こんにちは！イベント21人事担当の出口です。
今日は、イベント21の研修のお話しです。
今年のイベント21では、例年にも増して、「成長」という言葉が飛び交っています。
そして、今までリーダーが中心であったチーム体制を、サブリーダー中心のチーム体制へ移行することを目指し、
より「成長」した組織を目指しています。
そんな、「成長」を促すチームの仕組みの一つとしての、研修です。
今回はサブリーダーが対象です。
今回のメインテーマは「行動管理」
日々、メンバーといかにしてコミュニケーションをとり、成長へ促していくか。
行動管理の極意を学びました。
そして、学ぶだけではなく実践も。
イベント21では、「アウトプットこそ、最大のインプット」という言葉がよく出てきます＾＾
早速、サブリーダー同士で、行動管理をする側・される側・アドバイスをする人の３人組に分かれてのロープレです。
明日、
１週間後、
１か月後、
1年後・・・
どれだけみんなが成長しているか。それは、成長させる側が、どのようにかかわるかでもあります。
【一人ひとりが成長でき、ともに会社も成長する！そして世界に拡げる】
一人が成長する影響力は、自分の周りにも、会社にも、地域にも、日本にも、やがては世界にも。
きっと影響していく。
そんな思いをもって、イベント21のコアバリューカードの１ページには、「成長」という言葉が書かれています。