委員会にして、夢かな製作という重要プロジェクトを担いながら、全拠点月イチ社内イベントというエンゲージメント文化を根付かせた。そして今期は更に発展させつつイノベーションを起こす。

愛する社員達が、もっとイベント21への「いいね!」を生み出せるように、もっとイベント21を大好きになってくれるようにしていきたい。僕達が創りたい家族リレーションシップを持ったイベント21を創っていく大切な委員会!!

 

★WowCS委員会

今期誕生した4つの委員会の1つ。イベント21短期一年ビジョンのキーワードであり、新コアバリュー「感動」を担い、お客様に感動のサービスを提供出来るイベント21へ進化する為の重要な軸となる委員会。

三方に感動を生み出せる会社になりたい。目の前の人に感動を生み出せる人になりたい。2018年度のイベント21に描いた夢を先頭で預かるのがWowCS委員会。今期イベント21は更に多くの感動をこの世界に生み出す!!

 

★エデュケーション委員会

今期誕生した4つの委員会の1つ。「共育」という人財育成と企業文化形成の最重要概念を担い、環境整備を進めていく、僕が今最も力を入れたいミッションを持つ委員会。

社内MBA開校や成長出来る図書館を通じて、縦展開出来る「真のリーダー」を社内に増やしていく事こそが、イベント21が次のステージへ上れる唯一の方法。最も重要で最も難易度が高いからこそ、全員がhappy!になる為に本気で挑む!!

 

★ベンチャー委員会

今期誕生した4つの委員会の1つ。社内ベンチャー新規事業がどんどん社員主体で溢れ出る会社にしたい。そんな文化を創りたい。そんなイノベーティブなイベント21がめっちゃ面白い。

誰だって事業を生み出せる事を証明したい。誰だって世の中の課題を解決してこの世界にhappy!を生み出す主体者になれる事を証明したい。その担い手が、イベント21社員でありたい。ベンチャー委員会が新しい文化を創る!!

 

★レジェンド委員会

今期誕生した4つの委員会の1つ。これからもどんどん日本中、世界中にイベント21拠点が増え続けていく中で、全員一致団結のイベント21の良さは、薄まる事無く更に結束を高めていく。

量は質を担保し、質は量を担保する。拡大していく中で、新しい仲間が入ってくる中で、圧倒的速度で変化し続ける中で、しっかりと守るべき根幹を全員で大切にし続ける組織創りを進めるのが、レジェンド委員会。100年後もイベント21であり続ける為に!!

 

全てのビジョン発表が終わり、続いてイベント21入社式(配属決定辞令交付とキャンドルリレー)へうつります!

ついにこの日お披露目するイベント21の次世代の宝達。全新卒18名に配属決定辞令を読み上げたあと、一人ひとりから114名に向けて入社の意気込みを話してもらいます。今年も大変優秀な人財達を採用出来て本当に嬉しい!

 

そして、入社セレモニーへ。二年前の入社セレモニーコンテンツはテープカット、昨年が鏡開きと来ましたが、今年はキャンドルリレーを行います!

「結婚式でよく行われるキャンドルリレーですが、元々キャンドルリレーは、母から生まれた命が親元を離れて、多くの人々に出会い、影響を受けながら、新郎新婦が『出会い』、新しい家族を作るという意味を表しています。

そして最後に「幸せを願って」キャンドルの火を一斉に吹き消します。吹き消す意味としては「願いを閉じ込める」という意味があります。

今回は、両サイドに西日本、東日本のマネージャーについてもらい、真ん中に社長、その間に関西・関東新卒で分かれて並んでもらいます。

そして両サイドのマネージャーより新卒のキャンドルに火をつけてもらいそれを新卒同士でリレーしていきます。

これから一緒に働いていく先輩社員から火を受け取り、それを繋げていく=出会い、新しい家族になるという意味を込めて最後、関西、関東から繋がれた火を社長に渡します。

最後に「成長を願って」キャンドルの火を一斉に消します。今日という日を忘れず、今の想いをいつまでも記憶の中に閉じ込めましょう。」

 

と、司会が話してくれた後、配属先のチームリーダーとなる先輩達が、それぞれの後輩達の前に立ち、一言添えてキャンドルを渡します。

 

東西マネージャーから、火が灯されていく。そして両端から真ん中にいる僕まで、宝達が灯を繋いでいく。

 

そして、僕が掛け声をかけ、会場のみんなで声を合わせ、火を吹き消します。

 

「コアバリュー!努(ゆめ)!」

「なりたい自分になろう!!」

新卒達の手元のそれぞれのキャンドルには、先輩達からのメッセージが浮き上がっています。

 

会場スクリーンには、先輩達からの全メッセージが流れています。

幻想的な入社セレモニーでした。

入社式は新卒採用委員会が担当してくれました。イベント21の宝達の為に、委員長をはじめみんなよく頑張ってくれたな!

 

めっちゃ大変な中、想い籠めて創り上げてくれました。この時舞台袖では、17新卒から挑んでくれている2018年度新卒採用委員長がこの大役を終え、涙を流していたと聞いてますし、彼女から、委員長をフォローした神奈川支店長にあてたbookメッセージが全てを物語っています。

「小杉さんという存在が圧倒的すぎて、叩きのめされそうになりましたが、もう大丈夫です。この3か月は今まで以上に頼りに頼ってしまいましたが、最後まで付き合ってくださりありがとうございました! 入社式後、会場で小杉さんが背中をポンっと叩きながらくれた一言が入社して一番でした。これからもよろしくお願いします!」

先輩達の想いを受け取った18新卒達が、また感動のイベント21を創り上げてくれますし、彼らが19新卒達、後輩へまた繋いでいってくれるんです。みんなありがとう!

 

入社式が終わり、休憩の後、グループディスカッションです!

