私たちは「世のため人のためになる仕事」を大切にしながら、仕事と家庭、育児や介護、さまざまなライフイベントを両立しながら働ける環境づくりを進めています。
イベントというカタチを通じて、多くの人に喜びや感動を届けるこの仕事は、とてもやりがいのある仕事です。だからこそ、ライフステージが変わっても、「自分らしく働きたい」「仲間と同じように活躍したい」という気持ちを、私たちは大切にしています。
育休・時短勤務・柔軟な働き方など、制度を整えるだけでなく、誰もが気兼ねなく両立しながら成長できる文化づくりにも取り組んでいます。
一人ひとりの状況に寄り添いながら、それぞれの「想い」や「強み」が活かされるチームこそ、豊かで力強い組織だと信じています。
そんな想いを、もっと多くの方に知ってほしい。
実際にイベント21で両立しながら働く社員の「働く喜び」や「支え合いながら成長するプロセス」をインタビューしました。ぜひご覧ください。
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はたらきがいとは、やりがい と働きやすさ（育児や介護、仕事との両立）を合わせた概念です。
イベント21では、こういった人への両立支援に力を入れてます
＊時短勤務、在宅勤務、シフト制による出勤の調整、緊急のお休み等
柔軟に対応してます。
イベント21では、子育てとキャリアアップしながら仕事を両立している社員や、パートナーやアルバイトとして活躍してくれる方もたくさんいます。 時短正社員やフルタイム、それぞれの働き方や、待遇、質問等をご覧ください。
275,800件
これまでの
イベント実績
※2025年5月1日時点
男性45%・女性55%
正社員の男女比
※2025年4月1日時点
56.25%
（18名/32名）
女性管理職比率
※2025年4月1日時点
100％
育休取得後の復帰率（男性・女性）
※2025年4月1日時点
100％
育児休暇取得率（男性・女性）
※2025年4月1日時点
73.76％
有給取得率
※2025年4月1日時点
こんにちは！イベント21 時短正社員クリエイティブマネージャーの三坂です。
新卒入社フルタイム勤務から、結婚・出産を経て時短正社員へ働き方を変えました。
マネージャーとして、時短勤務で結果を出せるように奮闘中です！
経歴はこちら
2018年イベント21 カルチャーコーディネーターとして入社
2019年イベント21CCサブセクションチーフ
2020年イベント21CCセクションチーフ
2021年イベント21クリエイティブマネージャー
2022年 結婚
2023年12月〜 産休・育休取得
2025年4月 復職
働き方：時短正社員（5時間15分勤務）
就業時間：8:45 ～ 15:00（休憩60分）
固定残業 20時間
愛知支店所属、在宅勤務
家族手当：25,000円（結婚手当＋子供1人）
ママ正社員第一号としてのブログはこちら
https://cc-event21.com/archives/11488
会社に戻れるのがちょっと嬉しかったです。でも、時間内にどんな仕事がどのぐらいできるのか？求められる結果を出すことができるのか？は不安もありました。
基本的には在宅ワークをさせてもらっているので、朝保育園に行くまでに20〜30分は遊べる時間があります。まだ子供が小さいので、保育園から帰ってきてからは、すぐご飯やお風呂を終えてすぐ寝てしまいます。仕事中は全力で仕事して、子供が起きている間は遊べるように工夫してます。
時間が短いからこそ、1つやるときに集中して生産性を上げていくことを意識してます。休憩は自宅にいるからこそ、取るのも難しい（家事もしちゃったり）と思ってます。
イベント21はバーチャルオフィスもあるから在宅だからと離れてる感じがしないのがありがたいです。柔軟な対応で、突然お迎えになって子供が寝た時に少し仕事させてもらえたりもして、ありがたいです。
仕事もプライベートも守りたいですよね！子供がいないときと、仕事にかけられる時間が変わるのは事実ですが、その分効率を上げて、家事の効率も上げて（家電に効率上げてもらったりして）、自分の時間を確保していきましょう！ママだって、欲張ってもいいと思います。社会から求められる人になりましょう。
★日によっては現場があったり、社内ＭＢＡやスキルアップセミナーで勉強会を行っています。
関連ブログをみる！
「ママ正社員第1号」としての挑戦と文化づくり
こんにちは、西日本エリアマネージャーの宇田です。
育休こそ取ってはないですが、二児のパパマネージャーしてます。
