月間アーカイブ: July 2017


イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会

7月12日13日の二日間は、東京南青山にて今年度から新しく始まった文化の一つ、

株式会社イベント21第1回東京サマーコンベンションが開催されました!

あまりに長いので、分割して書きます(笑)

 

 

1)イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表

3)イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会 ←今ここ!

4)サマコン懇親会(前半)開会 乾杯 コアバリュー対決

5)サマコン懇親会(後半)イベント21の歴史対決 委員長挨拶 閉会

6)2次会(全6会場同時開催)3次会

7)2日目 東京支店視察 神奈川支店視察

 

 

さぁ、ついに記念すべき、第1回東京サマーコンベンションのアワード発表です!

 

 

 

 

以下、サマコンアワード選定基準。

■ルーキー賞(CCを除く全新卒の中から2名)

入社からサマコンまでの3ヵ月の11日の期間で、全新卒の中でも特に大きく成長した者(三方良しのhappy!を生み出せる力を高めた者)に贈られる賞。

 

 

■プラチナルーキー賞(CCを除く全新卒の中から1名)

入社からサマコンまでの3ヵ月の11日の期間で、全新卒の中で最もyou happy, we happy!理念の実現に近づける結果を出した者に贈られる賞。

 

 

■リスペクトシニア賞

プラチナルーキー賞を取らせた新卒の所属するチームのサブリーダー以下に贈られる賞。

 

 

■ビッグボス賞

プラチナルーキー賞を取らせた新卒の所属するチームのリーダーに贈られる賞。

 

 

■グッド委員会賞

今期スタートからサマコンまでの3ヵ月と22日の期間で、最も委員会ミッションの実現に近づけた委員会に贈られる賞。

 

 

■ナンバーワン拠点賞

今期スタートからサマコンまでの3ヵ月と22日の期間で、最もyou happy, we happy!理念の実現に近づける結果を出した拠点に贈られる賞。

 

 

 

 

サマコンアワード決定会議、三時間半かかってます。

ひたすら喧々諤々、全拠点長がめっちゃ想いあるから。この三ヶ月間頑張ってきたん分かってるし、挑んできたのも、嬉しかったことも辛かったことも全部分かってるし見てきたからこそ、全員で一生懸命話し合って、アワード選定基準に沿って決定しました。

 

 

「では、行きますかー!用意は良いですかー!?」

「いぇー!」

「おいみんな!元気出していこうぜ!行くで!ここ東京やで!」

「you happy! we happy!やろ。いつものやつ」

 

 

「you happy?」

「we happy-!!!」

 

 

「オッケー!ではルーキー賞1人目の発表です」

 

 

 

 

ドラムロール

「奈良施工部、西本さん!!!」

 

 

 

 

ルーキー賞

西本 法子殿

 

 

受賞おめでとうございます。

入社して三ヶ月間よく頑張りました。持ち前の負けん気と、向上心で、看板製作はもちろんの事、発送準備や、メンテナンスなども覚え、習得した看板製作技術を他の新卒へ恩送りし、今では沢山のありがとうをいただける、無くてはならない人財になってくれました。

今でも思い返すのは、アルバイト初日に大型看板のシートを見よう見真似で貼って見せて、田渕さんを驚かせた事です。

 

 

思えばあの時から次世代の宝達が現れ初めたのでしょうね!

苦手だった発表にも少しずつ慣れてきました。どれだけ泣いていてもあきらめずに、田渕さんみたいになりたいと成長し続けてくれています。さらに他拠点とも、看板製作の件でサポートを行い、成長をアウトプットしてくれています。とても丁寧に教えてくれると好評です!

 

 

覚えてますか?新卒研修合宿で、「なんで私なんかを採用したんですか?」と聞いた事を。

「西本さんも、全員がイベント21の宝だから」と言いました。その結果が今日のこの場です。

 

 

西本さんには、まだまだ無限の可能性があります。施工の枠にとらわれず、色々な事を経験し成長していってください。

施工の西本から、イベント21の西本に成長していくのを期待しています!

 

 

平成二十九年七月十二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「ありがとうございます。えっと、プラチナじゃなかったのがちょっと残念ですが」

って言ってくれた彼女。成長したな~。ほんまに素晴らしいぞ。どんどん自信付けていってほしい。施工部初にして唯一の女性社員!!めっちゃ期待してるで!!

 

 

「では、行きましょうか。2017年度第1回東京サマーコンベンション、ルーキー賞、二人目は!!!」

 

ドラムロール

「神奈川支店!!渡邊凌!!!」

 

 

 

 

 

ルーキー賞

渡邉 凌 殿

 

 

ルーキー賞おめでとうございます。

凌くんは新卒入社ながらにしてサブリーダーとして神奈川支店を引っ張っていってくれました。リーダーとしての資質を持つ、本当に期待している宝の一人です。

大きなプレッシャーの中、それを感じさせないくらい成長してくれました!まさに役職が人を成長させる体現者だと思います。

 

 

業務面では100万案件の打ち合わせや、企画運営案件の打ち合わせ、新規協力店開発を積極的に行い、土日対応をよくするための意見を主体的に提案してくれ、神奈川支店のみではなく拠点を越えて先輩・同僚に関わり会社全体にとって良い動きをしてくれました。

また3月21日から期限となる7月7日時点の粗利は新卒の中でも1位を取りMFSでは社内でもTOP3に入る動きをしてくれ、圧倒的な存在感を会社全体に示してくれました。

 

 

常に課題を発見し、問題提起や提案する姿勢は主体者としてこれからも大切にしてほしいと願います。

どこをとっても理念ベースに、また三方良しの視点で考え、率先して行動できる凌くんはまさにルーキー賞にふさわしい存在です。

これで満足するのではなくさらに高みを目指せるようにこれからも一緒に頑張っていきましょう!

