これまでイベント21が取り組んできたこと

私達は多様な働き方を実現させています。
イベント21では、「you happy, we happy!」の理念のもと、社員一人ひとりがライフステージや価値観に合わせて自分らしく働けるよう、さまざまな働き方を用意しています。多様性をコアバリューのひとつとして掲げている私たちだからこそ、これまで会社を支えてくれた大切な仲間たちが「家庭の事情で続けられない…」と悩んだときにも、“辞める”以外の道をつくりたい。本人を甘やかすのではなく、不公平な仕組みにもしない。新しい「居場所」を用意することで、これからも理念実現に向けて一緒に挑戦し続けられる環境を整えています。
このページでは、そんなイベント21の多様な働き方の取り組みをご紹介します。

イベント21の多様な働き方

イベント21の働き方

どんな人であっても同じように働きがいを得て、you happy, we happy! を実現するために毎日励んでいます！

障害者雇用

「もにす認定」企業として、障害のある方も安心して働けるよう支援体制を整え、多様性ある職場づくりを推進しています。

ADHD
鬱
起立性調整障害
アスペルガー障害
統合失調症
適応障がい
クローン病
双極性障害

ADHD
鬱
起立性調整障害
アスペルガー障害
統合失調症
適応障がい
クローン病
双極性障害

短時間正社員

家庭の事情などでフルタイムが難しい方も、正社員として働ける「短時間正社員」制度を導入しています。

介護
子育て

在宅正社員

出社が難しい方も安心して働けるよう、条件を満たせば在宅でも正社員として働ける制度があります。

障害
育児

部署移動

本人が希望することでいろんな部署に挑戦することができます。希望がなければ転勤もありません。個性を活かし働きがいを継続できる取り組みをしています。

個性
挑戦
本人希望

フレックス

起立性障害など通常の出社時間に出社することが難しい事情がある場合は、時差出勤で皆と同じように貢献する環境を整えています。

障害
育児

パパママ営業職

結婚や育児を理由に退職せず働き続けられるよう、育児休暇や産休、平日週2日の早帰りを可能にした制度があります。

結婚
産休
育休
子どものお迎え

パートナー

イベント21では、パート勤務の方を「パートナー」と呼び、働くママさんを応援する制度として大切にしています。

パート
ママ
育児

▲多様な働き方ページトップへ

障害者雇用

you happy, we happy!理念のもと、障害者の就労の場の創出で日本を良くする事に挑んでいます。
イベント21のお仕事は、世の為人の為になる必要なお仕事です。働く事を通じて、働く楽しさや喜び、経験を得ていただき、自立出来る社会人を目指す方の採用をしています。働きたくても働けない人を自分たちの力で働けるようにする。そういったことで世間が少しでもhappyになるのならと行っております。

実際に雇用するだけでなく、社内での理解と共有を実際に行っています！
社長から社員へとある漫画を読んでほしいと連絡がありました。『Shrink〜精神科医ヨワイ〜』（原作：七海仁、漫画：月子,2019,集英社）の第8巻です。全支店にこちらの作品が届き全社員が感想を共有し合いました。この8巻では障害者雇用をテーマにストーリーが進み、この世の中で実際に起こり得る雇用についての課題や障害者目線の考え方を学べるものでした。
このようなことを実際に行っていることで多様な働き方を全社員で実施しています！

■イベント21では、誰もが自分らしく、そして自分の「色」を活かして働ける職場づくりを目指しています。多様な雇用や働き方に積極的に取り組む中で、私たちは「障害」を一つの「個性（こせい）」として捉え、それぞれの違いがあるからこそ生まれるカラフルなチームの価値を大切にしています。そんな想いを届けるために、「障害（こせい）を持ってイベント会社でカラフルに働く社員インタビュー」という特集ページをつくりました。実際に働く仲間たちの声を、ぜひご覧ください！

▲多様な働き方ページトップへ

短時間正社員

結婚や家庭の事情で仕事の時間を減らさざるを得ないような状況でも、正社員として仕事を続けてもらうことができる短時間正社員という勤務形態を設けています。弊社では、さまざまな環境やニーズを持つ人達の力も社内に取り入れたいと考えています。働く意欲はあっても、中々自分に合った働き方が見つからないと困ってる人達が世の中にたくさん居るのではないか、みんなが輝ける仕組みを作って、雇用の機会を創出するために取り組んでいます。

▲多様な働き方ページトップへ

在宅正社員

短時間正社員という形で柔軟な勤務形態を設けていますが、その中でも出勤すること自体が難しい事情がある方にも正社員として認められる形を撮っているのが在宅正社員というものになります。育児や介護を行っている場合や、パートナーさんでも会社として定める条件を満たして認められる場合は在宅正社員として働くことが可能になっています。

▲多様な働き方ページトップへ

部署移動

イベント21に転勤はありません。

▲多様な働き方ページトップへ

フレックス

起立性障害など通常の出社時間に出社することが難しい事情がある場合は、時差出勤で皆と同じように貢献する環境を整えています。

▲多様な働き方ページトップへ

パパママ営業職

イベント21の独自な制度です！
結婚や家庭を持つなどプライベートの変化などで今までの働き方の継続が困難になった場合でも、家族との時間や子どもとの関わりを大切にしたいという社員に向けて退職以外の選択肢を提供してあげたいという思いからこの制度が作られました。もちろん育児休暇や産休も含まれています。そして平日週2は18:30までには必ず退社ができ、休日や賃金も変わりません。他の日にそれ以上の働きをすることでカバーできる環境があるからこそこの働き方が可能となっています。

▲多様な働き方ページトップへ

パートナー

イベント21では、「パート」の働き方をしている従業員の方を親しみを込めて「パートナー」と呼んでいます。働くママさんを応援する制度です。

▲多様な働き方ページトップへ