フルタイム勤務ですが、仲間の理解とサポートがあって、子供も送り迎えや、家族のサポートに時間を使わせてもらってます。
経歴はこちら
2012年 入社
2017年 第一子誕生
2019年 第二子誕生
2020年 ～奈良本社サブセクションチーフ
2021年 ～奈良本社セクションチーフ
2025年 ～西日本エリアマネージャー
働き方：フルタイム正社員
就業時間：8:45 ~ 17:45 （休憩75分）
固定残業：42時間
奈良本社所属：出社
家族手当：30,000円（結婚手当＋子供2人）
子供が生まれたことで、仕事も覚悟が決まって役職についた。子供も奥さんも自分が守るんだと思って、両方大切にできるように意識しました。子育てに関しては最初は奥さんが中心にやってくれていたけど、二人目が生まれたり奥さんの体調が悪いときなどがあったので、自分でやるしかないって強く思えるようになりました。
育児休暇は取ってないのですが、その都度拠点のメンバーが状況を理解してくれて、フォローしてくれるのが助かる。急遽のお迎えなども快く送り出してくれるからこそ、仕事できる時間は精一杯行っている。
時間単位で行動を意識するようになりました。家庭でも、仕事でも、今日やる、明日やるではなくて、何時間以内に行うかを意識して行動するようになりました。
社内でも、パパがお迎え行ったり、家庭の時間と仕事の時間の調整する人が多くなってきているので、会社全体として両立するのが当たり前になってきたと思う。
みんなが健康で元気にいられるように、家庭のことも、仕事もしっかりとやっていきたいと思います。子供も大きくなって、学校の時間なども変わってくるので、柔軟に対応していきます。
こんにちは、京都支店セクションチーフ金川です。
拠点長と二児のパパやってます。保育園の送り迎えは基本、僕がやっていて、奥さんと協力しながら現場や会社の行事に参加できるようにしてます。
家族の理解と支店みんなの協力があってこその両立だと感じているので、できることを最大限にやってます。
経歴はこちら
2019年 イベント21京都支店 営業入社
2020年 ～ リーダーに昇進 第一子誕生
2022年 ～ セクションチーフ昇進
2023年 ～ 第二子誕生 約一か月の育休取得
働き方：フルタイム正社員
就業時間：8:45 ~ 17:45 （休憩75分）
固定残業：42時間
京都支店所属：出社
家族手当：30,000円（結婚手当＋子供2人）
周りに先輩パパさんがたくさんいたのと、イベント21の個人に合わせて対応してくれるのがわかっていたのであまり心配はしませんでした。
一人目のときは、育休というかコロナ禍だったので家庭を第一に過ごすことができて、二人目のときは拠点長だけど1か月育休をもらって、家族で過ごす時間をたくさん取れました。送り迎えや家事の分担も決めることができて円満にすごせてます。
毎日激動の仕事からいったん離れて、子供や奥さんとの時間をとれたり、 会社では1か月拠点長が不在になるということで、後輩達が気持ちの面でも成長してくれたのが良かったです。
柔軟に対応してくれていて、お迎えに間に合うように定時で退社したり、奥さんに子供をバトンパスして、残りの作業を少しすることができてます。また拠点長として大事な会議に出席したり、夜の現場などがあるときは、家庭で調整して出れるようにもしていて、家庭・会社どちらも柔軟に対応してくれてます。
取るか取らないか悩んでいるのであれば、どんどん取っていきましょう。イベント21では、その人に合った、育休取得の方法を考えたり、戻った後の働き方もみんなで考えられます。戻ってきやすい環境を自分からも作り出す必要はあるけど、会社としても取り組んでくれるので安心できます。
賃金 拠点により異なります
奈良本社：時給986円～
東京支店：時給1,163円～
神奈川支店：時給1,162円～
横浜日吉支店：時給1,162円～
千葉支店：時給1,076円～
埼玉支店：時給1,078円～
愛知支店：時給1,077円～
大阪支店勤務：時給1,114円～
京都支店勤務：時給1,058円～
福岡支店勤務：時給992円～
就業時間 自由。短時間（3時間）可能
休日 シフトによります。
希望を優先できます！
子育て中のママも安心！
家庭や子どもを大切にしながら働く、イベント21のパートナーさんをご紹介！柔軟な働き方や職場の雰囲気など、リアルな声を集めました。
イベント21の良いところは何ですか？
子どもや、学校行事でも家庭面で融通がきくことです！
皆仲良く、和やかな気分が周囲に満ちあふれているところです。