ウチの社員達は、この経営方針発表会にて、来賓の皆様とディスカッションして学べるのを凄く一年間楽しみにしてくれています。中々無いですからね、社外の経営者とディスカッションして学び合える場は。

 

今回の討論テーマは「あなたが感動したサービスはなんですか?自分の毎日の仕事の中で、そのような感動を三方良しでどう提供していきますか?」

 

全拠点のイベント21役職者や社員達、新卒達、社外の来賓経営者や、それぞれの社員さん達、金融機関、協力会社、顧問のみんな。全員がバラバラにグループになって、学び合います。

 

今回、17テーブルの中で、13名のグループ長をイベント21社員が担いました。みんな良い経験になったと思います。

 

アウトプットが最大のインプット。それはイベント21にとっても、来賓の皆さんにとっても同じ。全員でアウトプットし合う場こそが、一番みんなをhappy!に出来る。

 

盛り上がってきましたよ!

 

グループ発表。手を挙げる文化のイベント21.

「平均年齢28.4歳のイベント21ですが、18名の新卒が入ってくるので4月から26.5歳になります。若者が世の為人の為に一生懸命頑張っているのがイベント21という会社です。

 

皆さん、先ほどの委員会ビジョン発表見ていただきましたが、13委員会中、8委員会の委員長が昨年度入社の17新卒です。社会人一年目の21歳、23歳の日本の宝達が、声を詰まらせたり、震わせながらも一生懸命自分のビジョンを114名の前で、他社の経営者の前で発信してくれてましたよね。

 

この経験が、彼らの経験になり、自信になっていくのです。成長の場になっているのです。

 

今から行うグループ発表で、たった2人だけ、この114名の前で発表するという、成長の経験が出来ます。

我こそは!と思う社員達、そしてどうしてもこのかけがえのない経験を自分のグループの宝に体験させてあげたいと思ってくれる来賓の皆様は、手を挙げてください。

 

発表したい人!!!」

ありがとう!!!

 

見事勝ち取った一人は、神奈川支店の18新卒営業の、Kくん!

 

そして東京支店18新卒CCの、Mさん!

二人ともよく頑張ったな!

さっきみんなで話した事をまとめて、沢山の人の前で話すのはめっちゃ難しいやろ?

それでええねん。これからイベント21で働く中で、びっくりするぐらい上手くなるからな。自分の感じた事を相手にきちんと伝えられる人になろう!そっちのほうがもっとみんなをhappy!に出来る人になれるから。

 

そして最後は、ご来賓による本日の感想。

コアバリュー経営協会で共に学ばせていただいている、株式会社ルビーの辻本社長。従業員数1000名を超える企業を経営されている辻本さんとの会話は、いつも勉強になります。今回は弊社の為に挨拶いただき、本当にありがとうございました!!!

 

最後は全体写真!!!

ダジャレ好きのアメリカ人新卒Dくんに「みんなこのアメリカ人気になってるでしょ?Dくんはダジャレが得意なんですよ。Dくんが今からおもろいダジャレ言います」と無茶ぶりし、盛大に一発スベったところで「はい、チーズ!」とパシャり(笑)

右下で頭抱えてるDくん(笑)ありがとうなDくん!!!

 

最後はお見送り。

皆さん「感動しました!!!」って口を揃えて言ってくださって、本当に感謝です。お忙しい中、ウチの宝達に一生懸命関わってくださり、皆さん本当にありがとうございました!!!

 

最後は、2017アワード獲ったメンバーで写真!ファンタスティック拠点賞と!

 

ここからは、社員だけの大懇親会へ続きます!!!

5)イベント21第2回大懇親会2018


イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)

3月16日17日18日の3日間は、株式会社イベント21第4回経営方針発表会2018、入社式、大懇親会、新卒研修合宿でした!

 

恒例の、、、あまりに長いので分割して書きます!

1)イベント21第4回経営方針発表会2018 前半(ランスルー、朝礼、新卒顔合わせ、来賓お出迎え)

2)イベント21第4回経営方針発表会2018 中盤(開会、第27期総括、第28期方針発表、G10・サミット・リーダー・サブリーダービジョン)

3)イベント21第4回経営方針発表会2018 後半(アワード)←今ここ!

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)

5)イベント21第2回大懇親会2018

6)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目前半)

7)イベント21第3回新卒研修合宿2018(1日目後半)

8)イベント21第3回新卒研修合宿2018(2日目)

 

今年もやってきました、数々の伝説が生まれるイベント21アワード。

年々、会を重ねる毎にアワードにみんなの想いが重なり、嬉し涙、悔し涙が染み渡り、とても価値のあるものになっていっているのを実感します。

 

 

それでは行きましょう!まずは新人賞から。

新人賞選定基準:入社初年度のメンバーから選出。選定基準は、新人という立ち位置に甘える事なく、初年度メンバーの中で最も主体的リーダーシップをとり、周りにhappy!を生み出し活躍したメンバーが選ばれます。

 

前回2016年度の新人賞は、東京支店の矢口さんが獲りました。

彼女は一年目に新人賞を獲得した後、二年目はリーダー兼新卒採用委員長に昇格し、三年目の今期からは東京支店サブセクションチーフに昇格。三年でサミット入りしています。

それぐらい、将来のイベント21を引っ張っていく期待の大型新人が獲る賞が、新人賞です。

 

矢口さんの後に続く今年は、神奈川支店、渡邊凌が獲りました!!!

