イベント21のインターン求人です。東京・神奈川・奈良・大阪・愛知・京都・千葉・NYでインターンを募集しております！

第二回イベント祭り。イベント21では毎年一回、社内で委員会を作って社員主体で、社員の家族や協力会社さん、地域の方達をお招きしてお祭りを開催しています。子供達の笑顔がいっぱいです！

東京支店の、第一回イベント21東京祭り。地元の保育園から、60名の園児と、10名の先生方に来ていただきました。新卒内定者メンバーも駆けつけてくれて、子供達楽しんでくれましたよ！

第一回イベント21祭り。地域の子供達や社員の家族と共に餅つき大会をしました。みんな興味津々。走りまわってました笑。社員達も一緒に楽しんでます！

イベント21はさまざまなhappy!をクリエイトしている会社です。イベント21が大きくなればなるほど、世の中がhappy!になっていける、だから僕達は頑張ります。

イベント21企業文化

イベント21では、社員が主体的に輝き、全員が成長して夢を叶えていける企業文化があります。全国から経営者の皆さんが見学に来られるぐらいの強みの一つとなっています。

委員会

部署を横断して選ばれた委員会リーダーとメンバー達によって、定期的にミーティングを重ね、行動し、年間を通して委員会ミッションを実現していきます。

コアバリュー委員会

【ミッション】人が主体的に理念と共に成長していける「イベント21企業文化」のブラッシュアップと全社員共有化を推進する。
イベント21の理念であるyou happy,we happy!を、これから入ってくる社員、そして今いる社員へ、もっともっと深い部分で理解をしてもらうために、会社の風土づくりをやっていこう！という委員会。会社が大きくなると、今までの理念が、今までのままの方法では共有しにくくなります。だから、今、言語化し、ビジュアル化していく必要があります。メンバーは会社の役職者やリーダーだけではなく、会社づくりに興味がありそうだなと感じた若手にも入ってもらっています。今の会社の文化と、そして、これから入ってくる若手のことを考えて創っていく必要があるからです。）

ベンチマーク委員会
【ミッション】会社の外にある優れたものを見つけ、学び、社内に持ち帰り、全社員共有化を推進する。
委員会主導で毎回メンバーを募り、委員会が探してきて「行きたい！」と思う優れた会社や場所へ会社訪問を行い、実際に見て学び、ディスカッションして、社外の良さを社内で共有する。

ダイバーシティ委員会
【ミッション】全ての人が輝ける会社づくりを目指して、変化に対応できる強さを高め、全社員共有化を推進する。
働くママや、障がい者、児童養護施設など、すべての人が輝ける会社を創る為に、さまざまな関わりや仕組み、環境をつくる委員会です。
現在イベント21では9名の働くママが働いており、4名の障がい者雇用の場を創出しています。
3時間から働ける短時間のシフト制や、ワークシェアリング、在宅など、子供や家庭を優先できるワークスタイルを創造し、子育てママが社会と繋がれるように。
できる事、できない事を理解し、作業の分担化を進めてシンプルにして、ルールを作り、フォローし合い助けあう事で、障がい者が社会と繋がれるように。
そして児童養護施設からの雇用に今挑戦しています。自らの存在によって地域の役に立てる喜びを応援しています。

スキルアップ委員会
【ミッション】人と会社の能力を向上させる仕組みと環境を生み出し、全社員共有化を推進する。
イベント21はお客様の声をとても大切にする企業です。せっかくいただいたお声を今後のイベント21のサービスに活かしたい。その為に委員会メンバーで話し合い、改善と、新しい仕組みやルールを創る場です。

新卒採用委員会
【ミッション】理念を発信し、先輩として後輩に関わる事で共に育ち合える社風を育み、全社員共有化を推進する。

入社式、会社説明会、内定式、入社研修合宿、インターンシップなど、一年かけて新卒採用行事に関わる事で、イベント21を発信し、学生に社会人先輩としての想いを伝え、後輩達の人生をより豊かなものにする為にどうすれば良いのかを考える。新卒採用工程を通じて学生と共に育ち合える学びが得れる委員会です。

• 2018年新卒対象の関東(東京・神奈川合同)会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月8日）
• 2018年新卒対象の関西(奈良・大阪合同)会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月14日）
• 2017年4月入社の東京支店内定式のブログ紹介記事はこちら（2016年10月05日）
• 2017年4月入社の奈良本社内定式のブログ紹介記事はこちら（2016年9月30日）
• 2017年新卒対象の東京支店会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2015年4月28日）
• 2017年新卒対象の奈良本社会社説明会のブログ紹介記事はこちら（2016年4月26日）
• 第1回新卒研修合宿のブログ紹介記事はこちら（2016年3月19日）

ブランド力向上委員会
【ミッション】社外に向けてイベント21の価値(面白い・好き)を高める為の様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する。

エンゲージメント委員会
【ミッション】社内に向けて、イベント21社員のいいね！(満足度・愛着心)を高める為の様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する。

第5回関西イベント21祭りin奈良実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、全社員共有化を推進する。