また若くて皆活気があるので、出勤をすれば元気を貰える会社です。
特に時間的な部分で融通をきかせてもらえるところです。子供が病気をしたとき、当日でも休ませていただける事です。また、雰囲気がよく皆さん仲良く声を掛け合って仕事ができる環境です。
家庭面で融通がきくことです。また子供の事を優先して働くことができる。ことです。
社員の皆さんが若いので職場が活気づいていて、明るい雰囲気の中で仕事ができることです。
また、イベント21は地鎮祭や竣工式など家や社屋を建てる時くらいしか触れる機会がない式典もできる会社ですので、日本古来の風習に触れることができて勉強になるのも良いところです。
パートナーさん、社員さん同士の関係も良好で明るく、声を掛け合っているので、とてもよい雰囲気だと思います。
パートナーさん同士、コミュニケーションが取れていると思いました。内職的なことでも、助けあっているなとよく思います。また、上下関係などの格差がなくフラットな人間関係ができ上がっているなと思いました。
社内全体が若いので職場の雰囲気・活気があり働きに来ると元気になります。
またイベント21祭りのように子供達も参加してのイベントもあるので家族みんなで楽しませていただいています。
私達のような子供を持つ女性を採用し、勤務しやすいようなシフトを組めるような仕組みで雇用するようなシステムを導入してくださった事です。そういった新しいチャレンジをたくさんしているところです。地域から日本を元気にしようとしているところです。
とにかく活気があります！若い方が多いからか、自分の年齢を忘れる時があります（笑）。社員さんを見ていると、上下関係に厳しい会社ではなく社員さん全員がフラットな関係作りを心がけていて風通しを良くするよう努力されている印象です。
在宅でも働けるような仕組みが既に整っているところだと思います。また、子供が熱を出したり怪我をして急に退勤しなければならない時もスムーズにできて、融通を利かせてくれる所が主婦にとってありがたいです。
入社時の不安と、それが実際に働いてみてどう払拭されましたか？
事務の仕事が初めてだったので不安ではありましたが営業スタッフの人が優しく教えてくれたので
安心して仕事に取り組むことができました。
私は前職から10年近くのブランクがありましたので今の状態で果たしてやっていけるのか不安がありました。ところが入社してみると、皆さんに丁寧に仕事を教えていただけたので働きやすい職場でした。PCも久しぶりに触るのでできるか不安でしたが、皆さん手取り足取り教えてくれて、今では入金関係のこともお任せいただけています。
社会と離れている期間が長かったので不安だらけでしたが、周りの皆さんに支えてもらいながら仕事を覚えていくことができました。話を聞いていると私以外のパートナー社員さんも同じくブランクがあったそうですが、
先輩方に丁寧に指導していただけたそうで今も頑張っていらっしゃいます。
他の会社では、子供が病気の時で休みになることが難しいですが、
イベント21は子供の事や、家庭のことを考えながら働くことができます。
私が働いているという環境で家庭環境がどう変化するのかが不安でした。生活リズムや体調面精神面においても順応できるか不安だったのですが、私が一所懸命頑張る事によって子供も応援してくれるようになり自立心が大きくなったように感じます。働きやすい条件でしたので親子ともに順応できました。
家事と両立できるか心配でしたが残業もなく、急な用事で休みたい時も対応してくれるので助かっています。webに関する知識もなく、一からのスタートでしたがwebスタッフの皆さまに指導してもらって取り組むことができています。
私は全くPC関係がわからず、家で少し触る程度だったので「できるかどうか」という不安がありました。足を踏み入れてみたら「ちょっとずつ頑張ればいいよ」と先輩パートナーさんに丁寧にご指導いただけて、少しずつ自分のやることがわかってきました。先輩方の対応に安心できました。
久しぶりの社会復帰だったので、業務がこなせるか不安でしたが、わかりやすい指導や皆さんのフォローもあり楽しく働いています。
入社時は結婚して、育児をしていたので仕事からかなり離れていたので、続けられるのかどうかが不安でした。子供たちが病気をしたときなどに本当に休んでいいのかどうか。本当に休むと居心地が悪くなったりしないかどうか不安があったのですが、ですが実際には全く心配することなく休ませていただいたり調整できたので5年経った今でも変わらず続けることができていると思います。