 

新人賞

渡邊 凌 殿

新人賞おめでとう!!新卒入社にしてサブリーダーという責任あるポジションで1年一緒に頑張ってくれてありがとう。凌君は一年目にして全拠点にその存在を示してくれました。

それは、イベント21の中でも初となる長期運営案件「エクストラアイス」に挑み、大変な中でも責任感を持ってやり切った事です。

今までの新人の概念を大きく塗り替える、案件売上11,800,056円を叩き出したと共に、イベント21の運営事業の可能性を大きく拡げてくれました。

新人でもここまで出来ると背中を見せてくれた事は、来期の新卒達の目指すべき姿になると思います。全新卒営業トップの年間粗利益も出してくれました。一年間良く頑張ったな。

また、最近は率先して大型案件に挑んでくれていますね。挑む姿勢を大切にこれからもどんどん巻き込んでいってください。

そして、来期からはリーダーとして、今まで培ったものを今度は伝えていく必要があります。チームWからたくさんの可能性をイベント21に広げていってください!

周りへの感謝を忘れずに、来期も神奈川支店の中枢として、ハッピークリエイト業日本一に挑みましょう!

いつもありがとう。これからも宜しくお願いします。

 

さすがやな。新卒サブリーダースタートという圧倒的な期待値を裏切らず、きっちり一年間で結果出してきた。おめでとう!!!

 

続きまして、営業エース賞。

営業エース賞選定基準:純粋に一番粗利を稼いで会社に利益貢献してくれた営業を評価する賞です。ひたすら結果にコミットし、数字を追い続け、お客様へ一番ハッピーをクリエイトした営業エースを選出致します。

 

前回2016年度の営業エース賞は、奈良本社(当時)の中谷君が獲りました。

彼は2016年に営業エースとなった後、2017年は大阪支店サブセクションチーフに昇格、今期2018年度は愛知支店長としてセクションチーフに昇格し、G10入りしてます。

利益とは幸せの原資。三方良しのyou happy, we happy!理念を実現する為に必要な原資。

それを一番多く会社に持って帰る事の出来る営業は、沢山のお客さんを自分のファンに出来る人。お客さんを口説ける人だからこそ、社内でも多くの仲間の上に立つ役割を任せていける。

それぐらい、営業のプロフェッショナルだけが獲れる賞が、営業エース賞です。

 

中谷くんの後に続く今年は、大阪支店、幸徳くんが獲りました!!!

 

営業エース賞

幸徳 正和 殿

営業エース賞、おめでとう!今期年間目標17,170,000円に対し20,223,348円の粗利達成!さらには、チーム、拠点としても年間達成を果たしました。

結果を出す事が求められるイベント21で、誰よりも幸せの原資である利益を生み出した事、この利益によって更なるhappy!を三方に生み出せます。

そしてお客様から沢山のありがとうを集めた幸徳君は本当に素晴らしいです。「セレッソ大阪」や、「高松建設100周年祭」など初めての企画や大型現場などに挑戦し、大阪支店の地元である「ひがよど祭」も大成功させ地域との交流も深めてくれました。

その日々の努力の結果、単月粗利591万を出し、前期の営業エース賞が更新した大記録を塗り替えました。来期はまた、全営業がこの偉大な記録を塗り替えるべく目指してくれます。

今期ビジョンでも語った「楽しんで挑戦します!」を体現し全力で大阪支店を牽引し、何事にも笑顔で取り組む姿勢が頼もしかったです。成長を間近くで感じる事ができ最高に感動を味わうことができた一年でした。

これからも何事にも楽しんで取り組む姿勢を大切にし、ハッピークリエイト業日本一に挑み続けイベント21に関わる全ての人達に最高のサービスと感動を与え続けていきましょう。

ほんまにいつもありがとう。感謝です!!

 

単月粗利591万というレコード、伝説創ったな!!!圧倒的な挑戦と努力があったからこそ、圧倒的な結果が出る。毎日人知れず流したその汗に敬意を表したい。おめでとう!!!

 

続きまして、you happy, we happy!賞

you happy, we happy!賞選定基準:みんなの為に動いてくれた仲間を評価する賞です。自分の与えられた業務を超えて、感動レベルの姿勢(自ら手をあげる・挑戦・絵が居・元気を伝染させる等)で、みんなが目指したい姿になっており、良い社風を創っている人を選出致します。サミットメンバー以外の全メンバーが対象。

 

前回2016年度のyou happy, we happy!賞は、奈良本社の中山くんと、神奈川支店の福嶋くんが獲りました。

中山くんは、2016年にこの賞を受賞後、2017年度は奈良本社サブセクションチーフとしてサミット入りを果たし、今期2018年度は奈良統括としてセクションチーフに昇格。G10入りしてます。そして2019年3月に設立予定のイベント21京都支店長として挑む事が決定しております。

福嶋くんは、2016年にこの賞を受賞後、2017年度は神奈川支店リーダー兼スキルアップ委員長に昇格し、今期2018年度は神奈川支店サブセクションチーフに昇格。サミット入りしてます。

 

イベント21が最も大切にしている、you happy, we happy!理念が冠につく賞。

それぐらい、縁の下の力持ちで仲間を助けながら理念を体現してくれた素晴らしい者が獲る賞が、you happy, we happy!賞です。

 

中山くん、福嶋くんの後に続く今年は、奈良本社webマーケティング部、吉田くんが獲りました!!!

 

you happy , we happy !賞

吉田 政文 殿

you happy , we happy!賞、おめでとう。「面白クリエイト集団」を作る!というビジョンを胸に走ってきた一年。

吉田君はリーダーとして、皆の先輩として本当に頼もしい男に成長したなと実感しています。

今年度文化創りの目玉戦略bookを、仲間たちが楽しんで触っている光景が当たり前になった。

「オッ!」と驚く面白さが随所に仕掛けられているのを発見すると、いつも微笑ましい気持ちになると同時に、本当に「面白クリエイト集団」の長として皆に背中を見せてくれてるんだなと思い毎回感動してしまいます。

皆の活躍がよく見えて、ちょっとした感謝の言葉を気軽に伝える事の出来る社内SNSを作ってくれて本当にありがとう!