 

 

平成二十九年七月十二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「まず、ルーキー賞いただいて本当にありがとうございます。ただ一つ言うのであれば、プラチナルーキー賞取れずにすみませんでした。これから一年間かけて、もっと必要とされる人財になれるように頑張っていこうと改めて思いました。これからも宜しくお願いします!」

 

 

やっぱみんなそこ狙うよな。この悔しさをバネに出来る凄い力を彼は持っている。こんなもんじゃないやろ?イベント21史上初の新卒サブリーダースタートの大型新人!!!期待してるで!!!

 

 

「渡邊凌がルーキー賞ということで、じゃあ一体誰がプラチナルーキーなのか、この会場に居る全員が思っていることと思いますが。行きますか」

 

 

「では発表したいと思います。記念すべき第1回東京サマーコンベンションの、プラチナルーキー賞は!」

 

 

「web事業部!北川君!!!」

 

 

 

 

 

プラチナルーキー賞

北川 大樹 殿

 

 

プラチナルーキー賞おめでとう!

個人、そしてチームへの影響力、更には新卒同期の関わりという3つの観点から最もhappyな影響力を生み出してくれたので、今期新卒を代表する宝としてここに賞します。

 

 

いつも気持ち良く誰よりも早く手を挙げて挑戦する姿勢、そして常に明るいコミュニケーション能力は、主体的な巻き込み力として本当に素晴らしく、WEBチームに新たな風を吹き込んでくれました。

先輩達へもフォローの声掛けを行ったり、WEBパートナーさんに1番関わりサポートするとともに、事業部の垣根を超えて皆と協力しあい、普段からbookコメントでも仲間達に沢山happy!も届けていますね。

 

 

社長へは気になったら何度も個人チャットで質問を行い、花見面談で話し足らなかったからと社長と二人で話す「月見面談」に手を挙げ、更には自分だけではなくほかの新卒へも広げ、奈良での「社長リビング」を企画・主催しました。

会社説明会での司会や祭り委員会での企画案提出など、縦横無尽の活躍を見せてくれました!

 

 

更に3カ月にして数字面での結果も出してくれました。新たに作った「イベント人気商品」のページは7600万件中検索1位を獲得。アクセス数もメイン商品と肩を並べる数で先輩達を驚かせました!

自ら本を買って勉強し、学んだ知識をWEBに反映させた結果であり、3カ月目標に掲げた仕事力を磨く努力をした結果ですね!

 

 

会社の理念を実現し、WEB事業部ビジョンである「WEBの価値をイベント21でさらに上げる」を誰よりも体現してくれている北川くん!これからの活躍も大いに期待しています!いつもありがとう!

 

 

平成二十九年七月一二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「北川君がプラチナルーキーという事は、リスペクトシニアもビッグボスも決まったわけやけど、リスペクトシニア賞は、吉村君。ビッグボス賞は、吉田君。壇上に上がって、是非これからの彼の挨拶を近くで聞いたって」

 

 

 

 

「やべー何も言えねー」

「チームの為に何が出来るのかなと考えた時に、三か月目標を達成することが自分に出来る事かなと思って頑張りました。

最近大阪から奈良に引っ越してきて、散歩してる時に蟻んこを見つけて。小さいながらも蟻んこなりに出来る事を必死に頑張ってるなって思って。

それを見てて、自分も小さいけどそうならないとなと思って、それで僕に出来る事を必死に無我夢中でやっていたことがプラチナルーキー賞として賞をいただいて、本当に嬉しいです。ありがとうございます。

チームとしてもお役に立てたのかなと思うととても嬉しいです。すみません、震えて。ありがとうございます!」

 

 

「リスペクトシニア賞」

 

 

 

 

リスペクトシニア賞

吉村 智大 殿

 

 

リスペクトシニア賞、おめでとう!

今期のWEB事業部は今までで一番バランスが取れている良いチームだとみんなが感じています。それは良い先輩として吉村君の存在が光っているからです。

 

 

新卒の北川くん、森田くんが入る2週間前にイベント21WEB事業部の仲間に加わった吉村君。営業職という異業種からの転職であったにも関わらず、WEBという新しい領域の仕事をすぐに覚え、さっそく新卒たちを指導してくれましたね!

新卒2人にとって吉村くんはすでに、頼れるお兄さん的存在です!先輩たちからの無茶振りにも爽やかな笑顔と、ベストな対応でサポートしてくれています。

 

 

エンゲージメント委員会の活動では、画像加工でフォトショップ・イラストレーターを使いながら魅力的な画像を次々生み出していってくれています。「夢かな」の完成が、今から楽しみです!

そして3月に行われた第一回中途入社式では3カ月目標に「新サイト立ち上げ!」という熱い努(ゆめ)を先輩たちに語ってくれました。そしてとうとう、3ヶ月目標であった新サイト「イベントアトラクション.com」のリリース。

ワクワク感をくすぐるギミックが随所に入っており、将来が楽しみなページが出来上がりました!吉村くんの、努(ゆめ)への第一歩でもありますね!

 

 

後輩たちを優しい笑顔で支えながら、同時に自身を成長させるチャレンジも怠らない吉村くん。これからも後輩たちへその背中をみせつつ、楽しみながらチームを引っ張っていってください!