入社時、幼稚園の役員をしていまして、予定外のお休みが出てしまうことが気になっていましたが、
子供関係の急な予定変更時にも問題なくお休みをいただけましたので、役員の予定にも参加することができました。シフト確定後でもシフト変更に柔軟に対応していただけることが1番助かっています。
出産後初めて働くので、子供が病気になった時はどうなるか、学校の行事等に今まで通り参加できるか、また、従業員の平均年齢が20代と若く、ブランクがあるのでついていけるかが不安でした。
実際に働いてみると、子供の急病や学校行事だけではなく、入社後自分の予想外の病気でも勤務日や時間が融通できて助かっています。
働きやすいところは何ですか？
分からないことは、何でも聞ける雰囲気がある事です。
私たちマザーワーカーには担当スタッフがおり、より皆が働きやすくするためにはどうすればいいのかを定期的にミーティングでヒアリングしてくれます。働き始めてから5年近くになりますが、勤め始めた頃と比べると
より主婦が働きやすい環境になったと思います。
長い休みがあっても、やること自体はそこまで変わらないですので、ブランクを感じず働くことができるところが良いと思います。また、時々内職で「ハッピのアイロン掛け」をすることもあったり在宅ワークの人もいたり、
ライフスタイルに応じてさまざまな業務があるところも働きやすいところです。
営業の皆さんが、明るくコミュニケーションが取りやすい雰囲気があることです。
うちには小さい子供がいて、ケガや病気で休んだとしても休ませていただける所です。
また、例えばアイロン掛けなど普段主婦がしている事に結びつくことが業務内容なのでその部分も働きやすいポイントです。
わからない点があればその場ですぐ教えていただけることです。
また初めての作業でも時間をかけて教えてもらえるので焦らずに進めることができます。
私は子供が三人いますので、急な体調不良や学校に行かなければならない行事も多いですので
自分の家庭のペースでシフトを組んでくださる事と、急な欠勤にも快く対応していただける事です。
小さな子供が居る主婦が社会に出る時の不安がその部分だと思いますので、
この条件をクリアしてくれる会社はなかなかないと思います。
小さい子供がいる私達でも働きやすい環境で子供行事や家庭行事などを最優先に考えて働かせていただいています。
今まで使ったことのなかったHTMLやPhotoshopなどの知識も親切に教えていただき、それが自分のスキルとなっている点です。未経験の職種でも、きちんとサポートしてくれたのですごく働きやすいです！
私の立場でも仕事内容についてダメ元で提案してみたところ、受け入れていただけたことです。それから自身や子供の体調が悪い時でも特に問題なくお休みをいただけるところです。周囲に頼れる親戚などがいないので本当に助かります。
最もありがたいのは在宅勤務が可能な点です。HP作成は自宅でも、事務所とはSkypeを通してできるので、疑問点もすぐ相談できます。入社後約3年間で、何と3回も手術をするような病気になったのですが、手術に付き添ってくれた実母が「自分ができる時間だけ働いて、何人かで埋め合わせるという、そういう働き方が昔もあったらよかったのに。
働きたい女性は昔も今もいっぱいいるし、今はインターネットも発達していていいね。」と言っていました。
ゴミや汚れ、キズがないか。出荷前にチェックしている所です。単純な作業に見えますが、お客様のイベントを成功させる為には欠かせません。ところが沢山の案件を抱えた営業スタッフが手一杯の時もあります。そんな時に頼れる私たちの心強い味方が、パートナーさんです！
WEB関係の事がしたい子育てママもいらっしゃいます！写真は、フォトショップやHTMLを触って、WEBページの作成補助をしていただいているところです。未経験でも、WEBスタッフが懇切丁寧に指導します！「面白そう！」「やってみたい！」と思ったら、一度ご相談下さい！
楽しそうに見えますが、真剣です。イベント21のパートナーさんが働く上での悩みをヒアリングして改善策を皆で一緒に考えています。実は主婦だからこそ出る意見や、詳しく知っている知識などもあって、子育てママの知恵袋に大助かりになることもしばしばです。
アイロン掛けは、未経験でも安心してお任せできるお仕事の一つです。実はこのアイロン掛けをするだけの内職もあります。いつも旦那さんや子供のカッターシャツにアイロン掛けするのと同じ要領で、テーブルクロスのアイロンを掛けてもらっています。
ちなみに、こんなものをよくアイロン掛けします！