他にも今となっては無くてはならない社内システムの数々。吉田くんが生み出したもの全てが三方良しに繋がっています。

作ってからも人知れずメンテナンスの為に汗を流し続け、その上でWEBチームを明るく楽しく、活気のあるチームに盛り上げてくれましたね!

来期からはWEBマーケティング部の代表として。そしてイベント21の主軸であるG10の一人として頑張って下さい!

まだまだイベント21は面白くしていける!その為に吉田くんの存在は必要不可欠です。俺たちと一緒に、もっと面白いイベント21にしていこう! いつもありがとう。

 

you happy, we happy!賞を二度獲得した人財は、彼だけ。それぐらい、多くの仲間を助けてくれています。おめでとう!!

 

そしてyou happy, we happy!賞の二人目の受賞者は、奈良本社の岡本さんが獲りました!

 

you happy , we happy !賞

岡本 有加 殿

you happy , we happy!賞、おめでとうございます。新卒二期生として入社してから今までの4年間で本当に結果を出してくれました!

みんなから祝福された社内結婚を機に時短社員として始まった2017年度、誰よりもお客様や仲間のことを考えて行動してくれました。その結果が個人年間目標の達成!

そして営業の仕事もある中で、全拠点のメンバーのフォローはすすんでやり、パートナーさんのサポートと、パートナーさん不在の日は事務所物品の準備など自分の仕事がある中でもやってくれていました。

通常の正社員と変わらないことを時間の短い中で生産性を高めてやり切ってくれました。

どんな時でも自分より相手の事を優先するその相手目線。自分の事も完璧にしながら周りの事もサポートしてくれる岡本さんをみんな頼りにしています。ほんま成長したな。ありがとう。

岡本さんの常に挑戦!成長!相手目線!を貫いて今まで以上のyou happy , we happy!を生み出していってください!

岡本さんの行動にみんなが感化され、イベント21を日本一の相手目線集団にしてくれることを期待しています!

奈良本社から全拠点にイベント21から世界へ笑顔を届けていけるよう持ち前の元気良さを大事にしていってください。これからも宜しくお願いします!

 

この二人、夫婦です(笑)「せっかくなので、旦那からも一言もらいましょう笑」と無茶ブリして、コメントしてるところ(笑)

「これからもあの~、夫婦共々宜しくお願いします笑」

 

続きまして、グレイトチーム賞。

グレイトチーム賞選定基準:目標粗利の達成やMFS、チーム会で設定した目標達成、全体会議での単月MVP、チーム内の雰囲気や新人育成、サブリーダーがリーダーをフォローしていた、など総合的に判断します。個人の表彰と同時に、チームで一番バランス取れてまとまっていたことや、結果を出したことも評価の対象とします。

 

前回2016年度のグレイトチーム賞は、チーム神奈川(神奈川支店)が獲りました。

イベント21全拠点の中で、一致団結しながらまとまりをもってバランス良く伸ばしている一番の拠点は、神奈川支店。

もう今では大所帯の拠点になりましたので支店全体で1チームとしては見られませんが、全員でチーム神奈川のマインドは今も全く変わっていない。良い支店です。

みんなが仲間想い、先輩後輩想いのイベント21は、チーム単位で一年間走る会社です。

リーダー、サブリーダー、メンバーそれぞれが役割を果たして一致団結しないと獲れない賞でして、チームとしての最高の栄誉であり、多種多様の個性的でカラフルなチームだらけのイベント21の中でも最も優れたチームが獲る賞が、グレイトチーム賞です。

 

チーム神奈川の後に続く今年は、チーム大阪が獲りました!!!

 

グレイトチーム賞

チーム大阪 殿

グレイトチーム賞獲得おめでとう!チーム大阪は、イベント21が営業目標達成に苦戦した2017年度において、圧倒的な結果を出してくれました。

チーム大阪として与えられた年間粗利目標である、4920万円に対し、53,916,585円と、109.6%での目標達成。

また、一人ひとりの営業成績も素晴らしい結果を残しました。全営業メンバー36名の中で上位1位から3位をチーム大阪が独占するという偉業!

まさに、久賀支店長が掲げたビジョン「魅力溢れる主体者創り」を体現してくれましたね。

何より、新卒2年目の幸徳くんは、昨年の自身の年間粗利成績940万円に対し、2022万円と、215%アップという成長結果を叩き出してくれています。

幸徳くんの大型現場であった「まつばらマルシェ」の現場では、大きな現場だからこそ学べる経験を、新卒メンバーへも経験させ、恩送りを見せてくれました。

大阪支店設立1年目を、圧倒的な結果で飾るぞ!という熱い思いが結果に結びついた結果であり、幸徳くんを成長させるぞ!という久賀・中谷両名の先輩たちがフォローしまくった行動があってこその結果だったと思います。

2018年度は、大阪支店に3名の仲間が増えます。待ちに待った6名体制のスタートです。男だらけの大阪支店に、新卒女性も2名加わり、さらにパワーアップしていく事と思います。

営業2年目の久賀支店長のもと、来期からサブセクションチーフの幸徳くん、さらには入社3カ月で目標達成をたたき出す期待の新人田辺くん、

そして、そんな先輩の背中を見て育つ3名の新しい新卒たちと共に、チーム大阪を更に熱くしてくれることを期待しています!グレイトチーム賞、本当におめでとう!

 

「支店長の挨拶は、この後のファンタスティック拠点賞を大阪支店が獲る予定なのでそこまで置いておきます。だからここは僕が喋ります」という中谷サブセクションチーフ。この1年、少ない人数でよく頑張ったな!!

