こんにちは、イベント21人事担当の出口です。
イベント21では、毎月1回、奈良・東京それぞれで「全体会議」を実施しています。
「全体会議」は、情報発信・共有・成長・評価の場として、さまざまなことを実施しています。
まず、「フィロソフィー輪読により人間力を高める場」として、京セラの稲森さんの京セラフィロソフィーを輪読し、
それぞれの考えを共有していきます。
今回は、「現場にはヒントがたくさん転がっている」をAチームのリーダーが選んでくれました。
一人ひとりの違う考えを共有していくことにより、一人ひとりの考えも深まっていく場です。
「現場」ってどこ？「ヒント」ってなに？を深めていく場になりました。
そして、この内容を選択したリーダーから、この話を輪読することで、本当に伝えたかったことの共有がありました。
そして、リーダー会などでの決定事項を共有する場。
リーダーで決めた方針を全員へ共有します。
そして、一番時間をかけているのが、毎回ことなる会議コンテンツです。
全員で成長できる場として、毎回リーダーたちがかんがえています。
今回は、スキルアップ委員会からの提案で、「看板の世界へようこそ」というコンテンツを実施しました。
スキルアップ委員会は、「人と会社の能力を向上させる仕組みと環境を生み出し、全社員共有化を推進する。」というミッションを持ったチームです。
今回は、新人のほとんどが触れたことのない看板について、いつも作製してくれているTさんの指導のもと、
講義もあり、実技もありで学びました。
このコンテンツには、2方向の学びがあります。
一方は、コンテンツを見ている側。看板の知識を、講義と実演で学びます。明日から、すぐにお客様への提案に生かしていけます。
もう一方は、教える側。社内で先生役になって誰かを教えるって、なかなかないですよね？
どう伝えたら良いだろう？みんなわかってるかな？楽しんでいるかな？それに加えて、みんなに配布する資料づくりも、がんばってくれました。
そして最後は、評価の場。
一カ月で一番頑張った事務所メンバー、施工メンバ－、チームMVPが選ばれます。
これもリーダーが選ぶのですが、いつも複数名でることが多いです。
あ～、全員頑張っているしな・・・！
となった時には、「どれだけ新しいことをしたか」を軸に、このMVPは選ぶことにしています。
今回は、社内のパートナーさんを巻き込んで新たな仕組みを作ったOさん、
そして、コンテンツでも頑張ってくれたTさんが受賞しました。
「会議」のイメージと違いました。という新入社員の言葉をよく耳にしますが、
全員で成長する会議＝全体会議
という定義づけがあるからこそ、違うと思いますし、毎回ぶれずにコンテンツも決められていくんだと思います。
さて、次回はどんな学びを得ることができるのか。
今から楽しみです＾＾
