2025年11月20日 第53回青年経営者全国交流会でパネリストとして登壇しました！

【引用: X　中野愛一郎@イベント21社長 のポストより】

昨日今日と、青全交in香川

第一分科会でみんなでパネリストでした。始まる前に広浜会長とみんなで円陣組んだのめっちゃ嬉しい😆

青年部連絡会の歴史から現在、そして未来へ

過去を紐解く中で20代30代の色んなこと思い出せて感慨深かったですし、関わってくれたカッコいい先輩達に改めて感謝です

その時の学びや気づきや刺激、想いや責任を、余裕のない中言い訳せずに全部を身体ちぎれるほど仲間達と真っ直ぐ頑張って挑んできた事が、全て40代の現在に生きてる事に感動しかないです。

だから今の学生の若者達や社員達、若手経営者達、後輩達に伝えられるし、それが未来に繋がっていく。

尊敬出来る先輩達から大切なバトンを期待と共に受け取らせてもらって、

かけがえの無い仲間達と切磋琢磨しながら楽しみ全力で汗かいて前に進み、

愛すべき頼もしい後輩達に希望と共にバトンを渡していく。

より良くなっていく世のため人のための理念が実現していくその先を夢見れる。

この最高のサイクルの中に自分が居てると実感出来る事ってめっちゃ素敵やし、頑張ってきて良かったと思える。

世の中を良くしようと本気でやってるから、本気の人達と出会えるし、更に本気になれる。そういう人達は例外無く全員が会社を伸ばし続けている。

この環境に居ると、自分ももっと組織と世の中に貢献したいと思える。自分の潜在能力を更に発揮できる。そういうのが楽しい。

めっちゃ良い連鎖。
恐ろしい事に、逆の連鎖だと全てが悪くなる。

理念がどれだけ立派でもそれを本気でやってない（やろうとしていない）経営者や経営幹部の組織だと優秀な人から辞めていくのはそういう事で、

老害（学びを止めた人が権力を持っている状態）だから会社を伸ばせていないのに会社の偉いさんポジに居座っているわけです。

理念と人が不離一体の組織における自主民主連帯の精神こそが最高であり目指すべき姿

自主の弱い民主連帯は何もイノベーションが起きないし、世の中に付加価値を生み出せない。楽さ（運営ファースト）や社内政治が先行して理念が腐っていく。

自主、つまり経営者（リーダー）の姿勢が大事。全ての起点であり基点だからこそ。

これが弱いと全てが逆になる。そうならないように学び続け実践し続けるのが、僕の大好きな、僕の知っている同友会なんです。会社も全く同じ話。

自分のために都合の良い時だけ理念を持ち出して、自分に都合の悪い時は理念を実現しようと頑張る若手を民主で押さえつけるのか、

そもそも理念が自分とも組織とも共有されているからこそ、前例のない事でも若手のその挑戦が理念実現に近づける事だから共に頑張ろう！と言えるのか。

理念と人が不離一体だと、意見が違っても前向きな議論になる

「地域の学生達の為にも我が社の為にもA案をやろうと思ってます！」 「まずそれ理念に沿っててめっちゃいいね！総会議案書にも方針として載ってるしね！しかも新しいから面白いね！でもそのA案にこれを足してB案にしたほうがもっと理念に近づけない？」 「そういうの良いですね！みんなでやりましょう！」

逆に、理念を大切にしていない組織だと、理念を大切にしている人は辞める。

「地域の学生達の為にも我が社の為にもA案をやろうと思ってます！」 「何でやるんだそんなこと。前例がないし意味もわからない。根回しもしてないし、あなたがやりたいだけでしょ。私はこの件に何も汗をかかないけど、反対だ！我々は何より民主を大事にしているんだ！全員が理解するまであなたには説明責任がある！頭を下げて一人ひとりに（私に）お願いに行きなさい！いつも結果を出してるのが気に食わない！いや間違えた君は結果を出してない！世の中は厳しいんだという事を君はもっと勉強したほうがいい！」 「・・・」

理念経営してる会社で、会社にも地域にも圧倒的に貢献して頑張ってきた社員のやる気をこんなにも削げる会社あるん？（笑）って信じられないでしょうけど、

理念経営を本当に出来てる会社って世の中少ないけど、我が社は理念経営してますって言う会社は多いから、意外にこういう悲惨な話は世の中沢山あるんやろな〜と最近考えて反面教師にしてます

本当に理念が共有出来ている組織は、そもそも根回しなんか要らんからね。意見や価値観が違っても目的が同じでみんな大切にしてるから、前向きな議論にしかならない

誰が言うかとか、誰が承認してるかは大した問題では無い。誰であっても理念実現に近づける案出してくれたらみんな嬉しいしテンション上がるだけ。更なるアイデアや仲間が出てくる。それが全員が本当に理念を大切にしている理念ファーストの組織

理念が一番大切だと教えてくれたのが同友会だから、僕は同友会が大好きなんです

おかげでこの学びを実践した事で、イベント21は社員主体で理念軸で意思決定出来る組織となって、結果として業績も過去最高を出し続けてる会社になれました。今や働きがいのある会社アジアで30位です。

どんどん優秀な若手が認められて更に力を発揮して貢献してくれています。現場から良い意見が出まくってますし、現場で進めてくれてます。まさに人を生かす経営です。

年間で大小無数の例会があるけど、やっぱり青全交が一番楽しいな。

理念ファーストで会社伸ばし続けてる仲間が多いし、今はまだ結果出てなくてもそこをピュアに目指して挑んでる若手達が多いから。希望と元気を与え合える。

香川の皆さん、関わってくれた皆さん、最高の青全交をありがとうございました☺️