 

続きまして、ベスト委員会賞。

ベスト委員会賞選定基準:2016年度よりスタートした「委員会体制」。社員が成長する三方良しリーダーシップのために、現在10個の委員会に全社員が参加。理念、短期1年ビジョンの実現、委員会ミッション、委員会ビジョンを、マンパワーではなく、委員会として一致団結し、結果を出し、人が一番成長したチームを選定します。

 

前回2016年度のベスト委員会賞は、新卒採用委員会が獲りました。

新卒18名の採用実績は、2016年度のイベント21において圧倒的な挑戦でしたが、やりきりました。この新卒採用委員会の伝説により、会社も人も圧倒的に成長出来たのです。

委員長、副委員長、委員会メンバーそれぞれが役割を果たして一致団結しないと獲れない賞でして、委員会としての最高の栄誉であり、やってる事がめっちゃ面白くてクオリティの高い委員会だらけのイベント21の中でも最も優れた最高の委員会が獲る賞が、ベスト委員会賞です。

 

新卒採用委員会の後に続く今年は、ダイバーシティ委員会が獲りました!!!

 

ベスト委員会賞

ダイバーシティ委員会

ベスト委員会賞、おめでとうございます。ダイバーシティ委員会の皆は今期、全ての人が輝ける会社づくりを進める為に様々な新しい事に挑み、一致団結して行動し、根付かせて、今までの当たり前を変えてくれました。

「東京支店初のパートナーさん採用や、奈良本社のパートナーさんたちが更に活躍できる場を創出したこと」

「神奈川支店でLITALICOワークスさんと提携して初の障害者雇用を進めダイバーシティを根付かせたことや、すでに奈良本社や倉庫で働いてくれているぷろぼのさんとの連携を強化したこと」

そして初の広報「つなぐ」を発刊し、ダイバーシティの共有化を進めたことで、

「違いを認め合い、お互いを尊重し合える文化」をイベント21の中で深めてくれました。

一番嬉しかったのは、今までダイバーシティの文化の無かった関東エリアの社員が「障害を持った方と一緒に仕事する中で、今までピンとこなかった「多様性」とはどういう事かが、自分の中で理解出来ました」と言ってくれた事です。

この素晴らしい結果を生み出したのは、ダイバーシティ委員会が今期挑戦し、汗を流してくれたからです。ありがとう。

これからも三方良しでyou happy, we happy!を実現する為に、より一層、多様性に満ちた会社づくりを進めてくれることを期待しています。

第1回東京サマーコンベンションのグッド委員会賞と、第4回経営方針発表会のベスト委員会賞、年間ダブル受賞。2017年度のダイバーシティ委員会は全部持っていきました。それぐらい、素晴らしかった!!!

 

続きまして、今期から新設の、ファンタスティック拠点賞。

ファンタスティック拠点賞選定基準:イベント21全拠点の中で、一番優秀な拠点に贈られる賞です。自拠点のビジョン達成、目標数字達成、より良いカルチャー創り、人財育成を一致団結して進めながら、他拠点にもポジティブな影響を発揮して会社全体を引っ張るリーダーシップを発揮した拠点に贈ります。

 

なぜこの賞を新設したか。イベント21の中で大きな責任を持って一番頑張ってくれている、拠点長にも賞をあげたかったからです。

グレイトチーム賞はリーダー、サブリーダー、メンバーの賞。ファンタスティック拠点賞は、拠点長や役職者をはじめ、拠点全員の賞。

毎年新しい拠点がどんどん増え続けていますが、イベント21の拠点は全てがめちゃくちゃ仲が良い。だからこそ、この賞が必要なのです。

 

記念すべき第1回ファンタスティック拠点賞は、

 

大阪支店が獲りました!!!

 

 

ファンタスティック拠点賞

大阪支店 殿

グレイトチーム賞とのダブル受賞、おめでとう!一年前に、「挑む!」を掲げて出発した大阪支店らしく、一年間挑み続けた最高の一年でした!

その挑戦の継続と、生み出した結果を称え、第一回ファンタスティック拠点賞を大阪支店に贈ります!

大阪支店設立にあたり、施工部からのジョブチェンジで初の営業に挑戦した久賀支店長。知らなかった事を一から学び、圧倒的な結果を営業成績としても、そして大阪支店としても、叩き出してくれました。

また自拠点だけではなく、元施工部長としての責任感から、奈良施工部へのサポートや神奈川支店施工部をはじめ、他拠点メンバーのサポートまで積極的に行うことを継続してくれました。

そんな久賀支店長の女房役としてサポートし、時には支店をけん引した中谷サブセクションチーフ。愛知に行くまでの間に、久賀支店長へ教えられる営業ノウハウを教え切るんだ!という熱意で関わり続けてくれました。

そして大阪支店の次には、愛知支店長へ挑戦するという圧倒的な挑戦の姿勢を見せ、三月には愛知支店を立ち上げました。

そんな武闘派の二人と共に、入社二年目にして数多くの大型現場に挑戦し、見事営業成績一位をおさめた幸徳サブリーダーは次年度サブセクションチーフに昇格。

そして、サブリーダーになりたい、拠点長になりたいという熱い思いをすでに持ってくれている新人の田辺くん。

久賀支店長が掲げたビジョンの通り、「魅力溢れる主体者」達を多く輩出してくれました。挑戦は面白いし、自ら挑戦することで新たな道を拓いていく事が出来る。

大阪支店二年目も挑戦の姿勢を発信しつづけ、結果を出し続けてくれる事を楽しみにしています!おめでとう!

 

この日の夜、全部終わってから神奈川支店長と二人で飲みに行ったんですが、その時教えてくれたんですが、この大阪支店が賞を獲った瞬間、舞台袖に居た神奈川支店長はしばらく動けなかったぐらい「人生で一番悔しかった」と言ってくれました。

拠点のみんなが一年間どれほど頑張ってきたか、一番知ってる拠点長だからこそ、自分の拠点こそがファンタスティック拠点賞だぞと、仲間の為にこの賞を獲らせてあげたいという気持ちになる。

他の拠点の役職者達も、大阪支店への敬意の気持ちと共に、本当に悔しい気持ちやったと思う。

そんな中、大阪支店長の挨拶。

 

男泣きで声が出ない大阪支店長の姿を見て、会場に居る全員が胸を熱くしました。

 

久賀くん、ほんまおめでとう!!!!!大阪支店スタートアップ1年目の挑戦と責任のなか、圧倒的に頑張って圧倒的な結果を出したお前はほんまに凄い!!!!!!