 

 

平成二十九年七月一二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「東京、神奈川の皆さん、改めまして、吉村智大と申します。宜しくお願いします。好きな食べ物は、からあげです。」

「本当に僕が教えたのは少しの事で、北川君が主体的に成長、何事にも挑戦してくれたから、この賞をいただけたのかなと思っています。ありがとうございました。」

 

 

 

「ビッグボス賞」

 

 

 

 

 

ビッグボス賞

吉田 政文 殿

 

 

プラチナルーキーを生み出した偉大なリーダーとして、ビッグボス賞を贈ります。

新卒2名、新人1名の若いチームで、それぞれの宝達の良いところを発見し、引き出し、輝かせ、一体化させるリーダーシップを発揮してくれました。本当にありがとう。WEBチームはこれまで以上に良い影響力を与えられる存在に進化しました。

 

 

ただ楽しいだけではなく、辛いときは支えあい、ユニークなWEBページも主体的にどんどんクリエイト出来る良いチームです。

それは後輩達がノビノビと仕事できるような環境を整えるべく吉田君が流した汗の結果です。

 

 

個人としても「ハイパーマルチクリエーター」の名のもとに、一流の企業文化の軸となる「book」を生み出し、今も人知れずブラッシュアップし続けてくれています。

今となっては当たり前となった、しかし皆にとって無くてはならないものを生み出しまくってきた吉田君が、今期からはリーダーとして「面白クリエイト集団!」というビジョンを掲げ、webチームを更に成長させてくれている。

何よりも吉田君自身が後輩の成長やチームの発展を一番楽しんでくれているのが見ていて気持ち良いし、とても嬉しいです。

 

 

「役職は人を育てる」という言葉通り、これからもそれぞれの個性を生かしてチーム力を高める渦の中心として、ますます頼もしいリーダーに成長していく事を期待しています。

 

 

可愛い奥さんもゲットし乗りに乗っている吉田君ですので、この調子で、もっと面白く、もっとhappy!を生み出すクリエイト集団になろう!いつもありがとう!

平成二十九年七月一二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「好きな食べ物は、スイカです。」

「久々にwebチームが賞を貰えたのは嬉しいのと、今回は僕がというより北川君やチーム全体が会社から認められたからかなと思います。残り9ヵ月もこの賞に恥じないように頑張っていこうと思います。ありがとうございます。」

 

 

「グッド委員会賞」

「これもほんまに悩んだ。全部凄い事やってるから、この三ヶ月で。その中で、この激戦の強豪揃いの全委員会の中で、選定基準に沿って選ばせていただきました。」

 

 

「第1回東京サマーコンベンション、グッド委員会賞は、ダイバーシティ委員会です!!!ダイバーシティ委員会の皆さんは全員壇上へきてください。」

 

 

 

 

グッド委員会賞

ダイバーシティ委員会

 

 

グッド委員会賞、おめでとうございます。

委員会ミッション「全ての人が輝ける会社づくりを目指して、変化に対応出来る強さを高め、全社員共有化を推進する」を実現するべく、髙橋さんの「関東でパートナーさん採用」、樫原くんの「関東の支店にダイバーシティを根付かせる」という目標達成に向け、一致団結して動いてくれました。

 

 

関東のパートナーさんは、今も髙橋さんを中心に日々みんなでフォローし、頑張ってくれています。

樫原くんはLITALICOワークスさんと提携し、神奈川のイベント21祭りでは一緒に運営を行い、障害者雇用に向けての土台を創りました。まだまだ関東では根付いて居なかったダイバーシティの文化を3ヵ月で創ってくれました。

 

 

また、新しい主体的な委員会活動として、初の広報「つなぐ」を発刊し、多様性を社内のみならず社外にも広める働きをしてくれました!

すでに奈良本社や倉庫で働いてくれている「ぷろぼのさん」や「パートナーさん」にも積極的にコミュニケーションをとり、周りを巻き込んで創る素晴らしい文化が生まれました。

 

 

これからも、もっともっとみんなが働きやすく、みんながhappy!になれるイベント21を目指して、委員会メンバーとして周りを巻き込みながら、それぞれの個性(=可能性)を大切に、走り抜けてください!

 

 

平成二十九年七月十二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「びっくりしました。ありがとうございます。去年課題だった、関東のダイバーシティですが、今年は樫原さんと、高橋さんは途中から参加くださって凄く頑張ってくださったので、いただけた賞だと思います。帰ってみんなに自慢します!ありがとうございました」

 

 

「では今回から新しく出来ました、ナンバーワン拠点賞。拠点も増え続けてこれからも増え続ける中で、全ての拠点が頑張ってくれてる中で、選定基準に沿って選ばせていただきました。

 

 

これは方針発表会の時に思ったんやけど、もちろんみんな頑張ってるから、例えば新卒の子達称えたいし、リーダー達もチームも委員会も称えたいんやけど、役職者も称えたいなという想いがあって。

みんな素晴らしい動きしてくれてる中で、ある意味これは役職者の賞でもあるよな。

でもこれは役職者だけの活躍で取れるものでもなくて、上が輝くには下が一生懸命支えないといけないし、下が輝くには上がしっかりと関われる組織じゃないとあかん。

つまり、みんなの賞なんよな。これは全員の力を結集しないと取れない賞。

 

そのなかで、記念すべき一発目の、ナンバーワン拠点賞を発表したいと思います」

 

 

「神奈川支店のみんなです!!!」

 

 

 

 

ナンバーワン拠点賞

神 奈 川 支 店

 

 

ナンバーワン拠点賞おめでとうございます。イベント21全拠点の中で、2017年度スタートアップ1Q、最も理念の実現に近づける結果を出してくれたのは、神奈川支店のみんなです!