第4回関東イベント21祭りin東京実行委員会
【ミッション】イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長できる場をつくり、全社員共有化を推進する。

Wow!CS委員会
【ミッション】目の前人に感動を創り出せるサービスの文化を創り、全社員共有化を推進する。

エデュケーション委員会
【ミッション】イベント21の未来を担っていく優秀な経営幹部を育成し、社員教育を通じて学びあえる文化を創り、全社員共有化を推進する。

ベンチャー委員会
【ミッション】全員の力を活かし、世のため人のため、イノベーティブに挑戦する文化を創り、全社員共有化を推進する。

レジェンド委員会
【ミッション】想いや情報などの知の宝を活かし、歴史を大切にして未来へ繋げる文化を創り、全社員共有化を推進する。

MANGA委員会(NEW！)
【ミッション】社員の個性を生かして分かりやすく伝える相手目線の文化を、世界に誇れる日本の文化MANGAを通じて育み、全社員共有化を推進する。MANGA委員会の活動内容についてこちら。

イベント21の社員が『脚本』『作画』を全て担当！
それも1人のみではなく全拠点が一致団結して制作しておりますので、多種多様な漫画をお楽しみいただけます。随時更新していきますのでお楽しみに！

FUN委員会(NEW！)
【ミッション】面白いや楽しいをワクワクしながら生み出す文化を創り、全社員共有化を推進する。

チルドレン委員会(NEW！)
【ミッション】地域の宝である子供たちや次世代に、地域のカッコ良い大人として関わり、共に地域の未来を元気にしていく繋がりを創り、全社員共有化を推進する

ドリーム＆スマイル委員会(NEW！)
【ミッション】みんなのプライベートの夢をかなえていくサポートをして笑顔を生み出す文化を創り、全社員共有化を推進する。

• 株式会社イベント21第4回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2018年3月17日）
• 株式会社イベント21第3回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2017年3月17日）
• 株式会社イベント21第2回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2016年3月19日）
• 株式会社イベント21第1回経営方針発表会のブログ紹介記事はこちら（2015年3月19日）

毎年3月に、外部から企業経営者や金融機関を来賓としてお招きし、弊社スタッフも共に参加してイベント21経営方針発表会を行っています。目的は、全社一丸となって方針を実現して全員が幸せになる為に、社内外に発信する事による経営者の覚悟、全チームリーダーの覚悟、全サブリーダーや全メンバーの覚悟の場です。各リーダーによる来期チームビジョンの発表や、この一年間最も会社や世界に貢献したメンバーに送るMVP授賞式（新人賞・you happy, we happy!賞・最優秀賞）、そして外部の方と共にグループディスカッションを行い、学びを深めあうと共に、全員で来期をスタートします。

人事評価制度

どれぐらい頑張ればどれぐらい評価と還元があるかが全員が理解できるようになっています。

全員を公正に評価し、会社の評価する人財像を明確化する為に、弊社独自の人事評価制度を導入してます。まずは全員が各自でチェック項目に沿って自己評価を行い、その上で直属の上司がリーダー評価を行った後、シートをもとに二者面談。そこで本人と上司の評価の違いを擦りあわせた後、全リーダーが集まり全メンバーの評価を再度行います。どれぐらい頑張ればどれぐらい評価と還元があるかが全員が理解できるようになっています。数字など分かりやすい「成果項目」や、高い成果を上げるためにしっかりとやってほしいやるべきこと「行動項目」、目に見えにくいが一番大切な「会社貢献項目」などを明確化した基準にて全員で評価し合う社風です。

会社訪問おもてなしチーム

全国から会社訪問に来られる経営者に、自分の想いを伝えるおもてなしチーム。

ありがたい事に、イベント21には毎年たくさんの経営者が、全国各地から会社訪問に来られます。大型バスで20名のツアーで来られる場合もあれば、数人で来られる場合もあり、さまざまです。皆さんお忙しい中で、元気なイベント21の会社を見て、自社に生かすヒントを得る為に来られます。わざわざ遠くから会社を見に来られるのですから、「イベント21を見に来て良かった！」と思っていただきたい。会社とはつまるところ、人です。人がイベント21の宝です。じゃあイベント21で働く社員自身を見てもらうのが一番気付きになると思いまして、毎回おもてなしチームを数人で結成します。ベテラン、中堅、新人の三名が、事前にチームを結成し、「なぜこの会社で働いているのか」「この会社の好きなところはどこか」「どんな人間になりたいか」を考え、話し合います。そして当日スピーチして、その後ざっくばらんに質疑応答します。たくさんの経営者の前で自分の想いを発信するのは緊張します。だからこそ視野が広がりますし、良い経験を通じて、成長できる機会になる。県外から訪問に来られる経営者の皆さんにも大変喜んでいただける、イベント21のおもてなしの一つになっています。

リーダー合宿

リーダーを中心としたチーム主体、全社員主体の組織作り。

毎年2月に、奈良本社、東京支店、神奈川支店含め、イベント21全セクションリーダー14名が奈良に集結し、一泊二日で合宿を行います。目的は、リーダーを中心としたチーム主体、全社員主体の組織作り。その為に、来期からの三か年経営方針の共有深化、グループ討論、仕組み作り、リーダーによるチームビジョン作成を行います。イベント21では社員が主体者となり、会社づくりに参画し、生き生きと働ける場づくりを全員で創り上げています。

