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実際に働く先輩社員達にインタビューしました!
12.採用倍率 見つけた勝ち 求人多数

倍率という言葉は考えず、「イベント21で働いて、こんな人間に成長したい」 「将来はこんな人間になりたい」そんな熱い思いをぶつけに来てください。 イベント21の採用の場面は、人と人で、本音で語り合う場面だからです。

 
出口
 

物凄い速度で事業拡大し続けているイベント21だからこそ人が足りていないんです。 そして採用にはスキルや学歴が必要なわけではなく、その人そのものを見ています。 仕事内容や営業スキル、技術は入社後にいくらでも身に付きます。 そしてイベント21のスタッフ達は一生懸命な人を全力でサポートしようというスタッフばかりです。 だから、イベント21の採用にあたって必要なこと それは「誠実であること」それだけです。

 
聖二郎
 

成長したい方にピッタリの会社です。一緒に挑戦しましょう!!

久賀
 

学歴やスキルというよりはその人で判断します。だからこそ面白い人たちがたくさん集まります。 会社と一緒に成長したいと思ってくれていればあとは僕たちがフォローをします。 一緒に働いてみませんか!!

 
小杉
 

イベント21が最も重視しているのは一人一人の「人間性」です。成長したいと思っている人なら必ず輝ける会社です! 僕たちと一緒に成長しましょう!

古田
 

私たちは学歴・スキルなどで判断しません。一緒に楽しいイベントを作りませんか?Webを見て少しでも気になった方は、気軽にお声掛けください!

 
渡辺
 

求めているのは学歴ではなく人間性です。 何事もチャレンジしたいあなたはチャンスです。 ピンチをチャンスに変えれる方大歓迎です。

村田
 

成長できる環境です。会社も躍進的に成長しています。面接希望の際は気軽にご連絡下さいませ。

 
押元
 

イベント21では「成長してこんな夢が実現できるような人間になりたい」という思いが強い方を徹底的にサポートします。 面接ではぜひ本音であなたの人間性・やる気・夢をぶつけてきてください。 一緒に世界中をhappy!で満たしていきましょう !

柴田
 

『夢がある人』なら、イベント21で実現しませんか!その夢に向かって全力でサポートさせて頂きます。

 
吹田
 

「やりたいこと」「成長したい」ある方はイベント21にぴったりです。 気軽にお電話ください。

宇田
 

イベント21が求めているのは輝かしい学歴でも経歴ではありません。求めている人物像は「成長」したいと本気で考え、何事にも「挑戦」していく事のできる人材です。そして「夢」を持っている人をイベント21は全力でバックアップします。

 
中谷
 

私たちは、採用活動において学歴やスキルなどで人を判断したり、敷居を上げるようなことは致しません。 最も大切にしていることは、小手先の技術や知識ではなく、求人者の方がhappy!を世界中に届ける同じ方向を向いた仲間として、一緒に一生懸命になってくれる人物かという事です。 まずは面接にてあなたの人となりを見せて頂きます。そして、これから社会人の仲間入りをするにあたってのビジョンをお聞かせください。 そのビジョンがイベント21と同じ行き先を向いていたら、私たちの走っているバスに迷わず乗車してください。タイミングをお見逃しなく!

川島
 

目標を決めるだけではなく、叶えて成長するための「たくさんの仕組み」があるので、成長したい人にぴったりです。

 
後田
 

学歴や、過去は関係ないです。やる気があるか、そこが重要なところです。

福島
 

2次面接は社長と面談なのですが、学歴や職歴でなく人間味をしっかり見て採用しているところ。そのおかげでホンマにいい人ばっかりです!

 
村下
 

学歴やスキルなどを重視するのではなく、その人そのものを見ている事が大きな特徴だと思います。

北川
 

学歴やスキルで採用を判断しているのではなく、人間性を重視していることだと思います。

 
森田
 

個人のスキル等をみるのではなく、「想い」がある人を採用しているというところ!また、コアバリューや理念といったものにどれだけ共感してもらえるのか、などといった面も重視しています。 そのおかげで、入ったときはイベント業界未経験のメンバーも、熱い思いと周りからの協力で乗り越え、立派なイベント21社員となっています!

井藤
 

成長したいという思いが強い人にとって、イベント21はおすすめの会社です!何事にも挑戦し「努(ゆめ)」をもっている人と一緒に働くことで、全力でサポートします。

 
中山
 

人事ではなく、新卒採用委員会という委員会に所属した普通の社員が採用に関わっています。入社式や会社説明会など、社内のイベントを全てイベント21で行っており、中途入社式なども今年から行っています。

吉田
 

人間性をみて採用するところです。面接では、お互いのことを知るまでとことんお話をします!

 
島田
 

新卒採用の面接はグループ面接などもありますが、ずっと個人面接ということでそれぞれの個性をや人柄を大事にしているのかなと思います。

吉村
 

学歴や視覚よりも、人の中身で選んでいることです。

 
岡本
 

イベント21は学歴ではなく、人間性を見てくれる会社です。

山森
 

面接で自己紹介するだけじゃなく、面接官の方の紹介もしていただけたり、会社について教えていただきました。

 
宮田
 

こんなに掘り下げられるのかというぐらい聞かれます。時間もめちゃくちゃ長かったです。でも、自分でも分かっていなかった自分のことが見えてきて、どうしたいのかどうするべきかを真剣に考えてくれます。

渡邊奈菜
 

すごく話を聞いてくれます。うまく話せなくても思いを伝えれば必ず受け止めてくれます。

 
岸本
 

採用では自分が経験してきたことよりも、やる気を重視します。そして将来どうなりたいかも聞いてくれて、実現のためにはどうすれば良いのかを一緒に考えてくれます 。

西久保
 

過去・経験は関係なく、その人の人間性で見てくれるところが魅力だなと思います。

 
向井
 

一番は一人一人に本気本音で向き合うところだと思います。私たちは本気本音のお話をするためなら時間を惜しみません。弊社に興味を持って来て頂いた方に敬意を払い、とことん向き合っていきます。 そんな面接の時間でさえも私たちも学ばせて頂いているという感覚で行なっています。

幸徳
 

イベント21には独特の採用基準があって、ワークスタイルの多様性やその人の人間性などを重視しています!

 
那須
 

採用する際に、人事担当だけでなく、支店のメンバー(自分がお世話になるかもしれない支店の人)と実際に話しながら就職活動ができるのが面白いです。 人事担当はすごくいい人なのに、配属先の人とそりがあわないといったギャップがイベント21では生まれにくいのがいいところです。 人事担当だけじゃない、ほんとの先輩社員が関わることで、働く上でのスケジュールや、不安に思っていることが聞ける。そんなフラットな環境で就職活動ができるのが特徴の一つです。

渡邊凌
 

人柄重視の採用です。会社の理念やコアバリュー等とマッチングすることが重要です。

 
柿崎
 

面接時にビジョンや理念を大切にしてイベント21は何を目指している会社だという事を共有してもらい、その中で自分は何がしたいかを考える機会を頂けます。

樫原
 

学力などで判断することは全くなく、その人の人間力を大切にしています。成長したいという想いがある方、一緒に努(ゆめ)に向かって働きませんか。

 
中村