 

 

ニュートラルという新しい体制で倉庫作業をやりながら新卒4名を少ない人員でフォローし合い、全員で育ち合い、目標を達成しながら1人も欠けることなく3ヶ月を乗り切ることが出来ました。

まさに若きリーダー小杉支店長のビジョンである「全員が輝き、全員で成長する組織」に確実に向かっています。

 

 

また渡辺施工長を中心に看板作成へ挑戦し、出来るようにしたことや倉庫にフォークリフトや物品保管用の棚を導入し、さらなる倉庫機能の強化に努めてくれています。

そして体も大きく心も大きい頼れる兄貴福嶋リーダーと、

クールに見えるが愛の体現者渡邉サブリーダー、

神奈川支店の調整役でありムードメーカーの小澤サブリーダーを中心とした営業チームにより

神奈川支店は4月から6月の3ヶ月間にて目標粗利1050万に対して1146万を稼ぎ出し、96万上乗せしたことで全体の粗利達成に貢献してくれました。

 

 

大型案件を任せられる幅が増えたことは確実に社員全員の助けになり、お客様にハッピーを届ける力が確実にパワーアップしています。

そして素晴らしい成長を遂げ粗利120万を達成した伊藤くん、

誰に対しても優しく丁寧さには定評のある坂井くん、

リタリコとイベント21を繋ぎ多様性を体現した樫原くん、

何に対しても「やります!」と手を挙げる主体性の塊の中村さん、

何事にも挑戦しようとする姿勢が素晴らしい柿崎さん、

案件への姿勢がハングリーで明朗快活な蛎久くん、

神奈川倉庫の守護神艫居さんと

個性派揃いのメンバー1人1人の努力と一致団結によって今回の受賞となりました。

 

 

さすがイベント21の起爆剤!これからも仲間達と共に努を叶えていきましょう。

 

 

平成二十九年七月十二日

株式会社イベント21 代表取締役 中野 愛一郎

 

 

 

 

「えーと自分でも予想してなかったことで、本当にこの拠点賞は、神奈川支店の小杉支店長が、出る時に

『福ちゃん拠点賞、拠点賞だけは何でもいいから一番最初に報告して!俺達も知らないから!』

と言っていたので、リアルタイムに報告できるように席で神奈川支店ライン開いて「拠点賞」とだけ打ってるんですよ。

 

 

で神奈川支店となった瞬間にあーこれ報告できないと思って、ごめんこっさんと携帯閉じました。

 

 

でもほんとに、今後ろにいる神奈川支店のメンバー達と、後なべさん、ともいさん、そして何よりも小杉泉貴というすげぇでっけぇ存在が、この賞を取らせてくれたのかなという事で、

選んでいただいた事にも感謝ですし、何よりもこっさんが神奈川支店を心から愛して支えてくれていることに感謝だなと思いました。ありがとうございます」

 

 

 

 

感動のアワードも終わり、サマコン閉会の挨拶を、奈良施工部リーダーであり、勤続26年間イベント21をずっと根本で支え続けてくれている最古参社員Tさん。

 

 

 

 

「お疲れ様でした。第一回ということで、最初サマコンって聞いた時何やろって、これ何するんやろって思ってたんですけど、今日参加してみて、やっぱり素晴らしいなと思いました。

三か月目標、新卒の方がみえて、そこにチームの方とか一緒にみんなで取り組んで、新卒の方だけじゃなくて、メンバーとかリーダーが教えるという能力も物凄く成長出来た三か月やったと思います。

またこれがゴールじゃなくてまだまだ後9ヵ月ありますが、今からみんなでもっともっと成長していけば必ず目標達成出来るもんで、みんなで一致団結して頑張っていきましょう!ありがとうございます。」

 

 

Tさんが南青山で、東京サマーコンベンションの閉会の挨拶で、新卒や社員達の前でコアバリューを喋っているという光景が、僕にとっては物凄く感慨深いものがあります。

二代目後継者はよく古参社員との関係に悩むものですが、僕とTさんの間にはそれをとっくの昔に乗り越えて今があります。本当にTさんに感謝しています。ありがとうございます。

 

 

新卒の若い子達も、古参の社員さん達も、みんなで同じ方向を向いて一致団結して活躍しているのが、一流の企業文化を目指すイベント21の強さです。

このサマコンの誕生によって、また一歩、間違いなく理念の共有が進みます。

 

 

 

 

休憩の後は、サマコン懇親会に突入です!盛り上がっていきますよ!!

4)サマコン懇親会(前半)開会 乾杯 コアバリュー対決


イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表 サマコンアワード 閉会

7月12日13日の二日間は、東京南青山にて今年度から新しく始まった文化の一つ、

株式会社イベント21第1回東京サマーコンベンションが開催されました!

あまりに長いので、分割して書きます(笑)

 

 

1)イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表 ←今ここ!

3)イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会

4)サマコン懇親会(前半)開会 乾杯 コアバリュー対決

5)サマコン懇親会(後半)イベント21の歴史対決 委員長挨拶 閉会

6)2次会(全6会場同時開催)3次会

7)2日目 東京支店視察 神奈川支店視察

 

 

新卒1Q発表が終わり、続いてチーム1Qの発表です!

まずは奈良本社チームGリーダーのGさんから。

チームGビジョン「GO!倍速成長 一人の力×5=5倍速成長」

 

 

 

 

サマコンに合わせて、全社員が「成長報告書」を作成してくれていまして、その発表を行います。

この3ヵ月の総括と、残り9ヵ月の1年ビジョン達成に向けての方針や具体的な行動を発表します。

 

 

そして、ファシリテートの文化を持つイベント21は、次の発表者を紹介してバトンを繋いでいきます。

 

 

奈良本社チームRリーダー、M君。

チームRビジョン「自チームいいね!がたくさん生まれるチームになる!」

 

 

 

 

奈良本社チームMリーダー、M君。

チームMビジョン「一致団結を元に恩送りと多様性の輪を繋げよう」

 

 

 

 

web事業部リーダー、Y君。

チームwebビジョン「面白クリエイト集団!」

 

 

 

 

奈良施工部リーダー、Tさん。

チーム奈良施工部ビジョン「成長を意識して、進化し輝ける存在に」

 

 

 

 

東京支店チームYリーダー、Yさん。

チームYビジョン「東京支店リーダー=チームY ”更に一歩”踏み込む勇気」

 

 

 

 

東京支店チームKリーダー、S君。

チームKビジョン「東京支店の成長を促進する大黒柱となる」

 