• 第五回イベント21リーダー合宿 （2018年1月30日）
• 第四回イベント21リーダー合宿 （2017年2月8日）
• 第三回イベント21リーダー合宿 （2016年2月18日）

サブリーダー合宿

チームマネジメントは、サブリーダー主体に！

毎年3月に、リーダー合宿の後にサブリーダーが集まって合宿を行います。イベント21は組織の層が厚くなってきていますので、チームマネジメントはサブリーダーが主体的になって動く事となりました。かつてリーダーに求められていたレベルの動きができるよう研修が行われ、更なる強い組織づくりに挑戦です！こうすることで、リーダー達はサブリーダーのフォローをしつつ、次は委員会活動や、新たな領域への挑戦へ集中できます。チーム内でリーダーシップをとる主体者がリーダー1名の現状から、リーダーとサブリーダーの2名体制となりました。これから、更に会社としても個人としても大きな成長を目指していきます！

• 第三回イベント21サブリーダー合宿 （2018年2月21日）
• 第二回イベント21サブリーダー合宿 （2017年2月21日）
• 第一回イベント21サブリーダー合宿 （2016年3月3日）

社員の意見を聞く場づくり(会議・ミーティング)

社長会、リーダー会、全体会議、サミット（料亭で会議）、愛一郎ミッション

イベント21は全員が全員の意見を聞く社風です。ただ上から言われた命令を行っているだけではやりがいや成長が少ない。自分がこの会社をより良く変えていくんだ、変えていけるんだという主体性を持ったスタッフばかりの会社にしたい。その為に経営者もリーダーも一般スタッフもみんなが意見や想いを本音で言い合える環境をさまざまな角度で作っています。

社内表彰制度

月一回の全体会議にて単月MVP（チーム部門・個人部門）
年一回の経営方針発表会にて3つの年間MVP（新人賞・you happy, we happy!賞・最優秀賞）

単月MVPでは、月一回の全体会議にて各チーム毎にプレゼンを行ってもらい、一番新しい事に挑戦したチーム、you happy, we happy!なチームを基準に全員で投票が行われ表彰します。個人部門では事前に全役職者が集まり候補者の検討を行い、この場にて表彰を行います。年間MVPでは、全リーダー達による協議にて選出されます。年間MVP賞受賞者には賞金が贈られます。最優秀賞の賞金は、素敵なお店でお腹いっぱい食べられるぐらい！頑張った人がどう頑張ったのかを周りがきちんと知る文化、そして褒める文化があります。

社長ダイニング

45日に1回、社長とリーダー以上の幹部メンバー達との食事会
（各支店では社長と全メンバーが毎月食事する機会が普通にある為、本社限定の文化）

古民家カフェを貸し切ったりして、本社のリーダー以上の幹部メンバー達と共に、社長のおごりで一緒にご飯を食べるという場。マネジメント、営業、施工、webというそれぞれのセクションで彼らが毎日頑張ってくれているおかげで、本社は日々力強く前進し続けています。まぁ単純に奈良リーダー達と一緒にご飯食べたいなと思いついたので始めました。最近の近況報告を、プライベートと仕事の両方でみんなで話したり、笑ったり、ちょっとは真面目に話したりもして、楽しい時間になっています。

東京サマーコンベンション

年に1回、東京にイベント21全拠点の新人・チーム・委員会が集結！3ヶ月＝1Q(クォーター)を経て、現状の報告と残り9ヶ月の目標を発表する！

東京サマーコンベンション(略してサマコン)は、2017年度から新しく始まった文化の一つです！ブランド力向上委員会の担当事業になります。経営方針発表会は来賓をお招きする社内イベントですが、このサマコンは社内だけで行います。

東京サマーコンベンションを行う3つの目的
1.新人の三ヶ月目標に対し、報告の場を設けることで、角度を上げて目標達成に向かう気持ちを作り、リーダーをはじめメンバーがチームの新人の目標達成のため力を尽くせるようにする。
2.三月に発表したチーム・委員会ビジョンに対して、3ヶ月＝1Qを経て、現状の進捗確認と残り9ヶ月の軌道修正を図る。
3.全拠点メンバーが一堂に集合する場を東京でも設けることによって、全社員一致団結をし、ベクトルを合わせる機会を増やす。
また、この行いが社内外から見て「面白い」文化として根付かせていく。

• イベント21第2回東京サマーコンベンション（2018年8月12日）
• イベント21第2回東京サマーコンベンション（2018年8月7日）
• イベント21第1回東京サマーコンベンション（2017年7月17日）
• 東京サマーコンベンションに関する全ての記事を見る

アニバーサリーパーティー

仲間たちの入社記念日をお祝いするアニバーサリーパーティー。略して「アニパ！」

会社で過ごしてきた日々を思い出す1日にしてもらおう！
もっと会社を好きになってもらおう！
今までイベント21を支えてきてくださったメンバーに感謝の気持ちを伝えよう！

