評価の季節がやってきました！
イベント21には定期的に仲間の評価をする制度があります。
イベント21の評価制度。その目的は？
いきなり結論から入ってしまいますが評価の最大の目的は「成長」です
項目に対してA～Dまでのランクがつきます。
それぞれ
- A.出来ている
- B.大体出来ている
- C.どちらかというと出来ていない
- D.出来ていない
ただ、イベント21の人事評価ではランクをつけることを目的としてはいません。
Aが問題なく皆にとっての模範になっていることは分かると思います。
しかし本当に解決すべきは、BをAに CをBに DをCにすることです。
それぞれ項目ごとに、ランクと「その評価になった理由」を書く項目があります。
これは部下と上司。つまり評価を受ける人と下す人の欄があるのです。
両者ですり合わせを行いながら「君には何が足りないのか？」「高い評価にするためには次どんなガンバリが必要なのか？」それぞれ異なる角度からすり合わせをおこないます。
実は先程私も評価面談を受けてきたところなのですが、今の課題が明確になってきました。
日々の業務に追われるだけでなく、こういったリフレッシュするタイミングが社会人には必要です。
よろしければ、下記リンクから「どんな人財を求めているか？」もご参照ください！
https://event21.co.jp/recruit.htm#search
これらの評価項目をご覧いただいて上で、イベント21に興味がわいた方はぜひご連絡くださいね！