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こちらは式典の時に使う胸章リボンです。イベント21では式典のお手伝いをすることがあって、納品前に参列者の人数分のリボンを前もって準備する必要があるのですが、その準備をしてもらっています！
経理・総務のサポートをしてます。営業のサポートをしてくれてとても助かってます。
支店業務のサポートをしたり、倉庫管理をしたり、支店によって仕事内容が異なります。
入社後結婚した場合は月給2万円アップ。入社後子どもが生まれたら、子ども一人当たり月給5千円アップ。家族ができたらもっとお金が必要になるのを知っているからサポートしたい。 「今の給料じゃ結婚できない」ではなく、「イベント21に入社したから結婚できました」って言われる企業でいたいから。
全従業員と奥さんと子供達全員にバースデープレゼント(毎年何が届くかはお楽しみです。イベント21バースデープロジェクト委員会が送っています)従業員は家族。であれば、従業員の大切な家族も、イベント21の家族です。従業員を家で支えてくださっている家族にも関わっていたい。誕生日ぐらいは、会社からご家族に「いつもありがとうございます」って言いたい。自分の大切な人達の事を、仲間がちゃんと知っているような。そんな家族を連れてこれる会社ってカッコ良いと思うし、どこかで繋がっていたい。関わっていたいです。
全社員100%実現を本気で目指してます。 2016年に0%から2017年には取得率60％、2019年には取得率実績70％。最終的には全社員100％の実現を向けて本気で目指します！
格安で生活用品などが購入できるサイトへ会社として登録してます。
はい、育児休業は子どもが1歳を迎えるまで、最長で取得可能です。また、必要に応じて延長することもできます。複数回の取得も可能で、復職後のキャリア形成をサポートする体制が整っています。
育児休業中も、希望される場合には社内からの連絡を受けることができます。休業中でも復職に向けてサポートが必要な場合は、担当者と定期的にコミュニケーションを取ることが可能です。希望があればオンラインで面談や、支店で直接お話することもできます。
時短勤務は、育児や介護などの理由により勤務時間の短縮が必要な場合に申請可能です。直属の上司にご相談いただき、必要書類を提出していただければ、迅速に手続きが進められます。
在宅勤務には、専用の作業スペースとIT環境が整っていることが前提です。基本的には、自分で持っている機材で対応していただきますが、要相談になります。
育児と仕事の両立には、柔軟な勤務体系（時短勤務、在宅勤務）がサポートされています。また、上司やチームメンバーと連携し、業務の調整や負担軽減を行っています。社内には、両立支援をテーマにした定期的な勉強会やメンタルサポートもありますので、いつでも相談してください。
急な事情でお休みが必要な場合も、柔軟に対応します。事前に調整できる場合は早めに相談し、急な場合もまずは上司にご連絡いただければ、代替対応ができるように調整します。また、子どもの看護休暇制度もご利用いただけます。
はい、男性社員も育児休業を取得することができます。性別に関わらず、育児に積極的に参加することを推奨しており、育児休業中も安心して過ごせるサポート体制が整っています。
はい、育児休業後にフルタイム勤務への復帰は可能です。復職後は、家庭と仕事のバランスを取りながら、フルタイム勤務をしている社員も多数います。復職時の働き方については、個別の相談に応じて調整を行っています。段階的に勤務時間を伸ばしていくような働き方もあります。
育休中も、キャリアアップを考える時間として活用いただけます。社内研修や自己学習支援を通じて、復職後にスムーズにキャリアを再スタートできるようサポートしています。また、復帰後のキャリアパスについても相談に乗ります。
拠点名をクリックしますと、そのマップに切り替わります！
育児も、仕事も、どちらも大切に。あなたの可能性を広げるサポートがここにあります。
私たちの経営理念「you happy, we happy!」には、今だけでなく、未来へ向けてより良い世界を創っていくという想いが込められています。
母として、父として、子として、それぞれの立場に応じて、
自分のなりたい姿と、周りから求められる姿、両方を実現することで、人生はもっと豊かになります。
どんなライフステージでも、安心して働ける、自分らしく輝ける働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。
