皆さんこんにちは。 イベント２１東日本マネージャーの中野です！
先日は弊社エンゲージメント委員会presentsによる東京支店たこ焼きパーティを行いました！
颯爽とたこ焼きを作る新卒のＫさんとたこ焼きにマヨネーズをかけている社長。
美味しそうなたこ焼きが出来上がりました。
あまりの美味さに悶える新卒のＹさん
日ごろから貧乏アイドルのような食生活を送っていたＹさんには最高の栄養源となったようです。
冒頭で紹介したエンゲージメント委員会が何かという説明をさせてもらいますと、弊社には全部で１０コの委員会というものが存在し各委員会にミッションがあります。
エンゲージメント委員会のミッション
「社内に向けて、イベント21社員のいいね！（満足度・愛着心）を高める為の様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する。」
発展する組織ってその組織に属する人達がその組織のことを好き（エンゲージ）であり、発展させたいと思っているからこそ急速な発展を遂げると思うんですよね。
人間の意志の力ってのはすごいですから。
つまりまずそこにいる人たちが組織に対して興味や関心がない状態でどんな緻密に考えられた戦略打ったって意味ないと思うわけですよ。
そもそも発展させる意思というより給料の対価であったり義務感だけでやってるわけですから。結果については知ったこっちゃない。
人によっては責任感や義務感だけでも頑張れる人もいますが、大多数の人は１２０％頑張るなんてできませんよね。
だからこそイベント２１では組織に対するエンゲージというものを非常に大切にしています。
人が輝ける組織作り、そしてそれにより結果を出すことで発展し続ける強い組織になる為に。