 

 

 

東京支店チームNリーダー、Nさん。

チームNビジョン「いかに相手目線になれるか?~相手の喜ぶ姿が常であれ~」

 

 

 

 

東京支店チームTリーダー、T君は東京支店を守ってくれているのでムービー出演。

チームTビジョン「チームTから全社員へポジティブな気持ちの伝染」

 

 

 

 

神奈川支店チームFリーダー、F君。

チームFビジョン「不撓不屈~常に前向き!!前進あるのみ!!~」

 

 

 

 

大阪支店サブリーダー、K君。大阪支店はトップ2が大阪を守ってくれているので、彼が代表して発表してくれます。

大阪支店ビジョン「魅力溢れる主体者創り~大阪に挑む!」

大阪支店サブセクションチーフビジョン「世界を拡げるプロを創る」

 

 

 

 

そしてチーム1Q報告の総括は、奈良本社サブセクションチーフN君。

今回のサマコンでは、イベント21の誇る役職者クラス10名で構成されるサミットメンバーのうち、5名が参加してくれているのですが、彼もその一人です。

残り5名は各拠点を守ってくれています。

 

 

サミットメンバーもこういうお祭り事が大好きなメンバーばかりで、役割としても当然行くべきところなのですが、今回は一人でも多くのメンバーをこのサマコンに参加させる為に、あえて少人数で自拠点に留まってくれています。

そんな事務所で今も頑張ってくれている仲間達の事を想った話と、リーダー陣の発表の感想、そしてこのサマコンを経て9ヵ月後の経営方針発表会に向けての期待を話してくれました。

 

 

「みんな凄いな。リーダー陣褒めてあげたい。奈良、東京、神奈川、大阪、みんな個性的。だからこそその個性が混ざり合えば凄いイベント21が出来るなと改めて期待を持ちました」

 

 

 

 

そして続いて、委員会1Q報告です!

 

 

まずはコアバリュー委員会委員長Dさん。

委員会ビジョン「点と点をつなげ、線から立体へ!全委員会をコアバリューで繋げていく!」

委員会ミッション「人が主体的に理念と共に成長していけるイベント21企業文化のブラッシュアップと全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

ベンチマーク委員会委員長K君。

委員会ビジョン「三方良しの考えのもと、共に学び、共に成長していける輪をひろげる!」

委員会ミッション「会社の外にある優れたものを見つけ、学び、社内に持ち帰り、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

ダイバーシティ委員会委員長Gさん。

委員会ビジョン「それぞれの個性を活かし、社内だけでなく社外へも発信出来る、未来をつなぐ主体者となる」

委員会ミッション「全ての人が輝ける会社づくりを目指して、変化に対応出来る強さを高め、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

スキルアップ委員会委員長F君

委員会ビジョン「一人一人が主体者に~Road to 34%~」

委員会ミッション「人と会社の能力を向上させる仕組みと環境を生み出し、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

新卒採用委員会委員長Yさん。

委員会ビジョン「拠点の枠を超えた未来の家族とイベント21の相互成長」

委員会ミッション「理念を発信し、先輩として後輩に関わる事で共に育ち合える社風を育み、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

第4回イベント21祭り実行委員会委員長のY君。

実行委員会ビジョン「Enjoy factory ~イベント21から楽しみを生み出そう~」

実行委員会ミッション「イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長出来る場をつくり、イベントを実際に作ることにより社員のサービス力を向上させながら、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

第3回東京イベント21祭り実行委員会委員長のM君。

実行委員会ビジョン「新人の現場意識向上だけではなく、社員全員の企画力を培う。又、イベント21の存在をより広くより深く知ってもらうように尽力する」

実行委員会ミッション「イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長出来る場をつくり、イベントを実際に作ることにより社員のサービス力を向上させながら、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

ブランド力向上委員会委員長Nさん。

委員会ビジョン「社内外においてイベント21らしさ溢れる企業文化を根付かせ、その文化を体現する主体者集団となる!」

委員会ミッション「社外に向けて、イベント21の価値(面白い・好き)を高めるための様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

エンゲージメント委員会委員長M君。

委員会ビジョン「イベント21家族化計画」

委員会ミッション「社内に向けて、イベント21社員のいいね!(満足度・愛着心)を高めるための様々な戦略を進め、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

第1回神奈川イベント21祭り実行委員会委員長W君。

実行委員会ビジョン「イベント21から地域をhappyに!」

実行委員会ミッション「イベント21を知ってもらい、地域と繋がり、新人が成長出来る場をつくり、イベントを実際に作ることにより社員のサービス力を向上させながら、全社員共有化を推進する」

 

 

 

 

 

そして委員会1Q報告の総括は、web事業部サブセクションチーフのK君。

全ての委員会の活動の目的を話してくれました。8年最前線で仕事してるうちに、ちゃんとみんなの前で喋れるようになったなぁと親心です僕。

 

 

「0から1を生み出す三ヶ月だったと思います。やった事ないことに挑戦してて、みんな凄いなと思いました。間違いなく言えるのは、この三ヶ月でみんな物凄く成長したと思います」

 

 

 

 

イベント21はビジョンを大切にする会社です。

なぜなら、自分のやりたい事をおもいっきりやるから力が出るし、楽しいし、主体者になれるからです。

 

 

「ビジョン無き多様性はただの無法地帯」という言葉の通り、ただ好き勝手やるのではなく、イベント21の理念を全員が共有して方向性を合わせているからこそ、みんなが自分のやりたい事を出来るし、周りもフォロー出来るので、夢が実現していけるのです。

 

 

全員がビジョンを持っている会社ってカッコ良くないですか?

改めて、イベント21の強さや魅力の根本を体感出来る時間でした。みんなありがとう。

 

 

次はいよいよサマコンの目玉!サマコンアワードに続きます!

