先日、イベント21が表彰をいただく機会がありました。
テレワーク部門での表彰だったのですが、表彰された取り組み内容としては、下記です。
労働関係法令を遵守し、次の取り組みを推進している。
1 仕事と家庭の両立を支援している
・育児のための勤務時間短縮等の措置
所定外労働をさせない制度（小学校就学前まで 法定では子が満3歳になるまで）
2 男女共同参画を推進している
・男女平等の評価や給与体系を実施している
3 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している
・会社の方針として正規雇用の拡大を公表している
イベント２１では、パートナーさんという「働くお母さん」がいます。
今年で6年目の取り組みとなりますが、みんな「子育てをしながら働いている」お母さんです。幼稚園などのお迎えの時間にあわせて、9-12時や、12-15時でスタートしたのが6年前でした。今では、お子さんも成長し、9-16時など、小学校の帰る時間にあわせて働くなどしています。
最初は、「そんな短い時間で頼める仕事があるのかな・・・」という不安もありましたが、今ではパートナーさんがいないと困るという状況にまでなっています。
私自身が、導入の際のサポートをさせてもらったのですが、たくさんの学びがありました。
・いつも当たり前にやっている仕事は、分担化できるということ
・教えるのが大変でも、教えて伝えてやっていくことで絶対に楽になるということ
・働くのが短いパートナーさんへも、会社の文化をわかってもらう努力をすべきこと
他にもたくさんありますが、正社員と違う時間体型で働くパートナーさんがいることで、成長できた部分が本当にたくさんありました。
これからも、いただいた賞に恥じないよう、全員で邁進していきます＾＾