そんな思いを実現するため、イベント21のCC(カルチャーコーディネーター)が毎月アニパ！を開催しています！

• アニパ!に関する全ての記事を見る(イベント21CCブログへ)

エンゲージメント委員会　月一活動

エンゲージメント委員会は社員に愛着心を持ってもらうための活動を日々しています！

月一活動は言葉の通り、月に一度各拠点ごとに会社への愛着心・満足度を
高めてもらうための行事のことです！
2017年7月から始めったこの活動を 社内文化として根付かせていかせたいと思っています！
記念すべき第一回目はたこ焼きパーティを開催しました！

イベント21これからの可能性

イベント21は、全業種全業界にわたって、大手企業から中小企業、個人に至るまで、全ての顧客にリーチできる業界日本一の情報発信力を持っています。
そして全てに対応できるサービス力とスタッフがいます。
つまり、得意先数社が好景気だから勝手に引っ張られて僕達も良くなっているという話ではありません。僕達は下請け業者ではない。
全業種に渡って大小さまざまなお客様のお仕事をいただいている強さ。
これは、例え一部の業界が低迷したとしても、例え一部の得意先が弱くなったり無くなったとしても、ビクともしない強靭な経営体質を堅持していると言えます。
僕達は、どんな外部環境の変化があったとしても、永続的により良い未来に向けて発展していける強さを持つ企業なのです。

実績として、毎年売上が増加しており、毎年全社員が昇給してます。ボーナスはなんと今年三倍となりました！なぜなら売上が昨年対比130%の目標に対して、クリアしているからです。
多店舗展開も進んでいます。現在は奈良の本社、配送センター、東京支店、ベトナムオフィスですが、今後も日本中、世界中にイベント21の支店が生まれていきます。
社員も増え続けていますので、若手がどんどん上のポストについています！成長している組織ですので、チャレンジできるポストがたくさん用意されるからです。
平均年齢29歳、みんなで力を合わせてこれからも進化し続けます！

どんな人財を求めているか？

・you happy, we happy!理念に共感出来る人間力（自分だけじゃなく周りの事を考えられる人）
・結果を出す為に、周りを巻き込めるリーダーシップを持てる人（感謝出来る人。責任感とは、周りへの感謝の気持ちから育まれる）
・自らがもっと変わりたい、成長したいと思い、行動出来る人（なりたい自分を明確に持っている人）

1.人間力

（＝愛＝周りをhappy!にできる力）

• 成長したいと願い、自分を成長させる努力を、自分自身でも行える人。

（＝自分の周りの人を幸せにできるカッコ良い人間になる為に一生懸命な人）

• 仲間の個性を理解し、活かす事ができる人

（※個性とは、その人の良いところ、悪いところ、できる事、できない事である）

• 個人の価値観や損得勘定よりも、みんな（=組織）の基準を優先できる人。

（※基準とは、理念やルール、メリットである）

• 相手の事を考えて、本音で人と関わっている人。

2.クリエイト力

（＝0から1＝自分光合成×根性×1mm動く力⇒無限の可能性ののびしろ）

• 常に会社に新しい風を入れる意欲のある人

（※新しい風とは、三方良しのもと、今まで無かった新商品・新サービス・新情報、新協力業者、より良い社風、効率的な仕組みの事である）

• できない理由を外部要因のせいにせず、全ての要因は自分にあると捉え、主体的に問題を改善しようとする人。
• 「無理」と言わない人。「不可能だ」という思考ではなく、「どうしたらできるようになるか？」の思考が身についてる人。
• 文句ではなく、意見を言える人

（＝反対意見の際には必ず代案を考え、伝える事ができる人。文句や陰口だけを言って周りのやる気を削ぐ人はあり得ない）

• 根性のある人

（※根性とは、結果を達成できる力=決して自分に負けない力である。つまり、ちゃんと自分にプライドを持っている人である）

• 机上の空論ではなく実際に素早く1mm動く事が最良の結果になると理解し行動できる人。

→具体性リストに、スピードの事。

3.リーダー力

（＝主体性×アンテナの感度×視力の良さ×行動力×夢）

• リーダーシップを持っている人

（※リーダーシップとは、会社の目的実現の為に、主体者となり周りを巻き込める事である）

• 本質的な課題を意識におき、そこに向かい行動ができる人
• 企業の存在意義を理解し、人間性と厳格性を持って行動・言動できる人

（人間性とは馴れ合いではなく、本音の付き合いができる事。厳格性とは結果（三方よし）を見据えて大事な事をはっきり伝えられる事である）

• 企業の発展の中に、自分の夢の実現を見出す事ができる人

（＝同じ行き先のバスに乗っている人）

• 良い先輩として、後輩を一人前の社会人として育てる想いをもって、本音で関わっている人

（この業界やこの会社で通用する仕事だけをできる人間を育てるのではなく、相手が人生をより豊かに過ごせる為に必要な関わりができているか）

• 成長の場を創りだしているか？そして創るだけでなく、積極的に周りを巻き込めているか？

（体感させて経験値を積ませないと、ただの場創造では意味がない）

• 価値観を共有する人を評価する会社の一員として、トップのビジョンや想い、そして会社の取り組みや現状などを発信している「社長ブログ」を毎日理解する姿勢を大切にして、行動できているか？