3)イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会


イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表

7月12日13日の二日間は、東京南青山にて今年度から新しく始まった文化の一つ、

株式会社イベント21第1回東京サマーコンベンションが開催されました!

 

 

 

 

あまりに長いので、分割して書きます(笑)

ウチの経営方針発表会を彷彿とさせる、イベント21夏の一大社内行事です。

ちなみに、今年3月に行われたイベント21第3回経営方針発表会のブログ記事はこちら

 

 

1)イベント21第1回東京サマーコンベンション(1/3)朝礼 開会 総括 新卒1Q発表 ←今ここ!

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表

3)イベント21第1回東京サマーコンベンション(3/3)サマコンアワード 閉会

4)サマコン懇親会(前半)開会 乾杯 コアバリュー対決

5)サマコン懇親会(後半)イベント21の歴史対決 委員長挨拶 閉会

6)2次会(全6会場同時開催)3次会

7)2日目 東京支店視察 神奈川支店視察

 

 

会場は、めっちゃお洒落な東京南青山、THINGS Aoyama Organic Garden.

大切な社員達に最高の場所で楽しんでもらいたいと思って、いつもコアバリュー経営で共に勉強させてもらっているディライト株式会社の出口社長にお願いしたら、即答でOK。本当に色々と凄く良くしていただきました。ありがとうございます!

 

 

 

 

この東京サマーコンベンション、略してサマコンは、社内に10個ある委員会の一つ、ブランド力向上委員会の担当事業になります。

経営方針発表会は来賓をお招きする社内イベントですが、このサマコンは社内だけで行います。

 

 

服装もラフな感じにしているのですが、ドレスコードあります。「マイコアバリューカラーを一つ身に着ける!」

マイコアバリューの色は、コアバリューカードを参照に

感謝(黄緑)

恩送り(水色)

挑戦(赤)

主体性(緑)

行動(黄色)

相手目線(ピンク)

成長(紫)

人間力(オレンジ)

多様性(青)

※努(ゆめ)と、一致団結は今回参加者に居ないので非表記。

 

 

僕のマイコアバリューは人間力なので、オレンジのチーフをつけてます。みんなもそれぞれ想い想いの色を身に着けていますので写真で探してみてください^^

 

 

とはいえ、社内行事でも手を抜かないのがイベント21のプロフェッショナルとしてのプライド。

準備から相当大変だったと思います。本当にお疲れ様でした。

 

 

開催目的は三つ。

1.新人の三ヶ月目標に対し、報告の場を設けることで、角度を上げて目標達成に向かう気持ちを作り、リーダーをはじめメンバーがチームの新人の目標達成のため力を尽くせるようにする。

2.三月に発表したチーム・委員会ビジョンに対して、3ヶ月=1Qを経て、現状の進捗確認と残り9ヶ月の軌道修正を図る。

3.全拠点メンバーが一堂に集合する場を東京でも設けることによって、全社員一致団結をし、ベクトルを合わせる機会を増やす。

また、この行いが社内外から見て「面白い」文化として根付かせていく。

 

 

奈良本社と大阪支店の関西組は朝6時に集合して、車二台で東京に向かってます。

 

 

今回、全社員の8割を東京に集結させたかったのですが、ありがたい事にお仕事のお問い合わせやお客様の現場が大量に入ってきておりまして、61名の社員中21名とは各拠点に残し、41名のパートナーさんやアルバイトのみんなと共に各エリアを守ってもらう事に。

かなりギリギリまで調整して社員40名の参加です(社員参加率65.5%)

人少ない中頑張ってくれたみんな、本当にありがとう!!みんなのおかげで新卒達や仲間達にかけがえのない場を体感してもらえたで!ありがとうな。

 

 

まずは委員会メンバーが先に集合に、会場準備。

 

 

開始10分前。

委員会メンバーで小さな輪を創り、恒例の朝礼です。

もう奈良・大阪の関西メンバーはホテルチェックイン後、会場にも到着していて、全員待合室に居てます。

 

 

 

 

「さぁ10分前やな!いよいよサマコン来たなーみんな!ではブランド力向上委員会委員長、Nさん、挨拶頼むわ」

って言った瞬間、感極まって泣くNさん。

 

 

「分かるけど!早ない!?」

「それいつもの社長です!」(いつも僕も経営方針発表会の開始前に泣いてしまいます)

 

 

 

 

頑張ってきたから涙が出る。

この三ヶ月、色んなプレッシャーのなか良く頑張った。仕事で泣けるって最高ですよ。それぐらい本気でやってるから更に素敵な人になっていけるし、人として成長出来るんですよ。この経験は絶対に人生の糧になる。

愛すべき仲間がいるこの会社が、僕は大好きなんです。

 

 

 

 

そしてついに、三ヶ月ぶりに全拠点が集合。ドキドキワクワクな会場の中、

第1回東京サマーコンベンションの開会です!!!

 

 

 

 

webチームが創ってくれためっちゃカッコ良いオープニングムービーの後、開会の挨拶。サマコン開催地を担当してくれている、東日本マネージャーから。

 

 

 

 

8年前、まだ彼が奈良に居てる時に、イベント21の仕事で東京出張し、グランドハイアット東京に納品に行った時の現場が、企業のパーティだったみたいで。

その時は凄いなぁって見てるだけで、当時のイベント21は生き残るのに必死で、こんなお洒落な場所で社内イベントやる余裕もなく、全然考えられなかった。悔しさも少し感じた。

でも今日、あの時憧れた凄い企業と同じような事がイベント21も出来ている。凄く嬉しいです。というような話をしてくれていました。

 

 

凄いよな。

夢が一つ一つ現実になっていく感覚。そしてこれからももっともっと実現していく感覚。

イベント21の進化が止まらない。年々加速している。

 

 

 

 

そして、僕の1Q報告です。

you happy, we happy!理念のもと、今期ビジョン「全員が、一流の企業文化を創り、共有していく主体者達!」を掲げているイベント21.