 

そして、いよいよ、最優秀賞。

最優秀賞選定基準:この一年間、一番イベント21に貢献し、この世界をhappy!にしたメンバーを選出いたします。未来に続くイベント21の模範となる人財です。サミットメンバー以外の全メンバーが対象。

 

前回2016年度の最優秀賞は、奈良本社(当時)の中谷くんが獲りました。

営業エース賞(営業数字トップ)、ベスト委員会賞(新卒採用委員長)、最優秀賞の三冠を獲った彼は伝説です。それぐらい圧倒的な人財に贈られる、イベント21アワードの最高峰。

 

「この最優秀賞は、全社員の中でたった一人にしか獲得できない最高の賞です。

この2時間45分のアワード決定会議の中で、45分の時間を最優秀賞の受賞者の選定に一生懸命、全サミットメンバーとCCの井藤さん、10名で一生懸命話し合ってきたんですが、

僕達の出した結論は、みんなめっちゃ頑張ってくれてる間違いなく最高の宝達、ただ、この最高の最優秀賞受賞には、まだ早いメンバー達ばかりだなという事で、

今期の2017年度の最優秀賞の受賞者は、不在ということに決定しました」

 

「ちょっと待ってください社長!!!」

「この会社の中で、一人、一番祝ってあげなきゃいけない人が居るんじゃないですか?」

 

(会場ザワザワ)

 

「ええんか?」

「言ってやってくださいよ!」

 

「ありがとう小杉くん」

「アワード決定会議のあと、重大な事実が発覚しました。

最優秀賞受賞対象者の中で、たった一人だけ、選考に漏れている人財がいた事が発覚しました。

従って急遽、サミットメンバーで改めて選考を行ったところ、全サミットメンバー9名の承認が得れましたので、改めまして2017年度の最優秀賞を発表したいと思います。」

 

「最優秀賞は、、」

 

「カルチャーコーディネーター、井藤栞!!!!!」

 

最優秀賞
CC  井藤 栞 殿

この一年めっちゃおもろかったな!ほんま、よく頑張ったな。

イベント21の文化を一流にする為にカルチャーコーディネーターが出来て一年。

一人目のCCとして、まさにゼロからイチを創りあげた挑戦と成長の一年に心からの敬意を表し、最優秀賞を贈ります。

まさに激動の一年。新卒入社1日目の業務は、会社の代表として次年度新卒の面接でした。

誰もやった事のない、イメージも出来ないであろうCCとしての仕事を、自ら手を上げ、皆を巻き込み、一人部署で切り開いていき、

どんな環境下でも「面白い」と笑って乗り越える姿はまさにイベント21企業文化の体現者であり、推進者でした。

今年からスタートしたbookも、ウェブチームの吉田君にどんどんと関わり、皆が更新を楽しめる社内SNSに育ててくれました。

皆が楽しみにする井藤インタビューも、ここで出来ましたね。今年誕生した文化である社員の入社記念日を祝う「アニパ」、月イチ社内活動の他、

プレスリリース、会社訪問おもてなし、CCボード、CCブログ、サマコン、社外との繋がり、全委員会フォローなどど真ん中で関わり、

面接をはじめ、入社式、インターン生への対応と、東西を駆け巡り幅広い活躍を見せてくれました。

また、文化創りだけに限らず、自ら志願して5月にはベトナム支店へ行き、海外事業にも参画。

更には営業現場に出たいと自ら志願し、11月の繁忙期には、イベント現場へも挑戦。

圧倒的に、自ら手を挙げ、自ら経験を積む場所を自ら創り出してきた。

役職者に混ざり会社の中枢で、新卒ではまだ見る事のない景色の中で、時には、上手くいかない事に泣いた事もあったし、車で田んぼに突っ込んだ事もあったけど、

常に、自ら「挑戦」の場を創り出し、「成長」を楽しんでる井藤さんの主体的な行動で、イベント21により良い文化を生み出してくれました。

嬉し泣きと悔し泣きの一年を経て、来期は役職四段飛びでセクションチーフ!

そして来期新設の「クリエイティブ事業部」を率いてもらいます。

井藤さんなら絶対出来る!来期も一緒に面白い景色を見に行こう!

 

僕自身、賞状が読めなくなるぐらい感動しました。

 

思い返せば2016年9月、ラスベガスのザッポス本社に視察に行った時に、企業文化の重要性を学び、イベント21にCCを創ろう、しかも次年度新卒から選ぼうと決意して。

ベガスの後にLAで三日間、一人ホテル缶詰でCCやbookをはじめ次年度の構想を練りました。

アメリカから帰国後の10月内定式の懇親会で、新卒達を前にして「実は次年度からCCという新しい役職を創ろうと思っている。新卒のみんなから選びたい」と話をして。

僕の話を聞いたみんなの反応を見て。井藤さんの目が一番キラキラしてた。

その内定式の翌日インターンで来ていた井藤さんと話すために、あえてスケジュール調整して二人で車に乗る機会を創って、「昨日の話、どう思う?」って聞いたら、「興味あります」って言ってくれて。

 

その後、彼女にメールしました。

■ 2016年11月11日 16:32

井藤さん
(CC:西日本マネージャー:出口、東日本マネージャー:聖二郎、神奈川支店長:小杉、大阪支店長:久賀、東京支店サブセクションチーフ:古田)

こんにちは!イベント21代表の中野です。
残り少なくなった大学生活、楽しんでますか?