4.仕事力

（＝能力×努力×知恵＝結果を出せるセンス）

• 会社が自分に求める役割を理解し、求められる結果を出せる人。
• 期日、期限を破らない人。
• 細部にこだわりベストのものを提供できる人＝良い仕事ができる人。
• 各自分の役職・自分自身の役割における評価シートの実践ができている人。

未経験者でも大丈夫。チームでフォローします！

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  一生懸命働くスタッフと、その家族の笑顔を守りたい。そしてもっともっと増やしていきたい。

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  世の中をより良くしたい。子供達に夢を与えたい。
  世界中の人達が笑顔になれば、この世界は絶対にもっとhappy!になる。

世界をより良くしたいから。子供達に夢を描かせてあげたいから。だから僕達がやる。

例えば、一生懸命頑張っているスタッフやスタッフの家族を幸せにしたい。みんなの夢を叶える舞台にイベント21がなりたい。
例えば、お客様や、そのイベントに参加される方達の大切な瞬間を成功させて、一生モノの想い出に変えたい。
例えば、地域活性化や学校教育、エコ、世界の難民や貧困など、社会貢献活動をもっともっと大きく広く行いたい。

日本人として、愛する人達の住まうこの国をもっと元気にしたい。

それらを実現していく為には、幸せの原資である利益が必要です。現状を大きく変えていくには、影響力という力が必要です。
その為に、今、目の前の仕事を一生懸命頑張って、目の前のお客様にhappy!をクリエイトする事で、毎日少しずつ天下泰平の世に近づけていける企業を目指しています。

どうやってやっているのか？

イベント21は、webから最高に便利な情報を発信する事で、全国のイベント担当者様の不安を安心に変えています。

これらの弊社オフィシャルwebサイト群は代表の中野がディレクションを行い、社内のweb制作チームの最先端の技術によって毎日更新されています。
通常のイベント会社はここまでweb情報発信力を自前で持つ事ができません。ここに弊社の強みが一つあります。

そうしてweb上から全国トップクラスのシェアとなる毎日100件近いお問合わせをいただきまして、御見積もりや顧客対応、現場でのオペレーションなどを営業が担当します。通常の会社は新規顧客を獲得する為の営業力に50%の力を注ぎ、既存の顧客を満足させるサービス力に残りの50%の力を注ぎます。
イベント21はwebが自動的に新規顧客を獲得する仕組みがありますので、100%の力を顧客満足のサービス力に注ぐ事ができます。

弊社の2000件を越えるアンケートにおいて、次回もイベント21を利用したい理由の第一位は、「スタッフさんの対応力に感動したから」です。
弊社では無理を言わない社風があります。全力でお客様のhappy!をクリエイトする「人」。ここに2つめの強みがあります。

そうして案件が決定すると、前代未聞となる弊社自慢の全国協力会社ネットワークを駆使して最高の条件でお客様のイベントを成功させるサポートを行いながら、弊社施工チームが対応します。毎日たくさんのさまざまなイベント現場に赴く海千山千の施工チーム。経験量が違いますので、現場で何が合っても柔軟に対応します。
ここに3つめの強みがあります。

周りの力を借りながらも全て自社でできる社風なので、社内システムも自社で構築しています。

イベントというオフラインの人と人の笑顔や温度を、webやシステムというオンラインのツールによって最適化していく事で、イベント21は圧倒的なサービス力とスピードが可能になっているのです。

新しい事に挑戦するのが大好き。普通と呼ばれるものを常に疑う。良いと思ったら即行動。だからこそ今までにないサービスを世の中に提案できる。

どうせ働くなら、そっちのほうが面白いでしょ。

こんなことやります！

子供達に夢を与えたい。日本を元気にしたい。この世界をもっと便利に、楽しく、happy!にしたい。
そして、そんなカッコ良い人間でありたい。

イベントとは笑顔を生み出せる晴れの仕事です。お客様にとって一生の想い出に残る大切な瞬間をお手伝いする事って、やりがいがあると思いませんか？

イベント21はwebという情報発信力を強みに、日本全国及び世界中から毎日100件近くのイベントのお問い合わせを頂戴しています。
奈良本社、ホーチミンにベトナムOFFICE、東京都北区に東京支店があり、仲間達全員で一生懸命お役に立てるようにお手伝いをさせていただいている勢いのある会社です。

ウォルトディズニージャパンやティファニーから直接電話がかかってくると思えば、学生さんから大学の学園祭や、小さな町の自治会から夏祭りのご依頼もございます。
世界中の全ての人の大切な瞬間に関われる。それって中々素敵です。本当にありがたい。

イベント21のやり方は誰も真似できない。なぜなら圧倒的に新しいからです。オリジナルの僕達が打って出れば確実に新しい風が吹く。業界が変わるし、世の中をもっと便利にhappy!に変える事ができる。

