アカウントマネージャーの久賀です！
季節が夏から一気に秋へと変わりましたねー！体調管理には気をつけましょう！
そんな中ですがイベント21は繁忙期のど真ん中で奮闘しております！！
毎年、色んなお客様と関わる機会が多くたくさんのハッピーを届ける事ができるように全員で一致団結して頑張っていきたいと思います！
めっちゃ忙しい日々ですが、未来のイベント21を創るために全員で同じ方向を向く為にも会議の場を大切にしています。
エリア会議の内容を共有したいと思います。
まずは目的から。
目的
①エリアの一致団結。
②本気本音で語る場、意見交換の場。→エリア内での退職者を出さない
③情報共有
④褒める文化を盛り上げる。
⇒エリア全体で一致団結し、エリアのカルチャーを深め、活性化させる場として、各拠点が持つ課題に対して情報共有し課題解決に向けて本気本音で意見を交換する場
コンテンツの一つ、ディスカッションです！
テーマは『やりがいを高めるために、どうやってリーダーシップを発揮していきますか？』について。
自分が入っていたグループでの議事録を共有します。
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メンバーは7名です。
それぞれ目的の理解をするけど、そのあとの共有が普段あまりできてないことあると思った。
目的の共有して巻き込んでいく →そもそも自分が理解できてる？アウトプットすることでより理解深まる 。
目的を明確に伝えるスキル 目的を理解する時間もつくる。
やりがいが高まってる状態＝リーダーシップが発揮されてる状態 課題解決など何かを実行する。
自分自身が学ばないといけない どれだけ本質を深めることができるのか 目的を理解や共有だけではリーダーシップには繋がらない？行動必要。
学んだこととかをアウトプットする機会 ＝一歩踏み出す機会をたくさんやる やってみる事が大事。
ビジョンとミッションを重ねよう 自分のビジョンにどうつながるのかって考えられたら強い ミッションベースでも、役割意識で強くいける できることが増えたりしたら楽しい こうやってディスカッションしてる時間で 理解度が同じくらいになっていく。
考える場に取り組む本気度大事、情熱 話すときって考えるから、自分の理解を高める場になる 行動でしめす 分からないなりにもやってみて １００点じゃなくてもアウトプットすることで フィードバックがもらえる
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上記のような意見がでて、めっちゃ盛り上がりましたよ(^^)
結論としてやりがいを高めるためには、まず目的を理解を深めアウトプットする必要があるということ。
アウトプットは、行動に落とし込み、自ら体現していくこと。
その行動に対する結果が、全体へよい影響を与える事ができ、リーダーシップとなる。という意見でまとまりました。
考え方としてはシンプルですが、誰よりもまず自分ごとして捉え一歩を踏み出すかが大事だと思いました。
あとは、目的に対する想いを発信し続け、継続してやり続け、やり切ることが求められます。
このディスカッションで深め、行動目標としてでた意見を自分ごととして捉え、地域をより良くするためにリーダーシップを発揮していきたいと思います！
こうやってイベント21の社員たちは、日々の学びを行動に移すからこそ成長速度が速いんです！
圧倒的に面白くて、強くて、良い会社を創って、夢と希望でこの世界を鼓舞できるように、理念実現に向けて思いっきり楽しみたいと思います。
引き続きよろしくお願いしますm(__)m
★関西エリア会議の様子
★関東エリア会議の様子
【ブログを読んでの感想～愛知支店長 近藤より～】
エリア会議お疲れさまでした！
やりがいとリーダーシップを深めるコンテンツ楽しかったですね。
リーダーシップとは何か社内では定義化されていますが、改めて深めつづける必要があると思いました。
やりがい＝行動に対して常に振り返り、結果にコミットしていきたいと思います！
次回、10月度の会議も楽しみですねー(^^)
★説明会情報