内定式と、その後数日のインターンアルバイトはお疲れ様でした。
ちょうど講演のプレ報告も同席してもらえてよかったです。

あのCCOの本の感想、まだ聞いてないけど、どうやった!?

さて。
CC(カルチャーコーディネーター)の件です。

まずはCCが具体的に何をするのか少しでもイメージしてもらいたいなと思ってメールしています。

you happy, we happy!理念を実現する為に、イベント21カルチャーの創造・進化・共有が必ず必要だと僕は思っています。
共有する対象は三方(自分達、お客様、地域)です。

CCの存在意義は、イベント21カルチャーの創造・進化・共有の責任者として、全員を巻き込んで、カルチャーを軸にした組織創り・人創り・サービス創り・会社創りを進めることです。

カルチャー(企業文化)がなぜ大事かというと、
社内に対しては、
100名を超えて、これから更に拡大していく企業として、組織の全員が同じ方向を向いて、力を合わせる事が必要ですが、みんな生まれた場所も環境も違う中で育ってきて、イベント21に集っているので、それぞれ価値観が違うし、当たり前だと思っている事も違う。

当たり前が違うと、一生懸命やった事が実は誰かを傷つける事になるかもしれないし、求められていない事を頑張る事で認めてもらえない事も出てくる。頑張っているのに認められないのってがっかりしますよね。

みんなの中にある当たり前を、全員同じにしたいのです。
お客様に対する考え方や、提供するサービス。
仲間や先輩や後輩に対する考え方や、関わり方。
地域や次世代に対する考え方や、関わり方。
会社の利益に対する考え方。
働く事に対する考え方。
評価に対する考え方。
何をどう頑張れば称えられるのか、求める人物像の理解の一致。

書き始めたらきりがないのですが、会社の方向性と個人の方向性が全部合う組織が、一番強い。
その為には当たり前を合わせないといけないし、それがカルチャーだと僕は確信しています。

CCの新設は、2017年度イベント21経営方針の最重要戦略TOP11の、2番に入るぐらいの、会社にとっても値打ちある大きな挑戦です。

ここに、自分が本気で頑張れるかを、もう一度考えてもらいたい。

CCに挑戦する事で、井藤さんのしたい事(ビジョン)と、すべき事(ミッション)と、出来る事(アセット)の三つが合うか、考えてもらいたい。
この三つが合うのであれば(合わせられるのであれば)、イベント21のCCとして仕事を頑張れば頑張るほど、伊藤さんの人生が豊かになっていけるし、最大のパフォーマンスを出せる。

具体的に、CCの1日の仕事のモデルケースを書いてみました。(たぶん意味分からんと思うけど、とりあえず共有します)

0845-0900 朝礼
0900-0920 ホワイトボード更新(見える化でカルチャークリエイト)
0920-0930 ブック管理、プッシュ(全員書くように促す。情報をまとめる。共有し、活用推進する)
0930-0950 アンケートから、改善可能な意見の抽出と共有・対応。
0950-1020 メディア戦略(広報活動。メディアに自社の面白い取り組みを知ってもらう活動)
1020-1130 ブログ更新(イベント21の社内カルチャーの三方良し発信)
1130-1200 カルチャー共有社内コミュニケーション(毎日目標は全員に声をかけて元気を与えてヒアリングした情報をリーダーにフィードバック)
1200-1300 昼食
1300-1500 ウェブページのカルチャー発信ブラッシュアップ(既存のウェブページを更にカルチャーの視点でブラッシュアップする。コンテンツやデザイン等)
1500-1530 ブログディスカッション(新人がカルチャーを共有出来るように関わる)
1530-   単発カルチャー仕事(空き時間を有効活用する。色々やるけど、まずは仕事の定義化をまとめて、ブラッシュアップと共有と活用推進)
1800-1900 委員会・リーダー会・チーム会・サミットなど月イチ伍会に参加(カルチャーの視点で、会議の質の向上と、各チームや役職や委員会の横の繋がりを深めて均一化を目指す)

※他にルーティン
・総務の強化

※上記ルーティン以外の単発でのカルチャー仕事
・社長ミーティング月3回、2時間/1回
・倉庫フォロー週1回、2時間/1回
・社内イベント企画手配月1回、2時間/1回
・入社記念日の手配運営、毎月随時、15分/1回
・サプライズパースデープレゼント、毎月随時、15分/1回
・中途、新卒面接など人事採用活動のフォロー
・合同説明会、会社説明会、経営方針発表会、合宿など同行運営フォロー
・おもてなしフォロー
・仕事の定義化まとめて冊子に
・クレームの共有をまとめる
・月間仲間ボーナス賞の管理と活用
・福利厚生パネルの作成

※ホワイトボード更新の内容(今月トップ、今期単月レコード、今期累計トップの3つから)
1)粗利
2)決定率
3)アンケート数
4)問い合わせ数
5)月間仲間ボーナス賞
6)みんなから感謝(book)
7)月間MVP
8)スポットメール
9)コアバリュー大賞(武勇伝)

※福利厚生パネルの作成
・中型免許取得お祝い金10万円支給制度
・出張食事代補助制度
・目標達成時ご褒美食事会5000円/月
・家族手当20000円/月
・子供手当5000円/月
・健康診断
・社携帯支給
・傷害保険加入
・社長ダイニング(リーダー以上)1回/45日
・全体会議単月MVPマックカード支給/月
・経営方針発表会年間MVP賞金/年
・全従業員とその家族にサプライズバースデープレゼント/年
・有給消化全社員100%取得三か年計画
・毎年全員昇給実績あり(全社員平均月収12500円以上アップ)

——————–

とにかく。
やりたいか、やりたくないか。ワクワクするか、しないか。

一旦考えて、答えをもらいたいです。
ちょっと私は・・・となったら、心配しないで良いので本音で伝えてください。その場合は営業職でバリバリ頑張ってもらいますので大丈夫です。

色々不安もあると思うけど、僕も含めみんなでフォローしながら、一緒に創り上げていくので、共に頑張っていきたいなと思っています。

やりたいか、やりたくないかの意思決定と、もしあるのなら質問を、返信メールで下さい。

宜しくお願いします!

