皆様こんにちは！
カキヒサです。
この左下の部分の人です。
先日、妻が会社の上司から【昇進しない？】と声をかけらんだけど、どう思う？
という相談を受けました。
妻は僕なんかよりも1000倍以上仕事も気も使えるし、人間関係も良好（旦那をのぞく）ので、
期待されているんだから上に行けば？とつたえました。
イベント21に入社するまえまで僕は昇進の声をかけられる前に仕事を退職していたので、実は昇進というものに関して特に触れることはなかったです。
ただ、自分には出来るのかと不安になったり、明確に役割が増えるものの、成長できる機会もあるし、出来ることが広がるってめちゃくちゃいいですよね。
イベント21は昇進する機会が多いです。そして、プロジェクトリーダーのポストもたくさんあります。
これは転職を通じて思ったのですが、そういうチャンスが多い会社、少ない会社ってあります。
その中でもどれだけチャンスを掴み切れるのか、っていうギラギラ感は大事だし、特に若い20代の頃にどれだけ成長できる場所にいたかは人生を左右するなって言うのを改めて感じます。
そう考えるとイベント21のチャンス（手を挙げる機会）はめちゃくちゃありますね！
例えば小さいところからでいうと、
・このお客様からの問合せやってみたい人
・現場に行ってみたい
・メンテナンスをしたい
という実務のめんから始まります。
また組織の役というところで、サブリーダー、リーダー、副拠点長、拠点長、マネージャー、グループ会社の社長というのもあります。
それとは別に委員会の委員長、副委員長、プロジェクトリーダーもあるし、自分から名乗り出れば新規プロジェクトの立ち上げだってできます。
もっと細かいところを言うと、220個ある経営戦略もありますし、採用もあるし、この記入しているブログもある。
僕たちはチャンスを与えることやキッカケを生むことは出来るものの、チャンスを握ってもらう持っていってもらうのはできないです。
なので、どれだけ早いうちに自分がリーダーとなって成功体験を積めるのかって超大事です。
面白いことを生み出したいひと、成長したい人！大募集しています！