弊社の理念は「you happy, we happy!」（あなたが幸せだったら、私達も幸せです）
この理念を下に、天下泰平の世を創りたいんです。

あ、そうだ。この前オーストラリアのお客さんからいただいたメールをご紹介します。

I read Event21's CEO's introduction on the website. The stories made me even happier to be supporting your company.
It sounds like the sort of place I would wish to work - where people are passionate about making the world better as well as making a living for themselves. Good luck everyone!
（私はHPでイベント21代表の挨拶を読みました。その内容は、貴方達の会社をサポートする事で私はもっと幸せになれると思える話でした。みんなが自分自身の生計を立てる為と共に、より良い世界を創る事に情熱的な会社。私もそんな場所で働きたい。皆さん応援しています！）

最高です。
イベント21という会社は、働いている皆がブランドになっている会社です。つまり、みんなの事を応援してくれる人が南半球、そして世界中にいるという事です。
めっちゃ凄い。世界は繋がってますよ！

イベント21の目指す方向性や、それに近づいて一歩一歩進んで頑張っている事は、海外の人も響かせるパワーを持っている。
僕達のやりたい事はグローバルスタンダード。世界中を幸せにできる価値がある。だからこそ一生懸命目の前の仕事を頑張って、一歩一歩実現していきましょう。

世界中で、イベント21があって良かったって思ってくれる人達で溢れれば、きっと世界はもっともっとhappy!になれると信じてます。

景気が悪いと言われ続けている日本ですが、イベント21は中卒でも未経験でも関係無しで初任給225,000円スタート、中野愛一郎が経営者になった8年前からずっと全員が35,000円なので一年で固定人件費が数百万円ずつ上がっていく訳ですが、頑張ってそれ以上に稼げば良いだけの話なので、この勢いは今後も継続させていきます。

なぜならスタッフが自分や家族の将来に夢を描けるように、幸せの環境作りをするのが経営者の仕事であり、責任だからです。

日本はもう終わりに向かって進んでいるというような世間の風潮に、異議を唱えたい。元気でクレバーな企業は周りにたくさんあるし、みんな頑張っている。
僕達が居る限り日本はまだまだ終わらないし、絶対に負けない。ただ単に世界規模で、変化に挑戦し続ける者だけが勝つという、シンプルな法則に基づいているだけです。
イベント21は、世界を変えたい。

変える為には、仲間が必要です。たくさん。もっともっと。
同じ志を持つ熱い人は、この国にたくさんいるはず。あなたもそうでしょう？だってここまで読んでくれたんだから。

だからこそ、出会いたい。是非、仲間になってほしい。まずは話を聞きにきてほしい。
共に学び、挑戦し、ワクワクし、そして成長しましょう。

どうぞ宜しくお願い致します。

待遇

家族手当・子ども手当

入社後結婚した場合は月給2万円アップ。入社後子どもが生まれたら、子ども一人当たり月給5千円アップ。

家族ができたらもっとお金が必要になるのを知っているからサポートしたい。
「今の給料じゃ結婚できない」ではなく、「イベント21に入社したから結婚できました」って言われる企業でいたいから。

家族手当・子ども手当についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

• 

  社員の家族も大切にします！ 人事ブログ

• 
  

  福利厚生について CCブログ

スキルアップサポート制度

セミナー参加支援、社長と各種講演同行参加

業務は何年もやっていれば誰でもプロになれる。だけど人生は仕事だけじゃないので、業務だけプロでも意味がない。社会の中で一人前と認められる存在でいてほしいから、新しい出会いや学びから視野を拡げて人間力も高められる場＝会社でありたい。

スキルアップサポート制度についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  島根で講演！… 社長ブログ

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  コアバリューセミナー三坂編！ CCブログ

営業目標達成時のチーム褒章:ご褒美食事会

リッツカールトンでコース料理(シャンパン付)、フレンチ、焼肉、寿司など 費用全額会社負担でチームメンバー全員参加。

大切な事も本音で言えないような仲良し関係では意味がないし、一人だけ目標達成しても意味がない。自分の仕事はみんなの協力があるから成り立っています。だからみんなで一つの目標に向かって一生懸命頑張って、達成したらみんなで「お疲れー！」と楽しめるほうが絶対良い！と思っている、そんな会社です。

ご褒美食事会についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  繁忙期のご褒美食事会。 社長ブログ

• 
  

  ご褒美お食事会！ CCブログ

家族リレーションシップ

全従業員と奥さんと子供達全員にバースデープレゼント
(毎年何が届くかはお楽しみです。イベント21バースデープロジェクト委員会(通称:秘密結社)が送っています)

従業員は家族。であれば、従業員の大切な家族も、イベント21の家族です。従業員を家で支えてくださっている家族にも関わっていたい。誕生日ぐらいは、会社からご家族に「いつもありがとうございます」って言いたい。自分の大切な人達の事を、仲間がちゃんと知っているような。そんな家族を連れてこれる会社ってカッコ良いと思うし、どこかで繋がっていたい。関わっていたいです。

家族リレーションシップについての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  社員は家族。イベント21における家族… 社長ブログ