 

■そして彼女から返ってきたメール 2016年11月12日 9:09

株式会社イベント21 中野 愛一郎 様

メール、ありがとうございます。お久しぶりです。
最近寒い日が続いておりますが、中野社長はじめ、イベント21の皆様は
お元気でいらっしゃいますか?
私も残りの大学生活、色々なことにチャレンジし、充実した日々を送っております。

丁度、私もその件で、社長に連絡をさせていただこうと思っていたところでした。
というのも、社長から貸していただいた本のほかに

・ザッポス伝説 アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか
・ザッポスの奇跡 アマゾンが屈した史上最強の新経営戦略
・ザッポス体験 顧客も社員も幸せにする5つの法則

この3冊を読み終えたところで、私なりにもCCの理解を深めることのできたと感じていたタイミングだったのです。
(ザッポスに偏りすぎた本のチョイスになってしまいましたが、きっとザッポス関係の本は
きっと社長もお読みになっていることだろうと思い、私も読んでみました。)

結論から言わせていただきますと、これらの本を読んだり、社長から頂いたメールを読み、
CCという役職にますます興味が湧き、やってみたい!と強く思いました。

本を読む他にも、インターネット等でも情報収集をし、ザッポスという会社について知りましたが、
率直な私の感想は
「すごい~!ザッポスで働いてみたい!」でした。
でも、その次に
「でも、ザッポスで働くのもいいけど、ザッポスのような(いや、ザッポスよりも最高の)
会社を自分の力で創っていけたら絶対楽しいだろう!」
という考えが浮かびました。
私がCCをやりたいと思った理由の1つです。

そして、先日社長とお話した時に申し上げたように、
私はチームが同じ方向を向き、頑張ることができるために努力するのが好きです。
それは、部活動であったり、普段の学校生活、アルバイトなどでも自分の中にあるその気持ちに
気付く場面は多くありました。
もちろん、うまくいったこともあれば、いかなかったこともあります。
ですが、私の中ではこの努力は無駄なものではないと今も思っていますし、これからもそうだと思います。
CCという役職は、自分が自分らしく生きていける方法の1つなのではないかと感じ始めています。

正直、社長がメールに書いてくださった仕事のモデルケースは
具体的なイメージが湧かないものもありますし、このような仕事・役職が自分にやり遂げられるのだろうかと
不安な気持ちもあります。
しかし、その不安よりも、やってみたいという気持ちのほうが強いというのが本音です。
なので、是非、やらせてください!誰よりも頑張る自信はあります!

長々とお返事をさせていただきましたが、私の今の気持ちが少しでも伝わると幸いです。
もちろん、CCになれなかったからといって春からのイベント21の社員として
手を抜くということは決してありません。
どのようになろうと、春からイベント21の一員として働く事のできる日を待ちわびています。
どうぞ、よろしくお願いします。

p.s. 本当は私から先に社長へ意思表示のメールを送って、ワオ!と言わせたかったのですが
どうやら今回は社長に先手を打たれてしまったようです。次こそは、何らかの形で…!

 

■そして、この返信を受け取って、社内の役職者達にメールで僕はこう言ってました。 2016年11月12日 22:01

物凄いクオリティで返信きたぞ。
めっちゃ嬉しい。
これで来年成功するのが完璧に見えたわ!

僕も井藤さんも、それぐらいの想いを持って、4月に入社してからの一年間、共に走ってきました。そんな彼女が最優秀賞を獲った事が、本当に嬉しい。まさにこの場面こそが、最高のワオ!です。

基本的に、この1年5か月前の時に僕がイメージしていたCCとしての仕事、全部実現出来てるから。さらに彼女の色も乗せてカタチになった。素晴らしいと思いませんか。

 

最優秀賞発表時の神奈川支店長との小芝居は、この前神奈川行った日(3月8日)に二人で飲んだ時に決めました(笑)

「あのさ、最優秀賞さ、井藤さんはアワード決定会議で不在と思ってるから、どうやってビックリさせよか。まずはみんなに最優秀賞不在ですって言お思ってるねん。そこからどうするかな~」

「社長ちょっと待ってくださいよ!って僕が出ていくのどうすか!?社長言ってやってくださいよ!!!って言います!!!」

「それ、ええな!!!めっちゃ泣けるな!!!」

「めっちゃ泣けますね!!!!!」

「それでいこ!!!この作戦、G5のみんなにも黙っとこうぜ!当日全員ビビらそ。そっちのほうがおもろいやん!!」

↑この時二人でめっちゃ盛り上がってたんですが(僕なんかすでに場のイメージしたら感動してもて泣いてたし)、なぜか本番では、ザワザワの後に笑いが起きたので、僕らのイメージは涙涙になる予定やったのでおかしいのですが、とにかく演技力の無さにひくわ俺達!!!磨こ!

とにかく、大成功!!!小杉くんありがとう!!!

(小杉くんから、『社長、何か僕ただのイタイ奴に思われてないですかね?めっちゃ笑われてたし。社長ブログでちゃんと経緯を説明しといてくださいね。僕の為に!!!』って言われているので、説明してます爆笑)大丈夫や、誰もそんなん思ってないから!!!!笑

 

感動のアワードが終わり、委員会ビジョンにうつります!!!

4)イベント21第4回経営方針発表会2018 終盤(委員会ビジョン、入社式、キャンドルリレー、ディスカッション、閉会)