 

 

今回、経営方針発表会で発表した三ヵ年経営方針のうち、2017年度経営計画の3ヵ月の実績と、残り9ヵ月の修正計画を発表するのですが、2名のマネージャーが現状確認後、今期ビジョン達成の為の方針計画を考えてくれました。

 

 

そこに僕はまた一つ目指すべき組織に近づいている事を実感しました。ついにマネージャーが次年度方針創りに関われるフェーズに来ました。

なので僕は特に方針について話さなくても良くて、新卒達が全員3ヵ月目標を達成したのでその報告と、サマコンの開催目的や、企業文化についての話をしました。

 

 

新卒達、3ヵ月前の新卒研修合宿で決めた、3ヵ月目標を、全員達成したんですよ!!!

凄くないですか?

先輩達の関わりと、本人達の努力の結果です。本当に誇りに思います。

 

 

 

 

そして西日本マネージャーの1Q報告及び残り9ヵ月の方針発表。

東西エリアに分けて、全ての今期方針をこれから確実にどう進めていくかの話をしてくれています。

 

 

 

 

続いて、東日本マネージャーの1Q報告及び残り9ヵ月の方針発表。

全員で現状確認し、PDCAを回す重要性を再確認します。

 

 

 

 

ここからは、イベント21の宝達。新卒達の三ヵ月目標報告です。

みんな誇らしく、緊張もしながら、堂々と発表してくれました。

 

 

 

 

新卒が報告した後は、この3ヵ月一番身近で関わってきてくれた直属の先輩がフィードバックしてくれます。

 

 

 

 

みんな良い表情しています。

たった三ヶ月で見違えるよう。

本当に成長してくれました。

 

 

 

 

先輩達のフィードバックに、凄く嬉しそうな新卒達。

そしてこの後輩が成長してくれている喜びは、先輩達も感じてくれています。

 

 

 

 

 

なぜサマコンを開催しようと思ったか。

それは、初めて社会人になって最初の三ヶ月がとても大事だからです。

あえて高い壁を創る事で、先輩も後輩も一丸となって関わり合う環境を創れば、喜びも悔しさも気付きも学びも沢山得られる。

目標とは、成長する為にある。負荷は避けるものではなく、笑い飛ばしながら真正面から乗り越えるものなのです。

 

 

新卒が18名入社してきて、会社は売上昨対133%増で、新しい事しまくってる急成長企業。成長するべく負荷もある中で、誰一人辞めていない。離職率0%という結果が全てを物語っています。

 

 

なぜなら人は、成長したいという本能があると僕は信じているから。

一年後は今よりも豊かな人生を歩みたい。今よりも沢山のありがとうをいただけるカッコ良い人になりたい。今よりも家族や大切な人達を守れる強さを纏いたい。今よりもやりたい事や出来る事を増やしたい。今よりもなりたい人間になりたい。

 

 

一年後も10年後も、ぬるま湯に浸かって、楽で、昨日と同じ今日で、今と同じ自分で、今と同じ人達と何も変わらない環境でじっとしておけなんて、僕は絶対にごめんです。

そんなん全然面白くない。自分の人生にキラキラワクワクした希望が持てないじゃないですか。

せっかく生きてるのだから僕達は今よりも成長したいし、そんな人財が集まる会社がイベント21であり、一生懸命「努(ゆめ)」を叶える為に全員が関わり合える。

 

 

良い先輩がいて、良い企業文化があり、良い後輩がいる。イベント21は新人がすぐに圧倒的に成長出来る会社なのです。

 

 

 

 

新卒達の発表の総括は、新卒採用委員会委員長から。

18名の新卒達に関わりながら、来年度21名の新卒達を迎える為に一生懸命関わってくれている、前年度新人賞獲得のYさん。

 

 

「3月の経営方針発表会前に控室で新卒全員集まった時と、同じ人なのかなってぐらい、みんな成長してくれてる。凄く嬉しいです」

 

 

 

 

休憩の後、チーム1Q発表に続きます!

2)イベント21第1回東京サマーコンベンション(2/3)チーム1Q発表 委員会1Q発表

 

 

 


第6回社長ダイニング!そして社内報「つなぐ」創刊!売上133%増、離職率0%維持。

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今回で社長ダイニングも第6回を迎え、2016年6月9日に開催した第1回から気が付けば1年が経過しました。

 

 

文化とは継続する事で創られていく事を実感しております。

いまや社長ダイニングから派生して、社長リビングも出来ましたからね笑

 

 

二期にまたがってますので、参加メンバーも変化しており、2016年度メンバーの中で、大阪支店に行ったメンバーは居なくなり、新たに奈良本社リーダーに昇格した2017年度メンバーが加わっております。

 

 

基本的にイベント21は何でも社員主体でやるので、社長ダイニングの店選びや手配も「やっときましょうか?」と言ってくれる優秀な社員達ですが、

これだけは僕がホストでやる事に意義があると思っているので「いや、これは自分でやるよ」と言って、僕が直接店選びして手配します。

 

 

僕にとっては二か月に一回、改めて奈良のリーダー達に感謝の気持ちを感じる場です。

これからも激動のイベント21を、彼らや他の全メンバーと共に歩んでいける喜び。いつもありがとう!

 

 

そして。

最近の嬉しかった新しい出来事として、社内報「つなぐ」が創刊されました!

 

 

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社内に10個ある委員会の一つ、ダイバーシティ委員会が主体的に創ってくれました。

素晴らしい!