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  秘密結社 人事ブログ

社内レクレーション

社内コミュニケーション委員会により定期的に開催
過去実績：飲み会、歓送迎会、バーベキュー、バドミントン、野球、バスケ、カラオケ、ホームパーティ、VIPルーム貸切打ち上げ

仕事だけの関係では助け合う社風は生まれにくいので、定期的にコミュニケーションの取れる場をつくり、新人でもすぐに打ち解けやすい環境や、他部署同士でも仲良くなれる環境になっています。

社内レクレーションについての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  一致団結BBQ！！ 人事ブログ

昇給

年一回。7年連続昇給実績有り

7年連続実績で、一人あたりの月給が50,000円～4,000円アップし続けています(現在進行形)。イベント21では賞与よりも昇給を重視しています。なぜなら賞与は会社の業績によっては0円になりますが、昇給した分は原則1円も減らずに安定して支給されるので、従業員目線で考えた時に従業員が安心できるからです。毎年年収が増えていけば、自分の人生計画に夢を描く事ができる。だから会社に利益を残す為に全員で頑張る。イベント21はそんな好循環な会社でありたい。

昇給についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  2017→2018　イベント21という会社は常に「感謝→挑戦＝恩送り」。 社長ブログ

賞与

年13回(内仲間ボーナス年12回)。2016年3月支給分は、昨年に比べて支給額総予算が3倍に増加！

2015年経営方針発表会での公約通り、社員にたくさん還元できる事が本当に嬉しいです。
これは全員で頑張った結果です。目標を達成すると幸せの原資である「利益」が生まれますので、計画通りの賞与を支給できる。

賞与とは、一年間の全員の頑張りの結果から支給するもの。
本質的には全社員の年収総額を安定的に高めていきたいので、必ず貰えるものは賞与ではなく、給与だという事を明確にしたうえで、毎年の賞与支給額を多くするべく、会社に利益を残す為に「目標達成」と、「人事評価制度で高い評価」を得れるように頑張ればいい。
逆に赤字だと結果が出ていない（幸せの原資がない）ので当然賞与なしとなります。

会社としては社員を喜ばせたいから1円でも多く支給したい。社員としては自分はもちろん家族や周りの大切な人達を喜ばせたいから1円でも多く貰いたい。だからこそ、目標達成できるようにみんなで頑張りましょう！という話で、シンプルに分かりやすいルールとなっています。

賞与ついての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  イベント21の人事評価制度 社長ブログ

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  年13回もボーナス！？！？ CCブログ

有給休暇取得率

全社員100%実現を本気で目指してます。

2016年に0%から2017年には取得率60％、2019年には取得率実績70％。最終的には全社員100％の実現を向けて本気で目指します！

有給休暇取得率についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  イベント21は本気で有給100％を目指します！！！ 社員ブログ

スポーツ観戦チケット無料配布制度

バンビシャス奈良年間ホームゲーム 1F指定席観戦チケット

家族と共に奈良を応援しませんか。イベント21がスポンサーとなり、全ホームゲームの会場設営を請け負っている奈良のプロバスケットボールチーム「バンビシャス奈良」のゲーム観戦を通じて、一緒に楽しみながらパパが毎日どんな仕事をしているのかを実際に子供に見てもらう機会を提供しています。かなり楽しんでもらえるのでリピーター続出です。

スポーツ観戦チケット無料配布制度についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  イベント21は奈良クラブとバンビシャス奈良を応援しています。 社長ブログ

社員サポート

従業員にとって働きやすい職場環境づくりを毎年進めています。

私たちは今が100点じゃないと常に思っていて、どうすれば良くできるかを主体的に従業員が考え、提案し、汗をかく事で自分の場所をより良くしていく社風です。何も動かずに現状の文句を言うだけの人は求めていません。自らが汗をかいて出してくれた意見には誠実に対応する会社です。

社携帯支給 (通信費全額会社負担)

ユニフォーム (ポロシャツ、ジャンパー)支給

全スタッフの事務椅子に 社長椅子支給

出張についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  環境整備にも力を入れています！ 人事ブログ

出張について

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。

頻度は多くないですが、いろんなところに行くのが好きな人に好評です。
社内出張：ベトナムオフィス出張、東京支店出張(マネージャー以上、年1回程度)
社外出張：全国各地のお客様のイベント会場
・現場系営業や施工スタッフ：1名につき月0回～2回程度。一泊二日。
・内勤営業やWEB制作スタッフ、その他スタッフ：月0回

出張についての紹介記事(イベント21公式ブログより)

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  社員達とイベント21ベトナムへ！！！ 社長ブログ

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  海外へ出張に行ける会社です！ 人事ブログ

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  ベトナムに出張いってきました！充実の数日間、ベトナムで感じたこと CCブログ

• 	就業時間: AM8:45～PM17:45

• 	休日（2023.12.21～）: 年間110日。シフト制なので休みの希望は優先できます。

• 	初任給（2023.12.21～）: 奈良本社：22万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 東京支店：23万円(試用期間6ヶ月間は23万円) 神奈川支店：23万円(試用期間6ヶ月間は23万円) 愛知支店：22万円(試用期間6ヶ月間は22万円) 大阪支店：22万円(試用期間6ヶ月間は22万円)