 

 

昔から社内報創りたいな~とは思っていましたが、まさかこんな形で実現するとは。

言っときますけど、僕ノータッチですからね。一切何も指示出してないです。本当にウチは主体的な社員が多い。

 

 

なんとなーく創ってるのはチャットワークで知っていましたが、ある日本社に行った時に委員会メンバーのMさんから、「社長!これ出来ました!貰ってください!」「お、まさかこれは、「つなぐ」か!?すげー!!」めっちゃ嬉しかったです^^

 

 

第一刊の記事の内容は、

・第3回東京イベント21祭りの内容

・第3回東京イベント21祭り委員長インタビュー

・ダイバーシティ委員長ご挨拶

・障害者雇用連携実習生インタビュー

・各拠点のダイバーシティ委員会メンバーからの報告

 

 

よく出来てます。

次回も待ち遠しいですね~。めっちゃ楽しみ!^^

 

 

2週間前は、第1回神奈川イベント21祭り委員会によるイベ祭が開催されましたし、

今週水曜日はブランド力向上委員会による第1回東京サマーコンベンションが南青山にて開催されます。7割の社員が東京に集結する一大社内イベントです。

 

 

スキルアップ委員会も様々な戦略を進めてくれており、決定率は目標値を上回り、昨年対比5%増を達成してくれていますし、

新卒採用委員会も2018年度新卒採用21名に向けてどんどん内々定者が決定し、新しい取り組みを沢山してくれてます。

 

 

エンゲージメント委員会は、イベント21の経営指針書「夢を叶える報告書」の製作が大詰めを迎えています。間違いなく過去最高の出来になります。

ベンチマーク委員会も、おもてなし会社訪問や愛一郎ミッションのアナウンスや手配、そしてめっちゃ面白い挑戦で、USJとの人事連携を進めてくれてます。

 

 

コアバリュー委員会は、先月の全体会議コンテンツの担当委員会として、コアバリューとサービスを直結させる会議を全拠点でやり遂げてくれました。

第4回奈良イベント21祭り委員会は、まだ開催日が先なので比較的ゆっくりしてるかな笑

 

 

そんな感じで、全委員会が社員主体で進んでいる中で、業績は間違いなく過去最高を圧倒的に突き進んでおります。

今期の目標は売上の昨年対比が150%増という、高すぎる壁に挑んでいます。1Q結果は売上133%増で、普通に考えたら新卒18名の教育や委員会活動をやりきりながら業績も圧倒的成長に成功していますが、僕達が掲げている目標レベルには全然達してません。

残り3Qで追い上げます。

 

 

みんな本当によくやってくれています。

そういえば、最近離職率0%をずっと維持してます。これだけ波乱万丈の若い急成長企業で、誰も辞めない会社って凄くないですか?

 

 

僕は最近はモンゴル行ったり、全国飛び回って会社にほとんど居ませんが、社員達のおかげで、イベント21は素晴らしい会社に本当になってきたなと思う。

you happy, we happy!を目指して、全員で成長し続けます。

いつもありがとうございます。


岐阜同友会幹部社員共学舎オープン講座で社員2名と共に講師を務めてきました。

6月27日の話を今やっと書けるぐらいバタバタしております。

この日は、岐阜同友会幹部社員共学舎オープン講座で講師を務めてきました。社員2名と共に!

 

 

この講座は幹部社員さんが多数参加される例会で、ならば僕が喋るだけよりも、ウチの社員達を見てもらうのが一番響くと思い、連れてきました。

最初は1名の予定だったのですが、「僕も参加したいです!」というもう一名の社員の熱い想いをうけ、ほな二人とも行こう!となりました。素晴らしい。

 

 

車で三時間かけて岐阜まで行き、受付開始前、僕の部屋で最終リハを真剣にする二人。

真剣です。

行きの車の中では、「僕あんまり緊張しないっすわ~」と言っていたM君、予想通り、開始一時間前になってめっちゃ緊張しはじめる笑

(ちなみにN君は最初っから緊張してます笑)

 

 

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まぁ、そらそうでしょう。自分達が背負うものがどれほどのものか、ちゃんと分かってるから緊張するんです。

そんなこんなで、本番です。

 

 

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社員二人、めっちゃ堂々と、皆さんの前で話をしてくれました。

めっちゃ嬉しかったです。絶対に伝わったと思う。さすがイベント21の宝達です。

あまりに聞き惚れてて、二人の喋ってる写真撮るの忘れた。。

 

 

N君のブログでこの日の感想書いてくれてます↓

http://tanoshii-event.net/2017/06/30/岐阜同友会

 

 

僕自身、社員1名と共には何回かあるのですが、社員二名と共に人前でイベント21経営の話をするのは初めてで、とても新鮮でした。

楽しかったです。

 

 

社員と共に、学びや時間や感情や経験を共有する。他社の皆さんの前で自社の話を一緒に語る。

これほど値打ちのある時間の過ごし方はないですね。

彼らにとって、とても良い経験になったと思います。

 

 

岐阜の皆さん、経営者も幹部社員さんも皆さん色々と感じてくださったみたいで、本当に嬉しかったです。

ありがとうございました。

 

 

■今後の講演情報(全国各地、お招きいただいて嬉しいです。めっちゃ楽しみにしてます^^)

北海道、東北、関東甲信越、中日本、関西、中四国、九州沖縄。日本全エリア行きますよ~!

07/24 島根 島根同友会出雲支部7月例会 報告
08/25 大阪 タツミ産業株式会社得意先向け勉強会 講師
08/29 静岡 静岡同友会 講演
09/08 千葉 千葉同友会青年部 報告
09/14 茨城 茨城青全交第一分科会 コーディネーター
10/16 熊本 熊本同友会青年経営者部会10周年記念例会 基調報告
10/21 福島 福島同友会後継者塾創立20周年記念式典 記念講師
11/10 北海道 全道青年部・後継者部会交流会 基調講演
11/25 新潟 新潟同友会青年部15周年記念例会 報告

 

 

岐阜の最後は三人でお疲れ会^^

 

 

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