• 	交通費: 奈良本社：最大10,000円 東京支店、神奈川支店、大阪支店、愛知支店： 最大15,000円 ※就業規則記載の居住範囲による

• 	給与支払い締日: 20日

• 	支給日: 当月末日

• 	加入保険: 健康保険・厚生年金・雇用保険 労災保険・傷害保険

• 	定年: 60歳。ただし本人が希望し、就業規則に定める解雇事由または退職自由に該当したい者については、65歳まで継続雇用可能。

勤務地

	■イベント21 奈良本社 〒639-0236 奈良県香芝市磯壁2丁目1073-1 敷地面積141坪　3階建て一棟

	■イベント21 東京支店 〒114-0014　東京都北区田端5丁目14-13 敷地面積43坪　3階建て一棟

	■イベント21 神奈川支店 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜 1-3-10 新横浜 IO ビル 801

	■イベント21 横浜日吉支店 〒223-0061 神奈川県横浜市港北区日吉5丁目23-50

	■イベント21 大阪支店 〒533-0013　大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目1-9 敷地面積104坪　2階建て一棟

	■イベント21 愛知支店 〒454-0997 愛知県名古屋市中川区万場5丁目2415

	■イベント21 京都支店 〒601-8027 　京都府京都市南区東九条中御霊町53-4　ジョンソンビルB303

	■イベント21 千葉支店 〒260-0001 千葉県千葉市中央区都町2丁目28-4

採用フロー（入社までの流れ）

エントリー受付

後ほど面接日のご連絡をさせていただきます。

イベント21にエントリーする！

1次面接

あなたの事を知りたいし、この会社の事を知ってもらいたい。そんな面白い時間にしましょう。
※面接者：あなた、役職者（人事担当）、配属予定チームリーダーの三者面接となります。面接時間は1時間前後です。

イベント21は、性別、学歴、国籍、年齢、家族構成など全く気にしません。「人間は全員が素晴らしい」という信念のもと、その人その人全員の持つ良さを引き出し、輝かせる事のできる企業文化がこの会社にはあります。

大事な事は、「あなたの人生の目的」って言ったらおおげさですが、「こんな人間になりたい」「こんな人生を歩みたい」をいうものを聞きたいし、なければ見つけられるようにお話しします。あなたの働く目的が明確になったうえで、イベント21の事を知ってもらい、イベント21の目的やビジョン（目指している方向性）とあなた個人の目的の方向が合うかどうかを確認します。

人は自己犠牲100%では継続できない。だから自分の目的を実現する為に、実現できる舞台（会社）を選ぶべきなのです。
そうなった時、あなたは同じ方向の目的を持つ沢山の仲間達と共に、本当の力を主体的に出す事ができるし、毎日楽しく仕事をする事が
できると僕達は考えているからです。そして書面で雇用契約書もお渡しし、賃金体系や雇用内容の説明を行います。

宿題

ライフビジョンシートの作成

1次面接を経て、あなたに「この会社良いな」と思ってもらえて、僕達も「この人良いな」となった場合、次の2次面接に持ってきてもらう宿題をお渡しします。あなたの人生の目的、働く目的、なりたい人間像、歩みたい人生というライフビジョンを明確にする為に、ライフビジョンシートの記入をお願いしています。

自分の人生の目的実現に近づけないような仕事をやる事に、自分の人生の時間を使う必要はないし、自分に合わない会社で働く必要もない。僕達もせっかく入社した仲間に嫌々働いてほしくない。だから、自分の人生の目的をまずは明確化してもらいたいのです。

僕達があなたの人生の目的を知る事ができれば、どうすればそれを実現できるように仲間としてフォローできるかを一生懸命考える事ができます。

2次面接

1次面接を経て、約1週間後に行います。1次面接後の質問に答えたり、宿題をもとにディスカッションします。
※面接者：あなた、マネージャー（もしくは支店長）、人事担当、配属予定チームリーダーの、原則四者面接となります。面接時間は1時間前後です。

この1週間という時間の中で、1次面接で聞いた事や感じた事を整理してほしいのです。そして1次面接を踏まえて改めて出てきた質問を必ず持ってきてください。全て本音でお答えします。

実際に働かないと分からない事ももちろんありますが、僕達はできるだけ事前にイベント21の事を正確に知ってもらいたいし、その上で入社意思を確認したいからです。そして、宿題として記入してきてもらうあなたのライフビジョンシートをもとに、色々とディスカッションして深めたい。

あなたのことを知りたい。そしてイベント21の事を知ってもらいたい。それが2次面接で行う事です。

採用通知

まずはお電話で、そして同時に面接内容確認の為にメールでもお伝えいたします。希望日に合わせて入社となります。

※面接は、奈良本社もしくは東京支店、神奈川支店、横浜日吉支店、大坂支店、愛知支店、京都支店、千葉支店、福岡支店、埼玉支店など希望勤務支店にて行います。施工関連の面接は弊社配送センターで行います。